Hilang kerja pada usia 40 tahun

Pada 27hb Tet, Encik Tri Nguyen, 42 tahun, timbalan pengarah sebuah kilang di Ho Chi Minh City, telah dipanggil oleh pihak atasannya untuk menerima keputusan penamatannya.

"Saya menjangkakan kesukaran pesanan," katanya. "Tetapi apa yang mengejutkan saya ialah selepas Tet, syarikat itu menutup kilang dan memecat semua pekerja, termasuk pekerja lama."

Ini adalah kehilangan pekerjaan kedua Tri Nguyen dalam tempoh lebih setahun. Apabila dia kehilangan pekerjaan pada September 2022, dia tahu bahawa usianya mempunyai banyak kelemahan, jadi dia tidak tergesa-gesa untuk memohon pekerjaan dengan segera tetapi menghabiskan masa mempelajari kemahiran baharu. Tetapi apabila dia mencari pekerjaan semula pada Mei 2023, dia secara beransur-ansur menyedari bahawa masa telah berubah. Jawatan yang diingini tidak lagi ramai seperti dahulu. Banyak kes "turun nilai" gaji, jadi walaupun pergi pusingan temuduga akhir, dia tetap tersingkir. Setahun penuh selepas menganggur, dia mendapat pekerjaan lain dengan jawatan yang sama.

Tetapi pada hakikatnya, industri pembuatan masih menghadapi kesukaran, sehingga dia kehilangan pekerjaan semula selepas 5 bulan.

“Saya sedang mencari pekerjaan sekarang kerana saya melihat pasaran semakin pulih, jadi saya perlu cepat,” katanya. Sejak Tet, dia cuba mencari kerja, menghantar CV ke dua tempat tetapi tidak dipanggil untuk temuduga.

Selama lebih 20 tahun bekerja, Encik Tri tidak pernah mengalami kesukaran seperti sekarang. Dia dan isterinya mempunyai dua anak usia sekolah dan pinjaman gadai janji di daerah Binh Tan. Suami kehilangan pekerjaan, memaksa keluarga mengetatkan perbelanjaan. Katanya, ia amat menyakitkan setiap kali memberitahu anak-anaknya bahawa mereka terpaksa berhenti belajar muzik dan bahasa Inggeris.

Tekanan terbesar ialah ketakutan bahawa keluarganya akan mendapat harapan dan kemudian kecewa selepas setiap kali dia berhenti kerja. Anak-anak dia pun tanya kenapa dia tak pergi kerja. Jiran-jiran dan rakan-rakan bergosip tentangnya kerana melihat dia sudah terlalu lama menganggur. Dia perlu menyembunyikannya daripada keluarganya setiap kali dia pergi temu duga kerana dia takut mereka akan menaruh harapan semula.

"Kehilangan pekerjaan atau gagal dalam temu duga telah menghakis keinginan dan keyakinan saya dengan teruk. Banyak kali saya rasa seperti terkurung dalam ruang kecil, tidak dapat meregangkan tangan dan kaki saya," katanya.

Pekerja pertengahan umur melengkapkan prosedur untuk menerima faedah pengangguran di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi pada pagi 13 Mac. Foto: Phan Duong

Walaupun dia mengambil inisiatif untuk berhenti kerja pada awal Mac, Nguyen The Hung, seorang jurutera pembinaan di Hanoi, masih berasa tidak sihat.

Dia berhasrat untuk berehat selepas 30 tahun bekerja, tetapi apabila dia pergi untuk memfailkan faedah pengangguran, dia pulang ke rumah dengan sedih sehingga dia melangkau makan tengah hari. “Minggu pertama saya tenggelam dalam perasaan hampa dan kehilangan,” kata lelaki berusia 53 tahun itu.

Dalam konteks kemerosotan industri hartanah, syarikat Encik Hung secara berterusan gagal memenangi bidaan. Daripada seseorang yang membawa pulang projek bernilai beribu-ribu bilion, kini dia pergi bekerja setiap hari tetapi tidak mempunyai kerja, tidak kira bagaimana dia mencuba, ia kelihatan tidak berguna. Pendapatan telah merosot lebih daripada separuh. Tet lepas, satu bonus pun dia tak dapat.

"Saya fikir berhenti kerja adalah pembebasan, tetapi tidak. Perasaan kekurangan wang, tiada jawatan, tiada sanjungan menyeksa saya," katanya.

Pada 2023, negara ini akan mempunyai lebih daripada satu juta orang dalam usia bekerja menganggur, menurut Pejabat Perangkaan Am . Kumpulan pekerja pertengahan umur yang diberhentikan cenderung meningkat dengan mendadak, 1.6 kali lebih tinggi daripada tahun 2021. Di Ho Chi Minh City sahaja, bilangan orang berumur lebih 40 tahun kehilangan pekerjaan menyumbang hampir 30%. Pakar menilai bahawa 2024 akan menjadi tahun yang sukar bagi pekerja pertengahan umur dan kadar pengangguran akan meningkat lebih cepat.

Selepas gelombang perletakan jawatan beramai-ramai (peletakan jawatan yang hebat) kerana keperluan untuk mengimbangi kehidupan - bekerja semasa Covid-19 atau "berhenti senyap " dua tahun lalu, 2023 dan ke 2024 akan menjadi tahun pemecatan secara senyap atau pemberhentian besar-besaran yang berlaku dengan kuat dalam syarikat teknologi serta industri intensif buruh seperti tekstil dan kasut di Vietnam.

Laporan terbaru Navigos pada Januari 2024 menunjukkan bahawa 18.4% perniagaan tidak akan mengambil pekerja baharu, hampir 60% perniagaan hanya akan mengambil kurang daripada 25% tenaga kerja mereka.

"Peluang untuk calon akan menjadi lebih terhad tanpa mengira umur. Ini juga meningkatkan risiko kehilangan pekerjaan dan menghalang peluang pekerjaan untuk pekerja pertengahan umur, yang terjejas oleh 'sumpahan 35 tahun'," kata Encik Bui Doan Chung, pengasas Komuniti Sumber Manusia Vietnam .

Cik Dam Thi Thu Trang, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat pengambilan sumber manusia di Hanoi, berkata pada 2024, banyak industri akan terus mengurangkan kakitangan, memfokuskan pada jawatan kanan dan pertengahan yang berlebihan. Pekerja yang mempunyai kekananan dan bergaji tinggi akan digantikan oleh orang bawahan atau orang baru, dibayar rendah dan boleh memegang pelbagai jawatan.

Menurut pakar HR ini, apabila diberhentikan kerja pada masa ketidakstabilan ekonomi , pekerja yang lebih tua sangat terdedah. "Kumpulan yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan konteks kerja baharu berkemungkinan besar akan diberhentikan kerja dan mempunyai masa yang lebih sukar untuk mencari pekerjaan," tambah Cik Trang. Di samping itu, prasangka terhadap pekerja yang lebih tua seperti "konservatif" dan "tidak mahu belajar perkara baru" meletakkan pekerja pertengahan umur dalam keadaan yang lebih sukar.

Sebagai seseorang yang telah menyokong dan menemu bual ramai pekerja yang lebih tua sejak 18 tahun yang lalu, Encik Chung berkata perkara yang paling penting bagi pekerja pertengahan umur ialah "berani memperbaharui diri mereka", "melangkah keluar dari zon selesa mereka" untuk melakukan pekerjaan yang tidak pernah mereka lakukan sebelum ini atau pekerjaan yang memerlukan tahap kedalaman dan kepakaran yang tinggi.

Masa pengangguran adalah rehat yang berharga untuk meninjau kepakaran, kekuatan, mempelajari bahasa dan teknologi asing serta mencari orientasi pekerjaan berkaitan baharu yang boleh dilakukan sehingga bersara. Ini juga membantu majikan menilai dengan lebih baik tahap responsif dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dan fleksibel kepada persekitaran kerja baharu.

"Kadangkala persepsi bahawa pekerja yang lebih tua mempunyai 'ego besar dan inersia tinggi' hanyalah berat sebelah. Ramai orang yang saya temui selama ini proaktif dalam pembelajaran dan mempunyai fikiran terbuka," kata Encik Chung.

Cik Hong Anh (nama ditukar), 41 tahun, ibu tunggal kepada dua anak di Daerah 7, Ho Chi Minh City adalah contohnya. Anh pernah menjadi wakil syarikat Hong Kong di Vietnam yang kontraknya ditamatkan secara unilateral pada penghujung tahun 2023. Pada mulanya, dia terkejut apabila mengetahui kejadian itu bukan salahnya tetapi hanya alasan untuk dipecat.

Tetapi dia dengan cepat menerima hakikat kehilangan pekerjaannya dan bangkit semula. Semasa cuti Tet, Anh belajar cara menggunakan rangkaian sosial Linkedin untuk berhubung dengan orang HR, mempelajari bahasa asing dan menyemak pengetahuan undang-undangnya. Dia kini dalam percubaan di sebuah syarikat baru dengan banyak keadaan yang menggalakkan.

"Tiba-tiba kehilangan pekerjaan membuatkan saya sedar bahawa saya perlu sentiasa bersedia untuk perubahan yang tidak dapat diramalkan. Mengimbas kembali, saya melihat bahawa saya telah berehat dengan kejayaan saya," katanya.

Pada masa ini, Encik Tri telah belajar untuk sijil Ketua Pegawai Pengeluaran (CPO) dan Pengurusan Kualiti Menyeluruh (TQM) untuk berkhidmat dengan profesionnya. Dia juga berhasrat untuk menukar laluan kerjayanya untuk menjadi pengurus atau eksekutif perniagaan, atau wakil syarikat asing dan bukannya kepakaran pengeluarannya sekarang, jadi dia telah mendaftar untuk kursus CEO.

“Saya juga bersiap sedia untuk memulakan perniagaan sendiri pada masa hadapan sekiranya berlaku krisis lagi kerana semakin meningkat usia, semakin sukar untuk mencari pekerjaan,” kongsinya.

Bagi Encik Hung pula, pada usia 53 tahun, beliau telah membuat keputusan untuk tidak kembali ke industri pembinaan kerana beliau tidak cukup sihat dan tidak mempunyai keupayaan untuk bersaing dengan rakan sekerja yang lebih muda. Dia akan menerima faedah pengangguran selama setahun dan kemudian bersara kerana dia mempunyai 30 tahun insurans.

Walaupun anak bongsunya bakal menamatkan pengajian di universiti dan anak sulungnya sudah boleh menguruskan diri sendiri, dia berkata dia masih perlu bekerja untuk menabung untuk hari tuanya. "Saya sedang berfikir untuk menjadi pengawal keselamatan," katanya sambil menambah bahawa ijazah kejuruteraannya mungkin tidak akan digunakan lagi.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html