Pada hari ke-27 Tahun Baru Cina, Tri Nguyen, 42, timbalan pengarah sebuah kilang di Bandar Raya Ho Chi Minh, telah dipanggil oleh pihak atasannya untuk menerima notis pemberhentiannya.
"Saya telah menjangkakan kesukaran dengan pesanan," katanya. "Tetapi apa yang mengejutkan saya ialah sejurus selepas Tet, syarikat itu menutup kilang dan memberhentikan semua pekerja, termasuk pengurus yang telah lama berkhidmat."
Ini merupakan kehilangan pekerjaan kedua Tri Nguyen dalam tempoh lebih setahun. Selepas kehilangan pekerjaan pertamanya pada September 2022, dia menyedari usianya memberikan banyak kekurangan, jadi dia tidak tergesa-gesa mencari pekerjaan baharu tetapi sebaliknya meluangkan masa mempelajari kemahiran baharu. Walau bagaimanapun, apabila dia mula mencari pekerjaan semula pada Mei 2023, dia secara beransur-ansur menyedari bahawa zaman telah berubah. Jawatan yang diinginkannya tidak lagi mudah didapati. Banyak syarikat menawarkan gaji yang jauh lebih rendah, jadi walaupun selepas mencapai peringkat temu duga akhir, dia masih ditolak. Dia mengambil masa setahun penuh selepas menganggur untuk mencari pekerjaan lain dengan jawatan yang serupa.
Walau bagaimanapun, sektor perkilangan masih bergelut, jadi dia kehilangan pekerjaannya sekali lagi selepas 5 bulan.
"Saya sedang mencari pekerjaan sekarang kerana saya melihat pasaran semakin pulih secara beransur-ansur, jadi saya perlu bertindak pantas," katanya. Sejak Tet (Tahun Baru Cina), dia telah gigih mencari, menghantar CVnya ke dua tempat, tetapi masih belum dipanggil untuk temu duga.
Dalam tempoh lebih 20 tahun bekerja, Encik Tri tidak pernah menghadapi kesukaran seperti sekarang. Beliau dan isterinya mempunyai dua orang anak yang masih dalam lingkungan usia persekolahan dan gadai janji rumah mereka di Daerah Binh Tan. Dengan kehilangan pekerjaannya, keluarganya terpaksa mengetatkan perbelanjaan mereka. Dia berkata ia menyayat hati setiap kali dia terpaksa memberitahu anak-anaknya bahawa mereka perlu menghentikan pelajaran piano dan Bahasa Inggeris mereka.
Tekanan terbesar adalah ketakutan keluarganya akan menambah harapan hanya untuk kecewa setiap kali dia berhenti kerja. Anak-anaknya akan bertanya mengapa mereka tidak melihatnya bekerja. Jiran-jiran dan rakan-rakan akan bergosip tentang dia menganggur begitu lama. Dia terpaksa menyembunyikan temu duga kerjanya daripada keluarganya kerana takut mereka menambah harapan lagi.
"Kehilangan pekerjaan atau gagal dalam temu duga telah menghakis keazaman dan keyakinan diri saya dengan teruk. Kadang-kadang, saya rasa seperti terperangkap dalam ruang sempit, tidak dapat meregangkan tangan dan kaki saya," katanya.
Pekerja pertengahan umur memohon faedah pengangguran di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi pada pagi 13 Mac. Foto: Phan Duong
Walaupun beliau secara sukarela meletak jawatan dari pekerjaannya pada awal Mac, Nguyen The Hung, seorang jurutera pembinaan di Hanoi, tidak berasa lebih baik.
Dia telah merancang untuk berehat selepas 30 tahun bekerja, tetapi apabila dia pergi menuntut faedah penganggurannya, dia sangat kecewa sehingga dia tidak makan tengah hari. "Untuk minggu pertama, saya diliputi perasaan kosong dan kehilangan," kata lelaki berusia 53 tahun itu.
Di tengah-tengah kemelesetan dalam industri hartanah, syarikat Hung sentiasa gagal memenangi bidaan. Daripada seseorang yang membawa masuk projek bernilai trilion dong, kini dia pergi bekerja setiap hari tanpa sebarang projek, dan semua usahanya seolah-olah sia-sia. Pendapatannya telah menurun lebih daripada separuh. Dia tidak menerima satu sen pun bonus pada Tet (Tahun Baru Lunar) yang lalu.
"Saya sangkakan berhenti kerja akan menjadi satu pembebasan, tetapi ternyata tidak. Perasaan kekurangan wang, status dan kekaguman menyeksa saya," katanya.
Pada tahun 2023, lebih satu juta orang dalam lingkungan umur bekerja di seluruh negara menganggur . Bilangan pekerja pertengahan umur yang diberhentikan kerja meningkat mendadak, 1.6 kali ganda lebih tinggi berbanding tahun 2021. Di Bandar Raya Ho Chi Minh sahaja, mereka yang berumur lebih 40 tahun menyumbang hampir 30% kehilangan pekerjaan. Pakar meramalkan tahun 2024 akan menjadi tahun yang sukar bagi pekerja pertengahan umur, dan kadar pengangguran dijangka meningkat lebih cepat.
Berikutan gelombang peletakan jawatan besar-besaran (perebutan jawatan besar-besaran) disebabkan oleh isu keseimbangan kerja-kehidupan semasa Covid-19, atau "berhenti kerja secara senyap" dua tahun lalu, 2023 dan memasuki 2024 akan menjadi tahun pemecatan senyap atau pemberhentian kerja besar-besaran yang berlaku dengan ketara dalam syarikat teknologi serta industri intensif buruh seperti tekstil dan kasut di Vietnam.
Laporan terkini Navigos dari Januari 2024 menunjukkan bahawa 18.4% perniagaan tidak akan merekrut kakitangan baharu, dan hampir 60% perniagaan hanya akan merekrut kurang daripada 25% tenaga kerja mereka.
"Peluang calon akan menjadi lebih terhad tanpa mengira usia. Ini juga meningkatkan risiko kehilangan pekerjaan dan menghalang peluang pekerjaan untuk pekerja pertengahan umur, yang sering dibelenggu oleh 'sumpahan berusia 35 tahun'," kata Bui Doan Chung, pengasas komuniti Profesion Sumber Manusia Vietnam .
Menurut Cik Dam Thi Thu Trang, Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat pengambilan pekerja di Hanoi, banyak industri akan terus mengurangkan kakitangan pada tahun 2024, dengan memberi tumpuan kepada jawatan kanan dan pertengahan yang berlebihan. Pekerja berpengalaman dan bergaji tinggi akan digantikan oleh pekerja bawahan atau pekerja baharu yang dibayar lebih rendah dan mungkin perlu melaksanakan pelbagai fungsi.
Menurut pakar sumber manusia ini, pekerja yang lebih tua amat terdedah apabila diberhentikan kerja semasa ketidakstabilan ekonomi . "Mereka yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja baharu lebih cenderung untuk diberhentikan kerja dan mendapati lebih sukar untuk diambil bekerja semula," tambah Cik Trang. Tambahan pula, prejudis terhadap pekerja yang lebih tua, seperti dianggap "konservatif" atau "tidak mahu mempelajari perkara baharu," meletakkan pekerja pertengahan umur dalam situasi yang lebih sukar.
Setelah menyokong dan menemu bual ramai pekerja yang lebih tua sejak 18 tahun lalu, Encik Chung berkata bahawa perkara yang paling penting bagi pekerja pertengahan umur adalah untuk "berani mencipta semula diri mereka," "melangkah keluar dari zon selesa mereka" untuk melakukan pekerjaan yang belum pernah mereka lakukan sebelum ini atau pekerjaan yang memerlukan tahap kepakaran dan pengkhususan yang tinggi.
Tempoh pengangguran merupakan rehat yang berharga untuk menyusun semula kepakaran, kekuatan, mempelajari bahasa dan teknologi baharu, serta mencari laluan kerjaya baharu yang relevan yang boleh diceburi sehingga persaraan. Ini juga membantu majikan menilai dengan lebih baik kebolehsuaian dan fleksibiliti seseorang dalam persekitaran kerja baharu.
"Kadangkala, persepsi bahawa pekerja yang lebih tua mempunyai 'ego yang besar dan inersia yang tinggi' hanyalah satu bias. Ramai orang yang saya berinteraksi baru-baru ini sangat proaktif dalam pembelajaran dan mempunyai minda yang terbuka," kata Encik Chung.
Cik Hong Anh (nama ditukar), 41 tahun, seorang ibu tunggal kepada dua orang anak di Daerah 7, Bandar Raya Ho Chi Minh, adalah contohnya. Anh dahulunya merupakan wakil sebuah syarikat Hong Kong di Vietnam apabila kontraknya ditamatkan secara sepihak pada akhir tahun 2023. Pada mulanya, beliau terkejut apabila mengetahui bahawa kejadian itu bukan salahnya tetapi hanyalah alasan untuk pemecatan.
Namun, dia cepat menerima hakikat kehilangan pekerjaannya dan bangkit semula. Semasa cuti Tahun Baru Cina, Anh belajar cara menggunakan rangkaian sosial berkaitan pekerjaan LinkedIn untuk berhubung dengan profesional HR, mempelajari bahasa asing dan menyemak semula pengetahuan undang-undangnya. Dia kini sedang dalam tempoh percubaan di sebuah syarikat baharu dengan banyak syarat yang menggalakkan.
"Tiba-tiba kehilangan pekerjaan membuatkan saya sedar bahawa saya sentiasa perlu bersedia untuk perubahan yang tidak dapat diramalkan. Jika diimbas kembali, saya juga menyedari bahawa saya telah menjadi leka sejak tempoh yang lalu," katanya.
Encik Tri kini telah memperoleh pensijilan Ketua Pegawai Pengeluaran (CPO) dan Pengurusan Kualiti Menyeluruh (TQM) untuk memajukan kerjayanya. Beliau juga berhasrat untuk mengalihkan tumpuannya daripada kepakaran pengeluaran semasa kepada pengurusan atau pentadbiran perniagaan, atau mewakili syarikat asing, dan oleh itu telah mendaftar dalam kursus latihan CEO.
"Saya juga sedang membuat persediaan untuk memulakan perniagaan saya sendiri nanti jika krisis lain timbul, kerana semakin sukar untuk mencari pekerjaan apabila saya semakin tua," kongsinya.
Bagi Encik Hung pula, pada usia 53 tahun, beliau telah memutuskan untuk tidak kembali ke industri pembinaan kerana beliau kekurangan kesihatan dan keupayaan untuk bersaing dengan rakan sekerja yang lebih muda. Buat masa ini, beliau akan menerima faedah pengangguran selama setahun dan kemudian bersara serta-merta, setelah mengumpul caruman insurans selama 30 tahun.
Walaupun anak bongsunya bakal menamatkan pengajian di universiti dan anak sulungnya sudah berdikari, dia berkata dia masih perlu bekerja untuk menabung bagi hari tua. "Saya sedang memikirkan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengawal keselamatan," katanya, sambil menambah bahawa dia mungkin tidak akan menggunakan ijazah kejuruteraannya lagi.
Phan Duong
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)