Beribu-ribu pekerja kehilangan pekerjaan, bilakah gelombang pemotongan akan berakhir?

(Dan Tri) - Di Vietnam, beribu-ribu kakitangan perbankan dan teknologi... telah dikecilkan, dan banyak taman perindustrian juga telah melaporkan pemotongan berskala besar.

Pada separuh pertama tahun ini sahaja, industri teknologi global mengurangkan 72,000 pekerjaan, manakala industri runcit kehilangan lebih daripada 64,000 pekerjaan. April sahaja menyaksikan 7,235 pemberhentian, meningkat 77% daripada tempoh yang sama tahun lepas.

Di Vietnam, lebih daripada 2,500 pekerja dalam industri perbankan, teknologi dan barangan pengguna (FMCG) yang bergerak pantas telah diberhentikan, dan banyak taman industri tekstil, kasut dan elektronik... turut melaporkan pemotongan berskala besar, seperti yang direkodkan dalam laporan suku kedua 2025 mengenai unit pengambilan dan pekerjaan.

Angka-angka ini menunjukkan bahawa pemberhentian pekerja menjadi trend global, tidak lagi terhad kepada krisis jangka pendek tetapi secara beransur-ansur menjadi sebahagian daripada strategi jangka panjang banyak perniagaan.

Kumpulan industri manakah yang paling banyak mengurangkan kakitangan?

Statistik daripada laporan kewangan suku kedua 2025 dan 6 bulan pertama tahun perusahaan tersenarai menunjukkan bahawa pemberhentian berlaku secara besar-besaran.

Khususnya, dalam sektor peruncitan, Mobile World Investment Corporation memotong lebih daripada 1,000 pekerja pada separuh pertama tahun ini. Jumlah pekerja yang dikurangkan oleh unit ini ialah 1,353, bersamaan 2% daripada skalanya, menjadikan jumlah pekerja setakat 30 Jun tahun ini kepada 61,779 orang.

Industri teknologi Vietnam tidak terkeluar daripada trend global, apabila buat kali pertamaFPT Corporation memotong 497 pekerja, menyumbang 1% daripada jumlah pekerja. Pada masa ini, FPT masih merupakan perusahaan teknologi dengan bilangan pekerja terbesar di Vietnam dengan 54,149 orang. VNG Corporation juga mengurangkan 92 pekerja, bersamaan dengan 3% daripada tenaga kerja selepas 6 bulan.

Dalam sektor kewangan, statistik menunjukkan bahawa beribu-ribu pekerja bank telah dipotong pada separuh pertama tahun ini. Daripada jumlah itu, LPBank merupakan bank yang paling banyak mengurangkan kakitangannya pada separuh pertama tahun ini (mengurangkan sehingga 1,986 orang). Syarikat SSI Securities juga mengurangkan 151 orang, bersamaan dengan 10% daripada jumlah sumber manusia dan VNDIRECT mengurangkan 88 orang, bersamaan dengan 8% daripada jumlah sumber manusia selepas hanya 6 bulan.

Begitu juga, dalam sektor lain, contohnya, dalam industri barangan pengguna (FMCG) yang bergerak pantas, Syarikat Saham Bersama Produk Tenusu Vietnam (Vinamilk) telah mengurangkan 311 pekerja (3%), atau dalam industri makanan laut, Syarikat Makanan Laut Vietnam-Australia telah mengurangkan 292 pekerja, menyumbang 16% daripada jumlah tenaga kerja...

Pakar meramalkan trend pengecilan saiz akan berterusan untuk 2-3 tahun akan datang.

Cik Dieu Hoang Tu Uyen - Pengarah Penyelidikan dan Perundingan Sumber Manusia Anphabe - berkata bahawa perkembangan semasa dalam pasaran menyebabkan banyak bidang utama mengalami transformasi dan penyelarasan organisasi, dan sumber manusia merupakan bahagian yang tidak dapat dielakkan dalam proses ini.

Menurutnya, industri kewangan adalah wakil kumpulan anjakan nilai, apabila tekanan untuk mengoptimumkan prestasi dan persaingan didorong oleh teknologi (automasi dan kecerdasan buatan) untuk memindahkan nilai daripada proses manual dan faktor fizikal kepada ruang digital dan pengalaman pelanggan.

Bagi kumpulan ini, pengecilan saiz adalah langkah strategik berikutan penstrukturan semula dan transformasi teknologi, langkah proaktif untuk mengubah model perniagaan, mengoptimumkan operasi dan menjangka masa depan.

Industri lain yang menyertai perlumbaan ini termasuk teknologi, runcit, FMCG dan logistik. Menurut Cik Uyen, ini adalah perubahan struktur jangka panjang yang pasti akan berterusan dalam 2-3 tahun akan datang. Kisah memperkemas sumber manusia tidak akan benar-benar besar dan berlaku serentak, tetapi akan bergantung pada peringkat dan matlamat transformasi perniagaan.

Sesetengah perniagaan juga menetapkan sasaran untuk mengurangkan secara beransur-ansur bilangan pekerja dalam fungsi tertentu dari semasa ke semasa apabila peningkatan prestasi yang sepadan dalam peningkatan kematangan teknologi.

Sebaliknya, terdapat juga beberapa industri dan perniagaan di mana trend pemotongan kakitangan adalah hasil daripada reaksi defensif terhadap ekonomi yang sukar dan kitaran pasaran. Bagi kumpulan ini, pembangunan akan terjejas secara langsung oleh dasar makro kerajaan dan sikap pengguna (cth. hartanah atau pembinaan) atau turun naik dalam kesihatan ekonomi global (cth. pembuatan, kumpulan eksport), jadi sukar untuk diramalkan dalam jangka panjang.

Wakil Anphabe meramalkan bahawa apabila ekonomi stabil dan dasar makro beroperasi dengan lebih lancar, permintaan perekrutan akan kembali kukuh, tetapi ia tidak mungkin jelas dalam jangka pendek.

Bekalan dan permintaan di luar fasa, apakah yang perlu dilakukan oleh perniagaan?

Hasil daripada kajian terhadap hampir 3,000 peserta (hampir 2,000 pekerja dan hampir 1,000 perniagaan) dalam tempoh Mei-Jun oleh unit pekerjaan dan pengambilan menunjukkan bahawa bilangan pekerja yang diberhentikan semakin meningkat, dengan lebih daripada 72.7% sedang mencari kerja semula secara aktif. Walau bagaimanapun, hanya 24.7% mendapat pekerjaan yang sesuai dalam masa yang singkat, menunjukkan bahawa perjalanan untuk menyepadukan semula ke dalam pasaran penuh dengan cabaran.

Sebaliknya, perniagaan masih kekurangan kakitangan. Sehingga 77.4% perniagaan berkata pengambilan adalah lebih sukar berbanding tempoh yang sama tahun lepas, terutamanya untuk kakitangan rasmi dan peringkat pertengahan - jawatan yang dianggap sebagai "tulang belakang" operasi.

Jawatan yang paling sukar untuk diambil oleh perniagaan mengikut tinjauan Vieclam24h

Laporan itu juga menyerlahkan fenomena penawaran dan permintaan, tetapi tidak bertemu. Paradoks yang jelas ini mencerminkan pemutusan hubungan yang semakin meningkat antara pencari kerja dan majikan, bukan lagi soal nombor, tetapi jurang dalam jangkaan, kemahiran dan mentaliti.

Pekerja perlu mengekalkan minda yang fleksibel dan boleh disesuaikan, melabur dalam pembangunan kemahiran berterusan (terutamanya kemahiran yang mampan dan sukar diganti), secara proaktif membina jenama peribadi mereka, tidak membiarkan rasa tidak selamat mempengaruhi keputusan mereka, menyelidik secara menyeluruh perniagaan dan pasaran, menyesuaikan jangkaan kewangan yang realistik, dan memanfaatkan sepenuhnya alat pencarian pekerjaan...

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm