Menurut CNBC , pemberhentian itu menjejaskan pasukan infrastruktur AI, penyelidikan asas AI FAIR dan beberapa jawatan berkaitan. Keputusan itu dibuat hanya beberapa bulan selepas Meta membelanjakan $ 14.3 bilion untuk melabur dalam Skala AI dan melantik Alexandr Wang - pengasas permulaan ini - sebagai Ketua Pegawai AI.

Pasukan TBD Labs, yang merupakan rumah kepada sekumpulan pakar AI terkemuka yang baru diambil, tidak terjejas, kata orang dalam, mencadangkan bahawa Mark Zuckerberg meletakkan kepercayaannya pada generasi baharu kakitangan Wang sambil turut mengurangkan peranan pasukan lama, yang dikatakan "kembung dan bertindih."

Pekerja yang terjejas akan diberhentikan mulai 21 November dan menerima 16 minggu faedah, ditambah dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan. Dalam pada itu, mereka tidak perlu mengambil apa-apa tindakan dan boleh meluangkan masa meneliti jawatan lain di Meta, menurut memo dalaman.

Selepas ini, Superintelligence Labs - pusat pembangunan AI termaju Meta - hanya tinggal kira-kira 3,000 orang.

zfy7za4c.png
Ketua Pegawai Eksekutif Meta Mark Zuckerberg di ibu pejabat syarikat di Menlo Park pada bulan September. Foto: NYT

Zuckerberg dikatakan kecewa dengan kemajuan model bahasa Llama 4, kerana produk itu menerima maklum balas yang kurang memberangsangkan selepas pelancarannya pada April.

Membawa Alexandr Wang dan bekas Ketua Pegawai Eksekutif GitHub Nat Friedman untuk menjalankan Superintelligence Labs dilihat sebagai langkah drastik untuk menyusun semula keseluruhan strategi AI Meta.

Sementara itu, syarikat itu terus membelanjakan banyak infrastruktur, termasuk projek pusat data Hyperion bernilai $27 bilion di Louisiana, yang Zuckerberg digambarkan sebagai "saiz bahagian Manhattan."

Pemerhati berkata Meta tidak bersendirian dalam trend ini. Satu siri syarikat AI seperti Scale AI, Snorkel AI, Windsurf atau Cognition semuanya telah memberhentikan 10-30% kakitangan mereka selepas diambil alih oleh syarikat besar.

" Big Tech kini ditinggalkan dengan minimum untuk pelbagai sebab," kata JP Gownder, presiden dan penganalisis utama di Forrester.

Menurut Forum Ekonomi Dunia (WEF), AI boleh menghapuskan 85 juta pekerjaan tetapi mewujudkan 170 juta pekerjaan baharu dalam tempoh tiga tahun akan datang. Cabaran untuk pekerja teknologi adalah untuk mencari peranan apabila industri beralih untuk mengutamakan AI.

Pemula dalam ruang ini sering menawarkan peluang dan tawaran kerjaya yang glamor tetapi tidak menentu kerana mereka menyasarkan matlamat akhir untuk menjadi EXIT (menamatkan operasi, diperoleh atau digabungkan).

Selepas diperoleh oleh "ikan besar", syarikat pemula mendapati sukar untuk mengekalkan operasi bebas dan sering mengecut.

Di samping itu, menurut Gownder, perkembangan pesat AI telah menyebabkan banyak syarikat teknologi bukan sahaja percaya bahawa mereka tidak memerlukan pekerja peringkat rendah, tetapi juga untuk menyusun semula sistem sumber manusia mereka, lebih memfokuskan pada kedudukan peringkat tinggi, menghapuskan lapisan perantara. Oleh itu, banyak pemberhentian bertujuan untuk pengurusan pertengahan.

Bagi pekerja, mereka pernah melihat permulaan yang diperoleh sebagai peluang pertumbuhan, tetapi kini mereka melihatnya sebagai risiko, takut ketinggalan.

Walaupun perubahan ini, pakar menekankan bahawa pemberhentian tidak menceritakan keseluruhannya. Bersama-sama dengan semua pengumuman ramping, syarikat juga meningkatkan pengambilan pekerja di kawasan lain yang terikat dengan strategi AI mereka, seperti pembelajaran mesin, sains data dan keselamatan AI.

(Menurut CNBC)

Dana negara tidak boleh melabur 'panas', dengan hasil dalam sehari dua. Dana pelaburan negara negara seperti Korea, Jepun, Singapura... semuanya menetapkan kitaran jangka panjang 20-30 tahun, tidak mengharapkan untuk memulihkan modal dalam tempoh singkat beberapa tahun atau beberapa bulan.

Sumber: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html