Meningkatkan kualiti pegawai dan penjawat awam peringkat komune.

QTO - Melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, wilayah Quang Tri telah menumpukan pada pengaturan, penugasan, dan pengukuhan pasukan pegawai dan penjawat awam di peringkat komune. Walau bagaimanapun, selepas penggabungan, fungsi, tugas, dan beban kerja di peringkat komune telah meningkat dengan ketara, sementara sesetengah pegawai dan penjawat awam masih belum memenuhi keperluan tugas baharu. Oleh itu, pengaturan, penugasan, latihan, dan pembangunan pegawai peringkat komune terus dikenal pasti sebagai tugas utama dan keutamaan yang akan dilaksanakan pada tahun 2026.

Kami berharap dapat diperuntukkan kakitangan yang mencukupi tidak lama lagi.

Hampir setahun selepas penggabungan itu, Jawatankuasa Rakyat komune Cua Viet telah menyusun semula 3 agensi khusus, 1 pusat perkhidmatan pentadbiran awam, dan 11 unit perkhidmatan awam. Pengaturan dan penempatan pegawai dan penjawat awam telah dijalankan mengikut jawatan kerja, dikaitkan dengan keupayaan, kepakaran mereka, dan keperluan praktikal penggabungan tersebut. Kawasan ini telah memperkemas struktur organisasinya dan mengurangkan tenaga kerjanya mengikut peraturan. Daripada 59 pegawai dan penjawat awam setakat 1 Julai 2025, komune kini hanya mempunyai 48, pengurangan sebanyak 11 jawatan selaras dengan dasar umum.

Menurut Le Van Thong, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Cua Viet, bilangan kakitangan telah berkurangan manakala beban kerja telah meningkat selepas penggabungan. Oleh itu, sejak kebelakangan ini, pegawai komune dan penjawat awam telah berusaha keras dan menunjukkan tanggungjawab untuk mengekalkan kelancaran operasi aparat kerajaan di bawah model baharu. Walau bagaimanapun, untuk memenuhi keperluan fasa baharu, pihak tempatan berharap agar wilayah ini akan mempunyai mekanisme untuk latihan dan pembangunan yang mendalam untuk pegawai peringkat komune dan penjawat awam, terutamanya dalam bidang tanah, pembinaan, pelaburan, kewangan, dan sebagainya.

Meningkatkan kualiti pegawai dan penjawat awam peringkat komun untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada rakyat - Foto: ML

“Sementara menunggu latihan dan penambahbaikan kakitangan, kami berharap agar terdapat dasar yang membenarkan pihak berkuasa tempatan merekrut penjawat awam dan pekerja sambilan (mereka yang berpengalaman) untuk bekerja dalam bidang khusus yang kurang pada peringkat komune pada masa ini, seperti pengurusan tanah, pembinaan, kewangan dan teknologi maklumat… bagi memenuhi keperluan operasi sistem dalam tempoh semasa,” kongsi Encik Thong.

Sepanjang tempoh yang lalu, Jawatankuasa Parti Komune Phu Trach telah menumpukan pada kepimpinan dan pengarahan pengukuhan struktur organisasi Parti, kerajaan dan agensi Barisan, serta mengatur kakitangan pegawai dan penjawat awam; melantik dan menetapkan jawatan kepimpinan dan pengurusan di jabatan, pejabat dan agensi, memastikan kelancaran operasi aparat dan mencegah gangguan dalam pengendalian kerja dan berkhidmat kepada rakyat. Walau bagaimanapun, dengan kawasan yang luas, populasi yang besar dan banyak bidang pengurusan, terdapat permintaan yang tinggi terhadap kualiti pegawai tempatan dan penjawat awam.

Menurut Pham Minh Canh, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Phu Trach, sebelum ini, beban kerja tersebar di empat komune. Kini, dengan populasi lebih 30,000 orang dan keluasan hampir 197 kilometer persegi, pegawai komune perlu mengendalikan sejumlah besar kerja. Mengikut garis panduan kakitangan kerajaan pusat, komune Phu Trach masih kekurangan 7 orang kakitangan. Oleh itu, komune berharap dapat segera memperuntukkan kakitangan tambahan dan pegawai serta penjawat awam yang mencukupi untuk disesuaikan dengan keadaan tempatan. Pada masa yang sama, mereka berharap dapat memperkukuh latihan dan pembangunan profesional untuk pegawai dan penjawat awam peringkat komune, dengan memberi tumpuan kepada kepakaran mendalam dan kerja praktikal di peringkat akar umbi.

Teruskan semakan untuk memastikan keseimbangan sumber.

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, satu kajian semula menunjukkan bahawa jumlah penjawat awam di peringkat komune, berdasarkan kuota kakitangan sementara di wilayah itu, ialah 2,872. Bilangan penjawat awam semasa ialah 3,092, melebihi kuota kakitangan sementara sebanyak 220. Walau bagaimanapun, terdapat kekurangan dan lebihan kakitangan setempat di beberapa lokaliti; khususnya, 37 daripada 78 lokaliti mempunyai lebihan penjawat awam (lebihan 273), 23 daripada 78 lokaliti mempunyai kekurangan penjawat awam (kekurangan 53), dan 18 daripada 78 lokaliti mempunyai bilangan penjawat awam yang sama dengan kuota yang ditetapkan.

Menurut Cik Le Thi Thanh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri: Selepas penstrukturan semula, lebihan dan kekurangan kakitangan setempat tidak dapat dielakkan. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah menyelaras dengan Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah dan agensi serta kawasan lain untuk memberi nasihat tentang pelaksanaan penyelesaian yang komprehensif mengenai pengambilan, pemindahan, peminjaman, dan pengukuhan 255 kader, penjawat awam, dan pekerja awam. Pada masa yang sama, kajian menyeluruh terhadap tenaga kerja kader dan penjawat awam di peringkat komune akan terus dijalankan untuk membangunkan rancangan yang sesuai untuk penempatan, pemindahan, dan pengambilan pada masa hadapan. 2026 ditetapkan sebagai "Tahun Kader Akar Umbi," dan wilayah ini akan terus melaksanakan pemindahan, penggiliran, dan pengukuhan kader antara kawasan, dan antara sektor Parti dan kerajaan dengan berkesan, untuk memastikan tenaga kerja yang seimbang.

Secara khususnya, pada 20 Mei 2026, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengeluarkan Pelan No. 2400/KH-UBND untuk melaksanakan Arahan No. 18/CT-TTg, bertarikh 8 Mei 2026, daripada Perdana Menteri mengenai peningkatan kualiti pegawai kerajaan tempatan dan penjawat awam di peringkat komune, memenuhi keperluan tugasan dalam situasi baharu.

Sehubungan itu, wilayah ini akan memberi tumpuan kepada kajian semula dan penilaian menyeluruh terhadap kualiti, kelayakan dan keupayaan pegawai dan penjawat awam peringkat komune; dan menyempurnakan piawaian dan kriteria mengikut keperluan pekerjaan. Pada masa yang sama, ia akan memastikan penempatan dan susunan pegawai adalah "orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, pada masa yang tepat dan di lokasi yang tepat," mengutamakan pegawai yang mempunyai kecekapan, kemahiran kepimpinan dan pengalaman dalam bidang kompleks dengan beban kerja yang besar. Di samping itu, wilayah ini akan memperkukuh pengambilan sumber manusia yang berkualiti tinggi; membangunkan pelan latihan dan pembangunan berdasarkan keperluan pekerjaan dan realiti tempatan; dan memberi tumpuan kepada peningkatan kapasiti pengendalian situasi, prestasi perkhidmatan awam dan kemahiran transformasi digital pegawai dan penjawat awam peringkat komune.

Mai Lam

Sumber: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/