Meningkatkan kualiti kader etnik minoriti

Bertambah dalam kuantiti, kukuh dalam kualiti

Oleh kerana keadaan geografi, budaya dan tahap pendidikan yang khusus, latihan kader di kawasan etnik minoriti sentiasa menghadapi pelbagai kesukaran dan cabaran. Untuk meningkatkan kualiti kader etnik minoriti secara berkesan, jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat telah menumpukan pada perancangan dan ramalan sumber kader etnik minoriti untuk mempunyai dasar latihan, pemupukan dan penggunaan yang sesuai, kandungan latihan dikaitkan dengan realiti dan keperluan pembangunan sosio -ekonomi kawasan etnik minoriti di mana kader bekerja untuk membentuk bilangan kepakaran yang besar.

Pada masa ini, jumlah keseluruhan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah itu berjumlah 42.7%. Di peringkat wilayah, terdapat 1,260 kader etnik minoriti dan kakitangan awam, iaitu 29.2%; 13 mempunyai PhD, 188 mempunyai ijazah Sarjana, dan 910 mempunyai ijazah Sarjana Muda; 497 mempunyai ijazah teori politik dari peringkat pertengahan atau lebih tinggi, menyumbang 26.12%. Di peringkat daerah, terdapat 5,912 kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam, iaitu 44.2%. Daripada jumlah itu, 1 mempunyai PhD, 77 mempunyai ijazah Sarjana, dan 3,536 mempunyai ijazah Sarjana Muda; 2,210 mempunyai ijazah teori politik dari peringkat pertengahan atau lebih tinggi, menyumbang 37.4%.

Pegawai Kesatuan Wanita komune Minh Huong (Ham Yen) membincangkan kerja profesional kesatuan itu.

Di peringkat komune, terdapat 1,547 pegawai etnik minoriti dan penjawat awam, iaitu 57%. Daripada jumlah ini, 17 mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi, 1,400 mempunyai ijazah universiti, dan 126 mempunyai ijazah di bawah peringkat universiti; 1,428 mempunyai ijazah teori politik dari peringkat pertengahan atau lebih tinggi, menyumbang 92.3%.

Angka-angka di atas menunjukkan kualiti kader etnik minoriti di wilayah tersebut telah berubah secara positif. Ini adalah hasil penting wilayah itu selepas bertahun-tahun melaksanakan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti sumber manusia, termasuk sumber manusia etnik minoriti. Ramai kader etnik minoriti telah berjaya menamatkan kursus dan menjadi pemimpin yang cekap di lokaliti.

Pada masa ini, bilangan kader etnik minoriti yang memegang jawatan di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah berjumlah 35.9%; mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Parti wilayah menyumbang 41.67%; mengambil bahagian dalam Majlis Rakyat wilayah menyumbang 54.55%. Bilangan kader etnik minoriti yang memegang jawatan di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti daerah berjumlah 35.28%; mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Parti daerah menyumbang 31.07%; mengambil bahagian dalam Majlis Rakyat daerah menyumbang 59.52%.

Latihan keutamaan untuk kader etnik minoriti

Bagi melaksanakan tugas tersebut, sejak penggal sebelumnya, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengeluarkan Pelan No. 102/KH-UBND mengenai menggalakkan pembangunan sumber manusia etnik minoriti dalam tempoh 2016 - 2020, dengan wawasan 2030 di wilayah tersebut. Khususnya, memberi tumpuan kepada kerja membina, melatih, memupuk, dan menggunakan kader etnik minoriti; melaksanakan dasar keutamaan untuk kader etnik minoriti yang bekerja di kawasan pergunungan, terpencil dan terpencil; memberi perhatian kepada susunan, pemilihan, pelantikan, pencalonan, pemindahan dan penggiliran kader etnik minoriti dan kader utama di peringkat komune...

Dari 2019 hingga sekarang, secara purata, setiap tahun, agensi dan unit wilayah telah menghantar 7,362 kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam untuk melatih dan memupuk bagi meningkatkan teori politik dan kelayakan profesional mengikut jawatan dan jawatan pekerjaan. Wilayah itu telah menyediakan sokongan untuk menarik 228 penjawat awam dan kakitangan awam, termasuk 100 kader etnik minoriti dan kakitangan awam; dan menyokong latihan pasca siswazah untuk 118 kader, penjawat awam dan kakitangan awam, termasuk 49 kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam.

Bagi lokaliti, terdapat juga penyelesaian untuk mengutamakan kader etnik minoriti dari segi latihan, pemupukan, dan perancangan. Daerah Na Hang berusaha agar menjelang 2025, 100% kader dan penjawat awam peringkat komune akan memiliki ijazah universiti atau lebih tinggi, dan lebih 90% akan menjadi ahli parti dengan ijazah teori politik pertengahan atau lebih tinggi. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah mengarahkan unit dan lokaliti untuk mengurus, mengatur, menggunakan, melatih, memupuk, merancang, dan menggilir kader secara proaktif.

Daerah Lam Binh telah membina pasukan kader yang berkelayakan untuk memenuhi keperluan tugas, dengan lebih 90% daripada kader adalah etnik minoriti. Sejak awal penggal 2020 - 2025, daerah ini mempunyai dasar menggalakkan, mewujudkan syarat dan menghantar kader, penjawat awam dan kakitangan awam agensi dan unit untuk menghadiri latihan, pemupukan, peningkatan kapasiti, kelayakan profesional, kemahiran, teori politik dan lain-lain. Sejak awal penggal, daerah telah menghantar hampir 300 kelayakan, latihan dan kelayakan profesional mereka. Daerah ini juga telah merancang 208 kader peringkat daerah dan 196 kader peringkat akar umbi.

Untuk terus meningkatkan kualiti kader etnik minoriti secara berkesan, pada tahun 2023, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mengeluarkan Projek No. 15-DA/TU untuk membina pasukan kader muda, kader wanita dan kader etnik minoriti di wilayah Tuyen Quang , tempoh 2023 - 2030. Khususnya, sasaran untuk 2025 - 2025 adalah sasaran bagi 2025 ethnik. kader minoriti yang mengambil bahagian dalam ahli Jawatankuasa Parti wilayah ialah 45% atau lebih; peringkat daerah ialah 40% atau lebih, peringkat komune ialah 55% atau lebih. Seiring dengan itu, Projek mencadangkan penyelesaian segerak dalam melatih dan memupuk kader etnik minoriti.

Kerja melatih, memupuk dan mempromosikan peranan kader etnik minoriti adalah proses yang tetap, berterusan dan jangka panjang. Melatih kader etnik minoriti bukan sahaja tugas segera tetapi juga strategi jangka panjang, menyumbang kepada pembangunan menyeluruh wilayah itu.

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html