Meningkatkan kecekapan aktiviti eksport buruh

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, aktiviti eksport buruh telah menyumbang kepada pembangunan sumber manusia, mewujudkan pekerjaan, mencipta pendapatan dan meningkatkan kemahiran pekerja, meningkatkan hasil mata wang asing untuk negara. Menurut maklumat daripada Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial), menjelang akhir tahun 2022, tenaga buruh Vietnam hadir di 40 negara di lebih daripada 30 bidang dan industri; secara purata, kami telah menghantar lebih 100,000 orang untuk bekerja di luar negara setiap tahun. Jumlah kiriman wang yang dihantar pulang ke negara ini oleh pekerja luar negara setiap tahun adalah lebih kurang 3 bilion USD.

Walau bagaimanapun, menurut ramai pakar, selain angka positif di atas, had yang luar biasa dalam aktiviti eksport buruh sejak kebelakangan ini ialah sehingga 90% pekerja Vietnam yang dihantar ke luar negara adalah pekerja tidak mahir, dan pendapatan mereka tidak tinggi berbanding tahap umum di rantau ini dan dunia . Memandangkan trend pasaran buruh antarabangsa, sudah tiba masanya untuk kita mempromosikan penghantaran pekerja terlatih dan mahir untuk bekerja di luar negara, meningkatkan perkadaran pekerja berkualiti tinggi dalam struktur eksport buruh.

Malah, menggalakkan penghantaran pekerja terlatih dan mahir untuk bekerja di luar negara telah membawa faedah "berganda" kepada pekerja serta ekonomi negara kita. Pekerja mahir dan berkualiti tinggi akan mempunyai pendapatan yang jauh lebih tinggi apabila bekerja di luar negara berbanding pekerja tidak mahir dan tidak terlatih. Tinjauan terbaru menunjukkan bahawa purata pendapatan bulanan (termasuk lebih masa) pekerja tidak mahir Vietnam yang bekerja di luar negara ialah 400 - 600 USD (9.5 - 14.3 juta VND) dalam pasaran Timur Tengah; 700 - 800 USD (16.6 - 19 juta VND) dalam pasaran Taiwan... Namun, bagi pekerja mahir, pendapatan boleh mencecah 27.5 - 34 juta VND/bulan (bekerja di Jerman) atau 52.8 - 66 juta VND/bulan (bekerja di Australia). Oleh itu, pekerja mahir dan pekerja berkualiti tinggi akan mempunyai pendapatan yang lebih tinggi dan lebih banyak simpanan.

Sebaliknya, selepas tamat waktu bekerja di luar negara, bilangan pekerja mahir yang pulang ke tanah air akan menjadi sumber bekalan penting kepada perniagaan khususnya dan ekonomi amnya kerana pada ketika itu, mereka bukan sahaja mempunyai kemahiran tetapi juga pengalaman dan disiplin kerana bekerja dalam tempoh yang lama dalam persekitaran profesional di luar negara. Ini adalah sumber untuk perniagaan mempromosikan aplikasi kemajuan teknikal dan membina persekitaran kerja yang berdisiplin dan berkesan.

Bercakap kepada akhbar, Encik Nguyen Gia Liem, Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial), mengakui bahawa menurut Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak, kami menggalakkan menghantar pekerja mahir ke negara lain bukan sahaja untuk menyelesaikan masalah pekerjaan dan pendapatan tetapi juga untuk meningkatkan kemahiran mereka, pengetahuan teknikal lanjutan mesin. "Bukan sahaja pekerja mendapat pendapatan yang lumayan, malah mereka mempunyai pengetahuan dan kelayakan juga merupakan faktor yang membantu mereka mempunyai kedudukan yang lebih stabil dalam kerja mereka apabila berlaku krisis. Contohnya, semasa pandemik COVID-19, pekerja tidak mahir akan dipotong, tetapi pekerja yang cekap akan tetap dikekalkan," tegas Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara.

Malah, peningkatan dalam menghantar pekerja terlatih dan mahir untuk bekerja di luar negara telah membantu perniagaan mempunyai lebih banyak peluang untuk mengakses pasaran yang baik, membawa pendapatan tinggi kepada pekerja. Pekerja sendiri juga lebih sedar tentang latihan kendiri untuk meningkatkan kemahiran bahasa asing mereka dan mengembangkan kemahiran mereka untuk mencari peluang pekerjaan yang lebih baik di luar negara.

Ramai pakar percaya bahawa, untuk meningkatkan kecekapan menghantar pekerja terlatih dan mahir untuk bekerja di luar negara, pada masa akan datang, adalah perlu untuk melakukan kerja yang baik dalam memilih dan melatih pekerja dari segi kepakaran, kemahiran, penguasaan bahasa asing dan rasa disiplin, mewujudkan kedudukan untuk pekerja Vietnam di luar negara. Pada masa yang sama, bangunkan rancangan untuk menghantar pekerja Vietnam menyertai projek pelaburan, perkhidmatan atau aktiviti komersial untuk meningkatkan pengetahuan, mengumpul pengalaman, dan mengamalkan kemahiran profesional yang tinggi untuk memenuhi keperluan pasaran yang berpotensi untuk eksport buruh.

Di samping itu, adalah perlu untuk melakukan kerja yang baik untuk menghubungkan perusahaan eksport buruh dengan institusi latihan vokasional. Perusahaan perlu menyediakan institusi latihan vokasional dengan lebih banyak program pengajian dan kerja di setiap pasaran untuk mengemas kini maklumat pendaftaran dan program latihan. Institusi latihan vokasional perlu berusaha untuk meningkatkan kualiti latihan, memenuhi keperluan perusahaan, terutamanya kemahiran profesional, penguasaan bahasa asing, dan semangat disiplin pekerja.

Tempatan dan pihak berkuasa di semua peringkat harus meningkatkan maklumat, propaganda dan penyebaran dasar dan undang-undang mengenai aktiviti eksport buruh; dan mempunyai dasar sokongan kewangan untuk membantu pekerja mempunyai syarat untuk belajar dan meningkatkan kelayakan dan kapasiti mereka./.

Pautan sumber