Pembinaan kapasiti untuk pekerja warisan budaya

Di wilayah Khanh Hoa, pada masa ini terdapat 3 peninggalan khas negara, 28 peninggalan negara, 241 peninggalan wilayah, 3 warisan budaya tidak ketara yang diiktiraf oleh UNESCO, 12 warisan budaya tidak ketara negara, dan 5 khazanah negara. Untuk mengekalkan dan mempromosikan nilai sistem peninggalan dan warisan budaya secara berkesan, sejak kebelakangan ini, Jabatan Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan (VH-TT-DL) telah mempromosikan latihan, memupuk, dan meningkatkan kelayakan profesional kakitangan yang bekerja dalam bidang warisan budaya.

Keperluan asas dipenuhi

Jabatan Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan kini mempunyai 3 penjawat awam yang bertanggungjawab dalam bidang warisan budaya, di bawah Jabatan Kebudayaan dan Pengurusan Keluarga, yang bekerja sebagai perunding untuk melaksanakan peraturan perundangan, menggembleng dan mengurus sumber untuk melindungi, memelihara dan mempromosikan nilai warisan budaya. Selain itu, terdapat 2 unit perkhidmatan awam di bawah Jabatan menjalankan kerja-kerja warisan budaya iaitu Muzium dan Pusat Pemuliharaan Warisan Budaya Wilayah. Daripada jumlah itu, Muzium Wilayah kini mempunyai 20 kakitangan, melaksanakan tugas profesional seperti: Penyelidikan, pengumpulan, inventori artifak; menganjurkan pameran, pengenalan, propaganda dan pendidikan ; mengambil bahagian dalam inventori, menyusun rekod peninggalan. Pasukan profesional unit juga melaksanakan topik dan projek penyelidikan saintifik yang berkaitan dengan warisan budaya; menyelaras dengan agensi, unit dan organisasi di dalam dan di luar wilayah untuk menyelidik dan bertukar-tukar kepakaran, melayani kerja mempamerkan, mempamerkan, menyebarkan dan mendidik nilai sejarah dan budaya wilayah; menerima, memelihara, membaiki dan memulihkan artifak; Mengadakan aktiviti untuk melayani pelancong; menasihati dan melaksanakan rancangan dan program yang berkaitan dengan mempromosikan nilai warisan budaya dan membangunkan pelancongan mampan di lokaliti.

Pegawai Muzium Wilayah Khanh Hoa memperkenalkan artifak kepada pengunjung.

Pusat Pemuliharaan Warisan Budaya Wilayah mempunyai 28 orang, termasuk Lembaga Pengarah Pusat, ketua 3 lembaga pengurusan peninggalan gabungan dan 17 pakar warisan sepenuh masa. Ini adalah pasukan teras, memainkan peranan penting dalam mengatur pelaksanaan tugas menginventori, mengumpul, dan menyusun rekod saintifik ; memulihkan, memulihkan, dan mengurus peninggalan; menyelidik, memelihara, dan mempromosikan nilai-nilai warisan budaya ketara dan tidak ketara; memberikan bimbingan profesional kepada akar umbi; dan menyelaras dengan agensi, unit, dan lokaliti dalam pengurusan, eksploitasi, dan promosi nilai warisan yang dikaitkan dengan pembangunan pelancongan mampan.

Encik Le Van Hoa - Timbalan Pengarah Jabatan Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan, berkata: "Kakitangan yang bekerja dalam bidang warisan budaya di wilayah pada asasnya memenuhi keperluan tugas. Majoriti mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi, ada yang mempunyai ijazah lepasan ijazah, dengan jurusan yang sesuai. Secara amnya, pasukan ini mempunyai rasa tanggungjawab, semangat dan komitmen jangka panjang untuk mengekalkan profesion kerja yang penting dan mempunyai komitmen yang penting dalam menjaga dan mempromosikan profesion kerja. nilai warisan budaya di wilayah tersebut”.

Perlu meneruskan latihan dan mengemaskini ilmu

Dengan sistem peninggalan sejarah - budaya yang pelbagai, tempat yang indah, dan warisan budaya tidak ketara yang diedarkan di seluruh wilayah, pengurusan, pemeliharaan dan promosi mesti dijalankan secara berkala dan berterusan. Untuk melaksanakan tugas-tugas ini dengan baik, sejak kebelakangan ini, Jabatan Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan telah memberi perhatian yang besar dan mewujudkan semua syarat untuk kakitangan yang bekerja di warisan budaya untuk mengikuti latihan, meningkatkan kelayakan, kepakaran dan meningkatkan kapasiti mereka. Di samping itu, unit perkhidmatan awam juga kerap menganjurkan latihan di tapak mengenai topik pengurusan, pemulihan relik, pemeliharaan warisan tidak ketara, dokumentasi, inventori, pemeliharaan artifak, komunikasi, aplikasi teknologi digital, dll. Sesi latihan menggabungkan teori dengan amalan di peninggalan, perkampungan kraf, komuniti, institut penyelidikan dan universiti.

Di samping keputusan yang dicapai, kerja-kerja latihan, pemupukan, peningkatan kelayakan, kepakaran, dan kapasiti kakitangan yang bekerja dalam bidang pemuliharaan warisan budaya masih terhad. Bilangan kelas tidak besar; sesetengah kelas kekurangan kandungan yang mendalam; penilaian selepas latihan masih menjadi formaliti... Oleh itu, inovasi dalam kandungan, kaedah pengajaran dan pembelajaran kelas latihan dan pemupukan adalah keperluan yang mendesak.

Encik Le Van Hoa berkata: "Untuk memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu, adalah perlu untuk terus menggalakkan latihan dan pendidikan untuk pasukan yang bekerja dalam warisan budaya; menyempurnakan mekanisme dan dasar untuk latihan, pemupukan, imbuhan, dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi. Khususnya, fokus pada inovasi kandungan, program latihan, pemupukan, dan kaedah organisasi; menambah pengetahuan undang-undang antarabangsa mengenai kemahiran dalam negeri; menambah pengetahuan mengenai warisan domestik; pengurusan warisan yang dikaitkan dengan pelancongan mampan, ekonomi kreatif, industri budaya memfokuskan kepada bahasa asing, kemahiran komunikasi antara budaya dan pengurusan projek".

KELUARGA

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/