Meningkatkan hak pekerja melalui perjanjian buruh kolektif

Sakurai Vietnam Co., Ltd. mengadakan persidangan pekerja 2025.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Fatherland Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa Vo Manh Son berkata: Melaksanakan Resolusi Kongres Ke-13 Kesatuan Sekerja Vietnam, Kongres Ke-20 Kesatuan Sekerja Wilayah Thanh Hoa, Persekutuan Buruh Wilayah mengenal pasti perundingan, menyokong rundingan, menandatangani dan pelaksanaan Perjanjian Buruh Bersama dan penembusan tugas sebagai salah satu tugas utama.

Persekutuan Buruh Wilayah telah mengeluarkan Pelan Tindakan No. 190/KH-LĐLĐ mengenai "Memfokuskan pada dialog dan perundingan kolektif untuk membawa faedah kepada ahli kesatuan dan pekerja", di mana ia berusaha untuk mempunyai sekurang-kurangnya 92% daripada perusahaan dan unit dengan kesatuan sekerja menandatangani perjanjian buruh kolektif; menjelang akhir tahun 2028, sekurang-kurangnya 85% perusahaan dan unit dengan kesatuan sekerja layak untuk mewakili dalam rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif mengikut undang-undang. Persekutuan Buruh Wilayah menumpukan pada mengarahkan dan membimbing kesatuan akar umbi untuk memainkan peranan yang baik sebagai jambatan antara pekerja dan pemilik perniagaan, secara proaktif mencadangkan kepada majikan untuk berunding, menandatangani dan meminda serta menambah perjanjian buruh kolektif dengan kandungan yang lebih bermanfaat untuk pekerja dan selaras dengan keupayaan dan keadaan perusahaan. Ini adalah asas undang-undang yang penting bagi kesatuan sekerja untuk melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Bagi meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab kesatuan sekerja di semua peringkat dalam melaksanakan kerja perjanjian perundingan kolektif, meningkatkan kualiti perjanjian perundingan kolektif dengan matlamat untuk membawa faedah yang lebih tinggi daripada peruntukan undang-undang kepada ahli dan pekerja kesatuan sekerja, menarik lebih ramai pekerja untuk mengambil bahagian dalam Kesatuan Sekerja Vietnam, Persekutuan Buruh Wilayah dan Buruh Wilayah telah mengeluarkan Arahan Penilaian Kolektif/HDL-L 14. tawar-menawar, menandatangani dan melaksanakan perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan sekerja di semua peringkat. Sehingga kini, 100% kesatuan sekerja akar umbi di bawah Persekutuan Buruh Wilayah telah melaksanakan Arahan No. 14/HD-LĐLĐ. Di samping itu, setiap tahun, Persekutuan Buruh Wilayah menganjurkan banyak kursus latihan mengenai kemahiran perundingan dan menandatangani perjanjian perundingan kolektif untuk pegawai kesatuan sekerja; menghantar pegawai ke kursus latihan, melatih pensyarah dan pakar mengenai perundingan kolektif, menandatangani dan melaksanakan perjanjian perundingan kolektif di peringkat Konfederasi Am Buruh Vietnam. Mengarahkan kesatuan sekerja akar umbi untuk menyelaras dengan pihak berkuasa dan rakan profesional untuk mengatur pelaksanaan peraturan demokrasi, mengukuhkan dialog di perusahaan, dan membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan. Akibatnya, 14/14 perusahaan milik negara dan 910/910 perusahaan bukan milik negara menganjurkan persidangan dialog di tempat kerja; 72/65 perusahaan mencadangkan dan berunding dengan majikan untuk melaraskan nilai makanan syif kepada lebih 18,000 VND (mencapai 110.7%); 14/14 perusahaan milik negara menganjurkan persidangan buruh; 680/680 perusahaan bukan milik negara menganjurkan persidangan buruh...

Untuk meningkatkan kualiti perjanjian buruh kolektif, kesatuan sekerja baru-baru ini telah menginovasi proses, bentuk, kandungan rundingan dan menandatangani untuk mempunyai perjanjian buruh sebenar, di mana buruh mengambil bahagian sepanjang proses membina, berunding, menandatangani dan melaksanakan. Kandungan perjanjian buruh kolektif terutamanya faedah untuk buruh, yang paling biasa ialah elaun untuk buruh dalam keadaan sukar, elaun untuk pengebumian, perkahwinan, sakit, bersalin; beberapa perjanjian menetapkan makan syif, waktu rehat, keselamatan dan kebersihan pekerjaan... Jumlah unit dengan perjanjian buruh kolektif ialah 306 unit (mencapai kadar 37%) dengan 217,440 buruh mendapat manfaat daripada menandatangani perjanjian buruh kolektif; bilangan unit yang belum menandatangani perjanjian buruh kolektif ialah 520 unit, mencakupi kadar 63%. Pada masa ini, 14/14 perusahaan milik negara, 122/122 perusahaan pelaburan asing dan 189 perusahaan domestik telah melaksanakan Perjanjian Kerja Bersama dengan serius. Secara amnya, perusahaan telah melaksanakan Perjanjian Buruh Kolektif dengan serius.

Untuk melaksanakan tugas dengan lebih baik untuk menjaga, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan ahli dan pekerja kesatuan yang sah dan sah, pada masa akan datang, kesatuan sekerja di semua peringkat akan terus meningkatkan kesedaran ahli kesatuan, pekerja, pegawai kesatuan dan rakan kongsi tentang peranan dan kepentingan dialog dan perundingan kolektif. Atur perundingan kolektif di banyak peringkat, dengan ramai rakan kongsi; meluaskan liputan; meningkatkan kuantiti dan kualiti perjanjian perundingan kolektif; terus membina dan mempromosikan peranan pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat dalam dialog dan perundingan kolektif; mengukuhkan latihan, memupuk, kemahiran berunding, dan menandatangani perjanjian perundingan kolektif untuk pegawai kesatuan akar umbi. Pada masa yang sama, secara proaktif menyelaraskan dengan cawangan berfungsi untuk mengukuhkan pemeriksaan, pemeriksaan, dan penyeliaan rundingan, menandatangani dan melaksanakan perjanjian perundingan kolektif dalam perusahaan, menyumbang kepada membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil, meningkatkan kehidupan pekerja, dan membangunkan pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Artikel dan foto: Thanh Hue

Sumber: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm