Mereka yang berbakat diberi keutamaan dalam perancangan dan pelantikan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Sehubungan itu, KDN sedang mendapatkan ulasan mengenai draf Dekri yang mengawal selia dasar untuk menarik dan menggaji mereka yang berbakat dalam agensi pentadbiran negeri dan unit perkhidmatan awam. Terutama, dasar yang dicadangkan untuk menggaji orang berbakat yang terdiri daripada kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja (CBCCVC) perlu diberi perhatian.

Mereka yang berbakat diberi keutamaan untuk perancangan dan pelantikan ke jawatan pengurusan, rajah 1 — Orang yang berbakat adalah penjawat awam dan kakitangan awam yang dilaburkan dalam peralatan dan cara bekerja untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan berkesan. Foto ilustrasi

Menurut draf itu, penjawat awam dan kakitangan awam yang berbakat berhak mendapat dasar keutamaan berikut:

Pertama, mengenai dasar mengenai persekitaran kerja dan peralatan kerja : Untuk menghadiri dan bercakap di mesyuarat yang berkaitan dengan kerja profesional pasukan kepimpinan agensi atau organisasi tempat seseorang bekerja;

Pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah menugaskan dan mengatur seseorang (atau kumpulan) untuk menyokong pelaksanaan kerja dan tugasan tertentu. Orang yang ditugaskan (atau kumpulan) hendaklah bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas seperti yang dikehendaki oleh orang yang berbakat;

Untuk dilaburkan dalam peralatan dan kerja bermakna untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan berkesan. Jika perlu, untuk dilaburkan dalam sumber dan peralatan khas untuk menjalankan kandungan program, projek, topik, dan kerja penyelidikan saintifik yang telah dinilai sebagai boleh dilaksanakan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan dicadangkan untuk aplikasi praktikal;

Mengatur dan memperuntukkan sumber manusia dan material untuk menjalankan aktiviti profesional dan penyelidikan saintifik semasa melaksanakan tugas tertentu, termasuk di luar waktu bekerja;

Akses yang dipermudahkan kepada dokumen untuk aktiviti profesional dan penyelidikan saintifik;

Mencadangkan anggaran belanjawan dan penggunaan dana untuk melaksanakan kerja atau tugas tertentu; bertanggungjawab di hadapan undang-undang dan pihak berkuasa yang berwibawa untuk penggunaan dana yang diperuntukkan.

Kedua, dasar perancangan dan pelantikan: Keutamaan diberi kepada pertimbangan, pemilihan untuk perancangan dan pelantikan ke jawatan kepimpinan, pengurusan atau pakar terkemuka dalam bidang kerja tanpa mengira bilangan tahun bekerja;

Sekiranya subjek sasaran tidak memenuhi syarat pengambilan penjawat awam atau kakitangan awam, mereka akan diberi keutamaan untuk menandatangani kontrak bekerja dalam bidang profesional dan teknikal untuk dilantik ke jawatan eksekutif dan pengurusan di unit perkhidmatan awam.

Ketiga, dasar gaji dan kebajikan : Setiap bulan, mereka yang berbakat layak mendapat jumlah insentif bersamaan 100% daripada gaji semasa mereka. Jumlah insentif tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan sumbangan insurans kesihatan . Jumlah insentif ditentukan dalam anggaran belanja tetap dan dialokasikan kepada instansi, organisasi, unit, dan lokalitas sesuai dengan ketentuan Undang-undang Anggaran Negara;

Keutamaan akan diberikan kepada pertimbangan kenaikan gaji awal (jika ada) atau pertimbangan kenaikan pangkat penjawat awam, pertimbangan kenaikan pangkat profesional penjawat awam tanpa syarat masa memegang pangkat atau gelaran sekiranya mereka mempunyai pencapaian cemerlang dalam perkhidmatan awam, aktiviti profesional atau diklasifikasikan sebagai mempunyai prestasi cemerlang dalam tempoh 03 tahun berturut-turut dari tarikh keputusan pengambilan;

Keutamaan diberikan kepada menyewa perumahan awam atau meminjam wang untuk membeli perumahan secara ansuran dengan jaminan daripada agensi dan organisasi daripada Bank Dasar Sosial dengan kadar faedah keutamaan mengikut peraturan Kerajaan;

Rejim dan dasar dikekalkan semasa dihantar untuk latihan dan pembangunan. Sekiranya tempat pengajian tidak berada di kawasan kerja, rejim adalah sama dengan orang yang dihantar untuk bekerja;

Apabila dipindahkan atau dipinjamkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk memikul tugas di kawasan yang sukar, mereka akan disokong dengan perumahan dan keadaan kediaman untuk menstabilkan kerja mereka dan akan terus menikmati rejim dan dasar untuk kader berbakat, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja; apabila tempoh penggiliran atau peminjaman tamat, jika mereka menyelesaikan tugas mereka, pihak berkuasa yang berwibawa menguruskan kader, penjawat awam dan kakitangan awam bertanggungjawab untuk mengatur semula mereka ke jawatan kerja sebelumnya atau mengatur mereka ke jawatan lain yang lebih tinggi yang sesuai dengan bakat dan kepakaran profesional mereka;

Apabila mencapai umur persaraan, sekiranya cukup sihat, secara sukarela terus bekerja dan agensi atau unit mempunyai keperluan, ketua agensi pengurusan kader, penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan untuk melanjutkan masa bekerja dan mengekalkan jawatan dan gelaran kader, penjawat awam atau kakitangan awam yang sedang disandang, tetapi tidak melebihi 05 tahun.

Keempat , dimuliakan dan diberi pahala mengikut peruntukan undang-undang.

Kelima , nikmati rejim keutamaan lain mengikut peraturan kementerian, cawangan dan kawasan.

Sumber