Adakah pekerja perlu memberi notis semasa mengambil cuti?

Kod Buruh 2019 tidak mempunyai sebarang peraturan mengenai tempoh notis apabila meminta cuti.

Walau bagaimanapun, Fasal 4, Perkara 113 Kanun Buruh menetapkan bahawa majikan bertanggungjawab untuk mengawal selia jadual cuti tahunan selepas berunding dengan pekerja dan mesti memaklumkan pekerja terlebih dahulu.

Sehubungan itu, pekerja akan mempunyai jadual cuti tahunan khusus yang diputuskan oleh majikan. Pada hari cuti yang dicatatkan dalam jadual cuti tahunan, pekerja berhak untuk bercuti tanpa notis terlebih dahulu.

Sekiranya pekerja ingin mengambil cuti dengan masa yang lebih fleksibel, dia boleh berunding dengan majikan.

Untuk memudahkan majikan mengatur pengambilan alih tugas pekerja, pekerja perlu memaklumkan majikan terlebih dahulu. Jumlah notis bergantung pada persetujuan antara pihak, tanpa had pada bilangan hari notis.

Artikel 113, Fasal 4 Kanun Buruh menyatakan bahawa pekerja boleh berunding dengan majikan untuk mengambil cuti tahunan secara berbilang ansuran atau menggabungkan cuti sehingga 3 tahun pada satu-satu masa.

Sehubungan itu, undang-undang tidak mengehadkan bilangan hari cuti bagi setiap cuti. Walau bagaimanapun, jumlah masa cuti sepanjang masa dalam setahun tidak boleh melebihi bilangan hari cuti yang ditetapkan dalam Perkara 113 Kanun Buruh.

Khususnya, pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan berhak mendapat 12 hari bekerja setahun jika mereka bekerja dalam keadaan biasa. Pekerja berhak mendapat 14 hari bekerja setahun jika mereka di bawah umur, kurang upaya, atau melakukan kerja berat, toksik atau berbahaya.

Selain itu, pekerja juga berhak mendapat 16 hari bekerja setahun jika mereka bekerja dalam pekerjaan yang sukar, toksik atau berbahaya.

Selain itu, pekerja senior juga mendapat cuti lebih lama kerana setiap 5 tahun bekerja, pekerja tersebut akan mendapat tambahan hari cuti.

Pekerja yang telah bekerja kurang daripada 12 bulan berhak mendapat beberapa hari cuti berkadar dengan bilangan bulan bekerja.

Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk melaksanakan peraturan mengenai cuti tahunan dalam Kod Buruh, membenarkan pekerja mengambil cuti mengikut masa yang ditetapkan.

Sekiranya tidak membenarkan pekerja mengambil cuti tahunan, majikan akan didenda secara pentadbiran dari 10 hingga 20 juta VND kerana melanggar peruntukan undang-undang mengenai cuti mingguan atau cuti tahunan atau cuti dan Tet mengikut Klausa 2, Perkara 18 Dekri 12/2022/ND-CP.

Bagi majikan yang merupakan organisasi, denda akan dua kali ganda daripada 20 hingga 40 juta VND mengikut Klausa 1, Perkara 6 Dekri 12/2022/ND-CP.

Pautan sumber