Tiada cuti tahunan, dalam kes manakah pekerja berhak mendapat gaji?

Salah satu faedah penting yang sering diminati pekerja ialah cuti tahunan. Jadi, jika mereka tidak mengambil cuti tahunan, adakah mereka akan menerima gaji?

Menurut Kod Buruh Vietnam, semua pekerja yang telah bekerja dengan majikan selama 12 bulan berhak mendapat cuti tahunan, dengan sekurang-kurangnya 12 hari bekerja, tidak termasuk cuti dan Tet. Bagi pekerja yang melakukan kerja berat, berbahaya atau bekerja di tempat dengan keadaan hidup yang teruk, bilangan hari cuti akan meningkat.

Tiada cuti tahunan, bergantung pada setiap kes tertentu, pekerja boleh dibayar atau tidak. (Foto: Thanh Ba)

Khususnya, pekerja di bawah umur, pekerja kurang upaya dan pekerja dalam pekerjaan yang sukar, toksik atau berbahaya berhak mendapat cuti 14 hari bekerja. Pekerja dalam pekerjaan yang sangat sukar, toksik atau berbahaya berhak mendapat cuti 16 hari bekerja.

Pekerja yang telah bekerja kurang daripada 12 bulan untuk majikan hendaklah menerima bilangan hari cuti tahunan mengikut kadar bilangan bulan bekerja.

Hanya dalam kes pemberhentian atau kehilangan pekerjaan di mana pekerja tidak mengambil semua cuti tahunan atau tidak mengambil semua hari cuti tahunan, majikan boleh membayar gaji untuk hari-hari yang tidak diambil.

Di samping itu, Kod Buruh juga menetapkan dan menggalakkan perjanjian yang menjamin pekerja syarat yang lebih baik daripada yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.

Oleh itu, jika pekerja tidak mengambil cuti tahunan, atau tidak mengambil semua hari cuti, undang-undang tidak memerlukan syarikat membayar gaji untuk hari-hari cuti tersebut. Walau bagaimanapun, pekerja perlu menyemak kontrak buruh antara anda dan syarikat, atau peraturan buruh untuk melihat sama ada terdapat perjanjian mengenai pembayaran gaji atau faedah untuk hari ini.

Dapat dilihat bahawa walaupun cuti tahunan adalah hak, ramai pekerja sering tidak menggunakan semua hari cuti mereka. Sama ada mereka layak atau tidak menerima gaji untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan bergantung kepada persetujuan dalam kontrak antara pekerja dan majikan.

Gaji untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan akan dikira berdasarkan gaji yang diterima oleh pekerja dalam kontrak buruh. Secara khusus, gaji yang perlu dibayar untuk hari cuti yang tidak digunakan adalah dikira berdasarkan purata gaji pekerja pada bulan sebelumnya. Ini adalah satu cara untuk memastikan pekerja masih menerima faedah yang adil walaupun mereka tidak mengambil cuti.

Sesetengah kes mungkin dinafikan pembayaran jika pekerja secara sukarela gagal mengambil cuti tanpa sebab yang sah atau gagal untuk memberitahu majikan seperti yang dikehendaki oleh peraturan syarikat.

Ringkasnya, tidak mengambil cuti tahunan boleh membawa faedah ekonomi segera melalui menerima gaji untuk hari-hari yang tidak diambil. Walau bagaimanapun, pekerja juga harus mempertimbangkan faedah kewangan dan faedah kesihatan jangka panjang. Memahami kelayakan cuti dan memilih pilihan yang sesuai akan membantu pekerja mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi dengan paling berkesan.

BAO HUNG

Sumber: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html