Banyak model untuk menjaga kehidupan ahli kesatuan dan pekerja

Menjawab keperluan ahli kesatuan sekerja

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (di Binh Phuoc Ward, Dong Nai Province) kini mempunyai 400 pekerja. Bagi meningkatkan kualiti hidup dan memastikan kesihatan pekerja terutama dalam keadaan cuaca panas, pemimpin syarikat memutuskan untuk melengkapkan mesin pembuat ais automatik di kawasan rehat dan di luar kilang. Pembuat ais dilengkapi dengan kapasiti yang besar, memastikan ais mencukupi untuk memenuhi keperluan minuman, pengawetan makanan atau penyediaan di tapak. Melabur dalam pembuat ais adalah sebahagian daripada usaha syarikat untuk memperbaiki keadaan kerja dan menjaga pekerja.

Pekerja Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Wad Binh Phuoc) menggunakan ais yang disediakan oleh syarikat. Foto: N.Hoa

Menurut Encik Tran Van Hai, seorang pekerja syarikat, sebagai tindak balas kepada keperluan kerap ais sebagai minuman semasa rehat antara syif, syarikat itu telah melengkapkan pembuat ais automatik moden, mewujudkan keadaan untuk pekerja menggunakannya dengan selesa di tempat kerja.

"Sejak syarikat itu dilengkapi dengan pembuat ais automatik, pekerja sangat teruja kerana mereka mempunyai sumber ais yang bersih untuk digunakan, memastikan kesihatan mereka, dan bukannya perlu membelinya dari luar seperti sebelum ini. Saya berharap model praktikal ini akan terus diperluaskan di kilang," kongsi Encik Hai.

Di Elite Long Thanh Co., Ltd. (Loc An Industrial Park, Binh Son Commune), Kesatuan Sekerja telah mempromosikan peranannya dalam berunding dengan pemilik perniagaan untuk melaksanakan banyak dasar yang memberi manfaat kepada pekerja. Khususnya, hidangan pertengahan syif bernilai 28,000 VND/orang telah menyediakan hidangan berkhasiat, memulihkan kapasiti kerja pekerja. Ini adalah salah satu dasar praktikal untuk meningkatkan kehidupan pekerja dalam konteks peningkatan kos sara hidup.

Daripada model khusus, kreatif dan praktikal, dapat dilihat bahawa menjaga kehidupan ahli kesatuan bukan sekadar slogan tetapi telah menjadi tindakan biasa, membawa hasil yang jelas. Ini juga merupakan asas penting bagi organisasi Kesatuan Sekerja untuk berkembang lebih dan lebih kukuh, layak menjadi sokongan yang boleh dipercayai untuk pekerja.

Encik Nguyen Quoc Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Elite Long Thanh Co., Ltd., berkata: Syarikat pada masa ini mempunyai 3,800 pekerja, ini adalah aset perusahaan yang paling berharga. Meningkatkan nilai hidangan pertengahan syif bukan sahaja sokongan material tetapi juga menunjukkan keprihatinan dan perkongsian syarikat dengan pekerja, terutamanya dalam keadaan kerja yang sukar yang memerlukan banyak tenaga. Makanan pertengahan syif bernilai lebih tinggi membantu pekerja menambah tenaga, mengekalkan prestasi kerja dan mengurangkan risiko kemalangan kerja akibat keletihan.

Menurut Encik Hung, peningkatan nilai makanan amat dihargai oleh pekerja, sekali gus membuatkan mereka berasa selamat dalam menyumbang kepada peningkatan nilai produk. Syarikat itu juga memberi tumpuan kepada penambahbaikan menu, menukar hidangan yang bermanfaat untuk kesihatan pekerja. Di samping meningkatkan nilai makanan, Kesatuan Sekerja merundingkan lebih banyak kandungan yang bermanfaat kepada pekerja mengenai pekerjaan, pendapatan, upah dan bonus dalam perjanjian buruh kolektif. Ini juga merupakan dasar untuk mengekalkan pekerja dengan syarikat semasa kekurangan buruh semasa.

Meningkatkan faedah untuk ahli kesatuan

Dalam banyak unit, Kesatuan Sekerja telah secara proaktif menandatangani kontrak dengan rakan kongsi untuk menyediakan program kebajikan dan insentif untuk ahli kesatuan seperti: pembelian berdiskaun, sokongan untuk pemeriksaan dan rawatan perubatan, perjalanan dan belajar pada harga keutamaan... Sesetengah unit dengan bilangan pekerja yang ramai telah menubuhkan dana sokongan bersama, dana perlindungan kesatuan sekerja, untuk menyokong ahli kesatuan sekerja apabila mereka sakit, atau mengalami masalah keluarga, terutamanya yang terjejas akibat kemalangan, keluarga yang terjejas. bencana dan wabak.

Beberapa kesatuan sekerja telah menjalankan tugas dengan baik dalam peranan mereka sebagai wakil dalam berunding dengan majikan untuk memastikan hak pekerja yang sah. Contoh biasa ialah kesatuan sekerja Elma Vietnam Industrial Company Limited (di komune Nhon Trach), di mana pegawai kesatuan telah berani berunding dengan pemilik perniagaan dalam mesyuarat tentang dasar kebajikan pekerja dan menerima sokongan, membawa kegembiraan dan kepercayaan kepada pekerja.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Elma Industrial Company Limited (Vietnam) Vo Thi Xuan Hang menganugerahkan ahli kesatuan sekerja yang cemerlang. Foto: N.Hoa

Pengerusi Kesatuan Sekerja Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang berkata: Pada masa ini, banyak polisi yang berfaedah kepada pekerja dilaksanakan oleh syarikat seperti: Pekerja diberi cuti satu Sabtu setiap bulan; bagi pekerja baharu yang menandatangani kontrak pada tahun pertama, mereka diberikan 1 juta VND dan dalam 6 bulan pertama, mereka diberikan 700,000 VND sebulan. Setiap bulan, Kesatuan Sekerja dan syarikat menganjurkan parti hari jadi untuk pekerja; pada masa yang sama, mereka menganugerahkan hadiah kepada pekerja dengan pencapaian cemerlang pada bulan tersebut. Aktiviti di atas disambut oleh pekerja dan mereka semakin mempercayai syarikat, dan berasa selamat dalam bekerja dan menghasilkan.

Beberapa kesatuan akar umbi kreatif dalam mengaplikasikan teknologi maklumat, mewujudkan kumpulan Zalo dalaman untuk mengemas kini dasar dengan segera dan mencerminkan pemikiran dan aspirasi ahli kesatuan; membina aplikasi kesatuan digital untuk ahli kesatuan mendaftar bagi mendapatkan sokongan atau melaporkan masalah. Kaedah ini moden, cepat, telus dan berkesan. Terima kasih kepada itu, ahli kesatuan sekerja dan pekerja berhubung lebih cepat dan semua masalah tentang dasar dan rejim diselesaikan dengan segera dan diperbaiki. Ini juga merupakan saluran untuk kesatuan mempromosikan propaganda, mewujudkan persekitaran kerja yang bersatu dan moden untuk pekerja.

Sebagai tambahan kepada aktiviti untuk menjaga kehidupan material, banyak Kesatuan Sekerja telah mempromosikan penganjuran program kebudayaan dan sukan untuk membantu pekerja menghilangkan tekanan selepas bekerja. Khususnya, taman permainan kreatif yang baru-baru ini dianjurkan oleh Kesatuan Sekerja telah membawa kebaharuan, menarik pekerja untuk mengambil bahagian.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom Commune) Nguyen Van Tiep berkata: Syarikat itu memenangi hadiah pertama dalam Peraduan Foto Buruh yang dianjurkan oleh Kesatuan Sekerja yang unggul. Beliau amat berbesar hati kerana taman permainan baharu ini telah membantu menyebarkan imej kerja keras pekerja. Beliau berharap Persekutuan Buruh Wilayah akan terus mempunyai banyak model yang baik untuk pekerja mengambil bahagian, menyumbang kepada peningkatan kehidupan rohani mereka selepas bekerja.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/