Mereka yang "membersihkan undang-undang" untuk pekerja

Mereka yang

Encik Nguyen Huu Quang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Sakurai Co., Ltd., memahami pemikiran dan cadangan pekerja melalui pemimpin kumpulan kesatuan.

Pada penghujung syifnya, Cik Nguyen Thi Ai, Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat Kasut Sunjade Ltd., Le Mon Industrial Park, mengambil peluang untuk menganjurkan sesi perundingan undang-undang untuk pekerja, dengan topik "Adakah saya perlu menunggu untuk menerima pencen saya atau menerima insurans sosial sekaligus?"

Lebih daripada 20 pekerja hadir, termasuk Cik Nguyen Thi Nhung, yang telah bekerja dalam industri selama 15 tahun. Disebabkan kesihatan yang kurang baik, Cik Nhung merancang untuk bersara awal tetapi bimbang perlu menunggu 10 tahun lagi untuk menerima pencennya. Suasana sesi perundingan menjadi meriah apabila Cik Ai dan pasukan propaganda mencipta skit ilustrasi. Kisah dua rakan sekerja pada usia yang sama, seorang menerima insurans sosial pada satu masa, yang lain menunggu untuk menerima pencennya, membantu penonton dengan mudah memvisualisasikan keputusan setiap pilihan. “Setiap orang mempunyai situasi yang berbeza, kesatuan hanya membimbing mereka supaya mereka memahami hak mereka dan membuat keputusan yang sewajarnya,” kongsi Cik Ai.

Syarikat Kasut Sunjade Limited pada masa ini mempunyai hampir 9,800 pekerja, di mana 80% adalah wanita. Kesatuan syarikat berkoordinasi dengan pihak pengurusan untuk melancarkan gerakan "Pekerja Kasut Sunjade membina persekitaran kerja yang selamat dan berkesan", membantu meningkatkan kesedaran tentang disiplin, mengurangkan kadar pelanggaran peraturan dalaman daripada 0.18% kepada 0.09%/tahun. Seiring dengan itu, kesatuan sekerja dan syarikat memberi tumpuan untuk menjaga kehidupan pekerja: meningkatkan elaun kehadiran kepada 280,000 VND, menyokong petrol, penginapan, elaun makan, elaun penjagaan anak dan melawat pekerja yang mengalami kesukaran setiap bulan.

Mereka yang

Cik Nguyen Thi Ai, Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat Kasut Sunjade Limited, memberikan nasihat undang-undang kepada pekerja.

Pada penghujung September, Cik Le Thi Hanh, seorang pekerja di Kilang 4, Sakurai Co., Ltd., Taman Perindustrian Le Mon, tiba-tiba menerima keputusan untuk menamatkan kontrak buruhnya selepas lebih 10 tahun bekerja. Puncanya berpunca daripada konflik semasa proses kerja. Berdasarkan laporan berat sebelah, syarikat itu memutuskan untuk mendisiplinkan dan menamatkan kontraknya.

Mengetahui keadaan itu, Encik Nguyen Huu Quang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Terhad Syarikat Sakurai, secara proaktif pergi ke rumah tumpangan di mana Cik Hanh tinggal untuk mengetahui butirannya. Selepas mendengar pembentangannya, dia terus bekerjasama dengan ketua pasukan pengeluaran, jabatan sumber manusia dan jabatan undang-undang untuk mengesahkan. Keputusan menunjukkan syarikat itu tidak mematuhi prosedur dan peraturan tatatertib mengenai penamatan kontrak. Atas dasar itu, Encik Quang, bagi pihak kesatuan, merangka dokumen yang meminta lembaga pengarah Sakurai Company Limited menimbang semula keputusan itu, dan secara khusus memetik peruntukan Kod Buruh 2019. Selepas dialog, syarikat itu mengakui kesilapannya, membatalkan keputusan tatatertib dan memberi pampasan kepada Cik Hanh sejumlah wang yang sepadan dengan masa dia kehilangan pekerjaan. Setiap cerita dan setiap situasi adalah berbeza, tetapi mereka semua mempunyai satu persamaan: apabila pekerja memahami undang-undang, mereka akan tahu cara melindungi diri mereka. Apabila kesatuan itu bersama mereka, mereka akan yakin dengan kerja mereka dan tinggal bersama mereka untuk masa yang lama.

Mereka yang

Surat terima kasih daripada Cik Le Thi Hanh, pekerja kilang 4, Sakurai Co., Ltd., dihantar kepada kesatuan syarikat dan Encik Nguyen Huu Quang, Pengerusi Kesatuan Sakurai Co., Ltd..

Sebagai pegawai kesatuan, Encik Nguyen Huu Quang sentiasa mengekalkan semangat belajar, mendengar dan dekat dengan pekerja. Di Sakurai Co., Ltd., dialog tetap antara pekerja dan lembaga pengarah dikekalkan dengan kerap. "Saya percaya bahawa dialog dan ketelusan adalah asas untuk membina perjanjian buruh kolektif yang sebenar, mengharmonikan kepentingan antara perusahaan dan pekerja. Oleh itu, walaupun kakitangan pengurusan mempunyai sikap tidak berkelayakan atau menyebabkan kesukaran dalam menyelesaikan rejim, saya sentiasa menyatakannya secara terus terang dalam dialog dan meminta pengendalian tepat pada masanya," kata Encik Quang.

Pada masa ini, Sakurai Co., Ltd. ialah salah satu perusahaan pakaian terbesar di wilayah itu, dengan lebih daripada 12,800 pekerja, di mana 98% daripadanya adalah wanita. Untuk memperdalam kerja kesatuan, Encik Quang telah membina rangkaian aktiviti yang sistematik, menugaskan 19 ahli jawatankuasa eksekutif untuk bertanggungjawab bagi setiap kilang, setiap kilang mempunyai 12 kumpulan kesatuan. Pemimpin kumpulan secara langsung memahami pemikiran dan cadangan pekerja untuk melaporkan, membantu mengarah dan mengendalikannya dengan cara yang tepat pada masanya dan praktikal. Pada masa yang sama, beliau mengarahkan pembinaan kumpulan kesatuan yang kuat, di mana ahli kesatuan memahami undang-undang, bersatu dan mengetahui cara melindungi hak sah mereka. Setiap tahun, kesatuan sekerja meringkaskan dan memberi ganjaran kepada kolektif dan individu yang cemerlang dalam pengeluaran dan pergerakan.

Wilayah itu kini mempunyai lebih daripada 310,000 ahli kesatuan sekerja, pekerja, penjawat awam dan buruh, yang mana hampir 95% bekerja dalam sektor pengeluaran dan perniagaan. Mengenal pasti propaganda dan pendidikan politik, ideologi dan undang-undang sebagai tugas utama, Persekutuan Buruh Wilayah telah mengukuhkan pasukan pemberita dan propagandis undang-undang. Pada masa yang sama, memberi tumpuan kepada mengarahkan kesatuan sekerja di semua peringkat untuk menyebarkan garis panduan dan dasar Parti secara proaktif, undang-undang Negara, terutamanya peraturan yang berkaitan secara langsung dengan pekerja seperti Undang-undang Buruh, Undang-undang Kesatuan Sekerja, Undang-undang Insurans Sosial, Undang-undang Insurans Kesihatan... Sejak awal tahun, lebih daripada 660,000 ahli dan pekerja kesatuan sekerja telah disebarkan dan dikaji. Aktiviti propaganda semakin pelbagai dan fleksibel dalam pelbagai bentuk: latihan, dialog, nasihat undang-undang, pertandingan, pertukaran budaya dan sukan, dan propaganda di rangkaian sosial. Banyak model berkesan telah dilaksanakan seperti "Sudut Budaya Pekerja", model 3V ("Untuk Pekerja - Untuk Kesatuan Sekerja - Untuk Perusahaan"), perayaan pekerja, minggu pekerja atau dramatisasi propaganda undang-undang. Pada masa akan datang, kesatuan sekerja di semua peringkat akan terus memperbaharui kandungan dan kaedah propaganda, memilih bentuk yang sesuai untuk setiap perusahaan; pada masa yang sama, membina pasukan wartawan yang tabah dan berdedikasi, menggalakkan ahli kesatuan sekerja dan pekerja untuk belajar sendiri, melatih diri, meningkatkan kelayakan, kemahiran dan pengetahuan undang-undang mereka.

Artikel dan foto: Tang Thuy

Sumber: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm