NTO - Peraturan No. 114

Pelantikan pegawai tanpa objektiviti, untuk kepentingan peribadi, dan untuk tujuan peribadi masih berlaku di banyak kawasan, agensi, dan unit. Untuk menyelesaikan situasi negatif ini secara menyeluruh, Politburo baru-baru ini mengeluarkan Peraturan No. 114-QD/TW mengenai mengawal kuasa dan mencegah serta memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan.

Salah satu kandungan baharu yang dinyatakan dengan jelas dalam Seksyen 3, Perkara III ialah tindakan mengambil kesempatan atau menyalahgunakan kedudukan dan kuasa seseorang akan termasuk: Mengintegrasikan niat peribadi apabila melaksanakan peringkat dalam kerja kakitangan untuk motif, tujuan keuntungan atau faedah kepada kakitangan dalam proses melaksanakan kerja kakitangan.

Perkara baharu dalam Peraturan ini disokong oleh sejumlah besar kader, ahli parti dan rakyat; mereka percaya bahawa, untuk membersihkan peralatan kader, adalah perlu untuk mengendalikan tindakan pencatutan secara tegas dalam kerja kader.

Kesan kepada keyakinan rakyat

Boleh dikatakan situasi mencari jawatan dan kuasa sudah lama disebut, tetapi masih wujud entah ke mana dan belum diselesaikan secara menyeluruh. Semasa Kongres ke-11 dan ke-12, Parti kita memberi perhatian besar kepada manifestasi negatif dalam kerja kakitangan. Persidangan Pusat Ke-4 Kongres Parti Ke-12 menganggap situasi "Manipulasi dalam kerja kakitangan; mencari jawatan, kuasa, jawatan, giliran, darjah, dan jenayah", "menggunakan kuasa yang diberikan untuk melayani kepentingan peribadi atau membenarkan saudara dan kenalan mengambil kesempatan daripada kedudukan dan kuasa mereka untuk kepentingan peribadi" sebagai manifestasi khusus yang mencerminkan kemerosotan etika, ideologi politik dan gaya hidup.

Mengulas mengenai perkara ini, ahli sosiologi Dr. Dang Vu Canh Linh - Pengarah Institut Kajian Belia (Akademi Belia Vietnam) berkata pada masa ini di banyak tempat, masih terdapat kes orang bekerja dalam organisasi kakitangan dengan motif yang tidak murni, dengan tujuan dan niat peribadi, untuk kepentingan peribadi. Mereka sengaja mencari cara untuk campur tangan dengan cara yang canggih dalam proses memilih, menaikkan pangkat dan melantik pegawai mengikut senario yang mereka kira untuk mewujudkan kumpulan berkepentingan, membahagikan dan memanipulasi kuasa.

Menurut Dr. Dang Vu Canh Linh, kebanyakan kes bukan hanya mengenai keuntungan peribadi tetapi faedah kumpulan, tukar ganti bukan sahaja mengenai perkara material tetapi juga lebih tinggi, dilabelkan dengan banyak nilai yang berbeza seperti kesyukuran, nikmat, meminjam, membayar, bertukar-tukar, memberi dan menerima, dan lain-lain. Fenomena tersebut menyebabkan ketidakstabilan dan akibat utama kepada pembangunan perkhidmatan awam secara amnya, bidang tertentu.

Kader dianggap sebagai penghubung yang paling penting. Jika mereka yang menjalankan tugas pengkaderan tidak memihak, telus, mematuhi peraturan Parti, dan menghormati undang-undang, bolehkah kita melantik pemimpin yang berbakat, berdedikasi, dan berdedikasi kepada negara serta berkhidmat kepada rakyat dengan baik?

"Jika seseorang pemimpin itu dilantik berdasarkan tingkah laku yang mementingkan diri sendiri dan berkira-kira orang atasannya, dia juga mesti mementingkan diri sendiri, mesti mementingkan diri sendiri, mesti membalas budi orang yang membantu dan melantiknya, malah sentiasa berada di bawah pengaruh dan kawalan orang lain. Kesilapan dalam kerja kakitangan bukan sahaja mendatangkan kesan kepada kualiti pegawai dalam jawatan yang dipegangnya, tetapi yang lebih berbahaya, akan membawa kepada kejatuhan kepercayaan orang ramai, yang membawa kepada kehilangan etika Dr. Linh menegaskan.

Bersetuju dengan penilaian ini, Peguam Ha Huy Tu, Pengarah Pusat Nasihat Undang-undang untuk Golongan Miskin dan Pembangunan Masyarakat (Persatuan Peguam Vietnam) berkata bahawa ini adalah realiti yang menyedihkan dan membimbangkan, menyebabkan banyak akibat berbahaya kepada negara dan masyarakat. Akibat ini menghakis kepercayaan rakyat dalam kerja menggerakkan dan melantik pegawai, mengehadkan mereka yang benar-benar berbakat, berdedikasi, dan ingin menyumbang banyak kepada negara dan masyarakat, tetapi kerana mereka tidak berada dalam "klik" yang betul, mereka tidak dilantik ke jawatan di mana mereka boleh memaksimumkan kapasiti dan pengalaman mereka.

"Jika agensi atau organisasi tidak mengatur orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, tetapi hanya melantik pegawai dalam gaya "anak bapa, cucu datuk", agensi atau organisasi itu tidak akan mempunyai kestabilan dan pembangunan mampan, dan akan berlaku "huru-hara" dan konflik dalaman," kata Peguam Ha Huy Tu.

Cegah, cegah awal, dari jauh

Percaya bahawa Parti dan Negara kita telah mengenal pasti dengan tepat bahawa kerja kakitangan adalah kunci kepada semua kunci, Peguam Ha Huy Tu menilai bahawa pengeluaran Politbiro Peraturan 114-QD/TW mengenai mengawal kuasa dan mencegah serta memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan adalah sangat tepat pada masanya dan sesuai dengan situasi semasa.

Seksyen 3, Perkara III Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa "memasukkan niat peribadi semasa menjalankan peringkat kerja kakitangan untuk motif, tujuan keuntungan atau faedah kepada kakitangan dalam proses menjalankan kerja kakitangan" adalah sangat canggih dan sangat serius. Peraturan 114-QD/TW Politburo adalah "penghalang penjaga pintu" yang sangat penting untuk mencegah dan mencegah pelanggaran canggih ini dari awal dan dari jauh.

"Ini adalah peraturan yang sangat pencegahan bukan sahaja untuk tingkah laku yang berlaku dalam realiti tetapi juga mempunyai makna yang sangat penting dalam menyumbang kepada mencegah dan mengehadkan peristiwa negatif yang mungkin berlaku pada masa hadapan."

Dr. Dang Vu Canh Linh menilai bahawa Peraturan 114-QD/TW telah dikaji dan dikeluarkan dengan segera, dengan teliti mengikuti kerja-kerja pembinaan dan pembetulan Parti dalam tempoh baharu, termasuk kerja-kerja penganjuran kader. Berbanding dengan Peraturan No. 205-QD/TW Biro Politik mengenai mengawal kuasa dalam kerja perkaderan dan mencegah penyalahgunaan jawatan dan kuasa, Peraturan 114-QD/TW telah dibangunkan dalam teori dan amalan, dengan lebih jelas mengenal pasti tindakan mengambil kesempatan dan menyalahgunakan jawatan dan kuasa dalam kerja perkaderan, beberapa tindakan menutup dan membantu dan lebih khusus dalam manifestasi rasuah... penyalahgunaan jawatan dan kuasa, dan dengan lebih jelas mentakrifkan subjek dan tanggungjawab pihak yang berkaitan dalam kerja-kerja pengorganisasian kader.

"Ini adalah salah satu asas yang paling penting bagi kami untuk dapat membuat penilaian yang lebih saintifik dan objektif terhadap kerja kakitangan, proses mengesan, melatih, memupuk dan melantik pegawai pada masa akan datang," Dr. Dang Vu Canh Linh menekankan.

Menurut Akhbar VNA/Tin Tuc

Sumber