 |
| Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesedaran tentang kesaksamaan jantina telah berubah secara beransur-ansur, menyumbang kepada peningkatan kualiti hidup wanita di dusun Lan Quan (komune Quang Son). Dalam foto: Wanita di dusun Lan Quan menanam bunga soba untuk menarik pelancong . |
Peluang kerjaya semakin terbuka untuk wanita.
Sebagai sebuah wilayah perindustrian yang pesat membangun di wilayah Midlands Utara dan Pergunungan, Thai Nguyen kini mempunyai hampir 800,000 pekerja. Dasar-dasar kesaksamaan gender yang dilaksanakan secara berterusan selama ini telah mewujudkan asas bagi wanita untuk mengakses pekerjaan yang berkualiti dan mengukuhkan peranan mereka dalam pelbagai bidang.
Peratusan pekerja wanita dalam sektor perniagaan telah meningkat dengan pesat selama ini. Mereka mengambil bahagian dalam pengeluaran dalam pelbagai jawatan, daripada buruh tidak mahir kepada peranan pengurusan, eksekutif, teknikal atau operasi barisan pengeluaran. Banyak perniagaan menganggap pekerja wanita sebagai tenaga kerja yang teratur dengan rasa tanggungjawab yang tinggi dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan cepat, menjadikan mereka sesuai dengan persekitaran pengeluaran perindustrian moden.
Dalam bidang pertanian , banyak model yang dipimpin oleh wanita telah memberi impak positif. Koperasi Teh Hao Dat (komune Tan Cuong) adalah contoh utama. Dengan kira-kira 50 pekerja, 60-70% daripadanya adalah wanita, model ini beroperasi dengan tujuan untuk menyediakan peluang kepada wanita untuk menerima latihan kemahiran, mengakses teknologi pemprosesan dan mengembangkan kepakaran mereka.
Cik Dao Thanh Hao, Pengarah Koperasi Teh Hao Dat, berkata: "Apabila wanita menerima sokongan yang mencukupi, mereka dapat memimpin kumpulan pengeluaran dan mengambil bahagian secara proaktif dalam pembinaan jenama. Dengan mengutamakan elemen manusia, kami telah meningkatkan kualiti produk dan memberikan sumbangan positif kepada jenama teh Tan Cuong."
 |
| Pekerja wanita menyumbang 60-70% daripada tenaga kerja di Koperasi Teh Hao Dat (komune Tan Cuong). |
Di kawasan perindustrian, wanita juga terdapat dalam jumlah yang besar dalam perusahaan berskala besar seperti Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap, dan sebagainya. Peratusan pekerja wanita di beberapa unit mencecah 60 hingga 70%. Mereka memegang banyak jawatan penting seperti juruteknik, ketua pasukan atau pengurus barisan pengeluaran. Persekitaran kerja, berdasarkan kriteria penilaian yang adil dan telus, membantu wanita lebih bermotivasi untuk kekal bersama syarikat dalam jangka masa panjang.
Cik Tran Thi Diem Huong, Ketua Pasukan Machine Team 2, VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, berkata: "Hormat, sokongan dasar dan peluang untuk kemajuan memberi wanita keyakinan terhadap kerjaya masa depan mereka."
Perubahan ini menegaskan bahawa apabila diberi peluang yang sama rata, wanita dapat mengembangkan sepenuhnya kebolehan mereka dan menjadi perintis dalam pembangunan sosioekonomi wilayah ini.
Tiga tonggak sokongan untuk pekerja.
Dari awal tahun 2025, Thai Nguyen telah melaksanakan sekumpulan penyelesaian untuk menyokong pekerjaan berdasarkan tiga tonggak: kaunseling, rangkaian dan latihan. Setiap tonggak bertujuan untuk mewujudkan rangkaian sokongan berterusan untuk pekerja, terutamanya kumpulan terdedah seperti wanita, etnik minoriti, pekerja miskin atau pekerja yang pulang ke rumah selepas pandemik.
Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah menganjurkan aktiviti seperti: bulan puncak untuk menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, pameran pekerjaan dan pertukaran pekerjaan dalam talian. Aktiviti-aktiviti ini membantu pekerja memahami keperluan pengambilan pekerja sambil membolehkan perniagaan mengakses sumber manusia yang sesuai.
 |
| Pekerja wanita membentuk peratusan yang tinggi di Syarikat Saham Bersama TNG Investment and Trading. |
Sehingga akhir Oktober 2025, Pusat ini telah menganjurkan 72 pameran pekerjaan tetap, 12 pameran pekerjaan bergerak, dan 26 persidangan kaunseling. 9,399 orang menerima kaunseling langsung, dan 1,701 perniagaan telah ditinjau mengenai keperluan pengambilan pekerja mereka. Hasilnya, 1,684 orang berjaya mendapat pekerjaan, mencapai 120% daripada pelan tersebut, dan 4,933 pekerja telah dirujuk kepada peluang pekerjaan.
Aspek utama aktiviti penempatan pekerjaan adalah membawakan pameran pekerjaan bergerak kepada komuniti setempat, terutamanya di kawasan terpencil dan luar bandar. Orang ramai boleh mengakses maklumat pasaran buruh dan menerima nasihat kerjaya dan latihan secara langsung tanpa perlu pergi jauh. Pendekatan ini merapatkan jurang peluang pekerjaan antara kumpulan buruh yang berbeza dan meningkatkan kecekapan penggunaan sumber manusia tempatan.
Program sokongan wilayah ini memenuhi keperluan segera dan menyumbang kepada pembentukan tenaga kerja asas untuk pembangunan jangka panjang. Apabila pasaran buruh disusun secara telus dan saksama, pekerja boleh memilih kerjaya yang sesuai dengan mudah, dan perniagaan boleh merekrut tenaga kerja yang memenuhi keperluan pengeluaran.
 |
| Kesatuan Wanita Wilayah telah menganjurkan kursus latihan untuk melengkapkan pegawai dalam sistem politik peringkat komun dengan pengetahuan tentang kesaksamaan jantina dan kemahiran dalam melaksanakan pengarusperdanaan jantina pada tahun 2025. |
Memajukan ke arah kesaksamaan jantina
Kesaksamaan gender merupakan keperluan yang berkait rapat dengan proses perindustrian dan pemodenan. Ketika wilayah Thai Nguyen mengubah struktur ekonominya ke arah industri dan perkhidmatan, menganjurkan latihan vokasional, meningkatkan kemahiran dan meluaskan peluang kemajuan kerjaya untuk wanita menjadi aspek penting, membantu wanita mengakses pekerjaan yang berkualiti, mengembangkan kebolehan mereka dan secara aktif mengambil bahagian dalam pembangunan sosioekonomi tempatan.
Menurut Cik Tran Kim Dung, Naib Presiden Kesatuan Wanita Wilayah: Wanita menyumbang hampir 50% daripada tenaga kerja Thai Nguyen, dengan separuh bekerja di sektor formal. Tenaga ini memberikan sumbangan yang besar kepada pengeluaran, perkhidmatan, pendidikan dan penjagaan kesihatan. Keputusan yang dicapai mencerminkan usaha wilayah selama bertahun-tahun dalam melaksanakan dasar kesaksamaan jantina, daripada meningkatkan kesedaran melalui komunikasi kepada menyokong latihan vokasional, menyediakan pinjaman permulaan dan melindungi hak di tempat kerja.
Walau bagaimanapun, masih banyak cabaran yang dihadapi. Sektor tidak formal masih menggaji sebilangan besar wanita, dengan pekerjaan yang tidak stabil; pendapatan dalam beberapa sektor tidak setimpal dengan usaha; dan akses kepada bidang berteknologi tinggi adalah terhad. Apabila pendigitalan dan automasi semakin pantas, wanita berisiko ketinggalan jika mereka tidak disokong dalam meningkatkan kemahiran mereka.
 |
| Persatuan Wanita dusun Quyet Tien (komune Hop Thanh) telah menganjurkan satu pertukaran untuk mempelajari tentang kesaksamaan jantina. |
Encik Nguyen Manh Bao, Ketua Jabatan Buruh dan Pekerjaan (Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri), berkata: Thai Nguyen berhasrat untuk membina pasaran buruh yang adil, di mana stereotaip gender dihapuskan dalam proses pengambilan pekerja dan pekerjaan. Wilayah ini memberi tumpuan kepada pemeriksaan pelaksanaan undang-undang buruh di perusahaan yang mempunyai ramai pekerja wanita, sekali gus memastikan hak mereka mengenai waktu bekerja, kebajikan dan keselamatan pekerjaan. Pada masa yang sama, ia bertujuan untuk menggalakkan wanita menyertai profesion bukan tradisional seperti teknologi, mekanik jitu dan kejuruteraan elektronik.
Kesaksamaan gender adalah asas kepada masyarakat yang maju, kerana apabila wanita mempunyai peluang yang sama rata dengan lelaki dalam pendidikan, kerjaya dan pendapatan, sumber manusia akan digunakan secara optimum. Untuk mencapai matlamat ini, kerajaan memerlukan dasar yang sesuai, perniagaan memerlukan pemikiran pengurusan yang progresif, dan wanita sendiri perlu meningkatkan keupayaan mereka secara proaktif dan merebut peluang.
Kemajuan Thai Nguyen baru-baru ini menunjukkan komitmennya yang teguh terhadap pembangunan mampan, meletakkan manusia di tengah-tengah dan mempertimbangkan kesaksamaan jantina sebagai penggerak penting dalam proses tersebut.
| Pada hakikatnya, kesaksamaan gender bukan sekadar slogan tetapi perlu ditunjukkan melalui dasar-dasar khusus dan tindakan praktikal, dengan usaha bersama seluruh masyarakat. Membina persekitaran kerja yang selamat, telus dan tidak diskriminatif, digabungkan dengan latihan vokasional dan pembangunan kemahiran untuk wanita, merupakan asas penting untuk merapatkan jurang gender, memaksimumkan potensi pekerja wanita, dan pada masa yang sama membentuk tenaga kerja yang mampan dan berkesan. |
Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
Komen (0)