Pembangunan mampan daripada kesaksamaan buruh

Menggalakkan kesaksamaan jantina dalam buruh dan pekerjaan ialah matlamat yang jelas menunjukkan komitmen setiap lokaliti terhadap kemajuan sosial. Ini adalah kedua-dua keperluan untuk memastikan hak wanita dan penggerak untuk pertumbuhan yang mampan. Di Thai Nguyen, proses ini sedang dilaksanakan dengan penyelesaian khusus, bertujuan untuk pasaran buruh yang adil di mana setiap orang mempunyai syarat untuk membangunkan kapasiti mereka dan menyumbang kepada masyarakat.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesedaran tentang kesaksamaan jantina telah berubah secara beransur-ansur, menyumbang kepada peningkatan kualiti hidup wanita di dusun Lan Quan (komun Quang Son). Dalam foto: Wanita di dusun Lan Quan menanam bunga soba untuk menarik pelancong .

Peluang kerjaya semakin terbuka kepada wanita.

Sebagai wilayah perindustrian yang pesat membangun di rantau Midlands dan Pergunungan Utara, Thai Nguyen kini mempunyai hampir 800,000 pekerja. Dasar kesaksamaan gender yang telah dilaksanakan secara berterusan selama ini telah mewujudkan premis untuk wanita mengakses pekerjaan berkualiti, sambil mengesahkan peranan mereka dalam banyak bidang.

Peratusan pekerja wanita dalam sektor perniagaan telah meningkat secara berterusan sepanjang tahun. Mereka mengambil bahagian dalam pengeluaran dalam banyak jawatan, daripada buruh manual kepada jawatan pengurusan, eksekutif, teknikal atau operasi talian. Banyak perniagaan menganggap pekerja wanita sebagai tenaga yang teratur, dengan rasa tanggungjawab yang tinggi dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan cepat, sesuai untuk persekitaran pengeluaran perindustrian moden.

Dalam bidang pertanian , banyak model yang diketuai oleh wanita telah mencipta kesan positif. Koperasi Teh Hao Dat (komun Tan Cuong) adalah contoh biasa. Dengan kira-kira 50 pekerja, di mana wanita menyumbang 60-70%, model ini beroperasi ke arah mewujudkan keadaan bagi wanita untuk dilatih dalam kemahiran, mengakses teknologi pemprosesan dan mengembangkan kemahiran mereka.

Cik Dao Thanh Hao, Pengarah Koperasi Teh Hao Dat, berkata: "Apabila disokong dengan betul, wanita akan dapat memimpin kumpulan pengeluaran dan mengambil bahagian secara proaktif dalam pembinaan jenama. Dengan memberi tumpuan kepada faktor manusia, kami telah meningkatkan kualiti produk dan menyumbang secara positif kepada jenama teh Tan Cuong."

Pekerja wanita menyumbang 60-70% di Koperasi Teh Hao Dat (komun Tan Cuong).

Dalam sektor perindustrian, wanita juga terdapat dalam perusahaan berskala besar seperti Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... Peratusan pekerja wanita di beberapa unit mencapai 60 hingga 70%. Mereka memegang banyak jawatan penting seperti juruteknik, ketua pasukan atau pengurus barisan. Persekitaran kerja berdasarkan kriteria penilaian yang adil dan telus membantu wanita mempunyai lebih banyak motivasi untuk kekal dalam jangka masa panjang.

Cik Tran Thi Diem Huong, Ketua Pasukan Unit 2, VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, berkata: Hormat, sokongan dasar dan peluang kenaikan pangkat memberi keyakinan kepada wanita dalam kerjaya masa depan mereka.

Perubahan ini mengesahkan bahawa apabila diberi akses yang sama kepada peluang, wanita boleh mengembangkan sepenuhnya kapasiti mereka dan menjadi kuasa perintis dalam pembangunan sosio-ekonomi wilayah itu.

Tiga tiang sokongan pekerja

Sejak awal tahun 2025, Thai Nguyen telah menggunakan sekumpulan penyelesaian sokongan pekerjaan berdasarkan tiga teras: Perundingan, perhubungan dan latihan. Setiap tunggak bertujuan untuk mewujudkan rangkaian sokongan berterusan untuk pekerja, terutamanya kumpulan yang terdedah seperti wanita, etnik minoriti, pekerja miskin atau pekerja yang pulang ke rumah selepas wabak.

Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah menganjurkan aktiviti seperti: Bulan Puncak menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, Job Fair atau pertukaran pekerjaan dalam talian. Aktiviti ini membantu pekerja memahami keperluan pengambilan, dan pada masa yang sama membantu perniagaan mengakses sumber manusia yang sesuai.

Pekerja wanita menyumbang bahagian yang tinggi di TNG Investment and Trading Joint Stock Company.

Menjelang akhir Oktober 2025, Pusat telah menganjurkan 72 pameran kerja biasa, 12 pameran bergerak dan 26 persidangan perundingan. 9,399 orang telah dirujuk secara langsung dan 1,701 perniagaan telah ditinjau untuk keperluan pengambilan. Hasilnya, 1,684 orang berjaya mendapat pekerjaan, mencapai 120% daripada rancangan, dan 4,933 pekerja telah diperkenalkan kepada peluang pekerjaan.

Kemuncak aktiviti pemadanan kerja ialah pengenalan sesi dagangan mudah alih ke akar umbi, terutamanya di kawasan terpencil dan terpencil. Orang ramai tidak perlu pergi jauh untuk menerima maklumat pasaran buruh dan menerima nasihat kerjaya dan latihan secara langsung. Pendekatan ini mengecilkan jurang peluang pekerjaan antara kumpulan buruh, sambil meningkatkan kecekapan menggunakan sumber manusia tempatan.

Program sokongan wilayah bukan sahaja memenuhi keperluan segera tetapi juga menyumbang kepada membentuk tenaga kerja asas untuk pembangunan jangka panjang. Apabila pasaran buruh diatur secara telus dan sama rata, pekerja boleh memilih kerjaya yang sesuai dengan mudah, manakala perniagaan mempunyai syarat untuk merekrut tenaga kerja yang memenuhi keperluan pengeluaran.

Kesatuan Wanita Wilayah menganjurkan kursus latihan untuk melengkapkan pegawai dalam sistem politik peringkat komune dengan pengetahuan tentang kesaksamaan jantina dan kemahiran untuk melaksanakan pengarusutamaan gender menjelang 2025.

Melangkah ke hadapan dengan kesaksamaan jantina

Kesaksamaan gender adalah keperluan yang berkaitan dengan proses perindustrian dan pemodenan. Memandangkan wilayah Thai Nguyen mengalihkan struktur ekonominya ke arah industri dan perkhidmatan, menganjurkan latihan vokasional, meningkatkan kemahiran dan memperluaskan peluang kenaikan pangkat untuk wanita menjadi kandungan penting, membantu wanita mengakses pekerjaan berkualiti, mempromosikan kapasiti mereka dan mengambil bahagian secara aktif dalam pembangunan sosio-ekonomi tempatan.

Menurut Cik Tran Kim Dung, Naib Presiden Kesatuan Wanita Wilayah: Wanita menyumbang hampir 50% daripada tenaga kerja Thai Nguyen, di mana separuh daripadanya bekerja di sektor formal. Ini adalah kuasa yang sangat menyumbang kepada pengeluaran, perkhidmatan, pendidikan, dan kesihatan. Keputusan yang dicapai menunjukkan usaha wilayah selama bertahun-tahun untuk melaksanakan dasar kesaksamaan jantina, daripada komunikasi hingga meningkatkan kesedaran untuk menyokong latihan vokasional, pinjaman permulaan dan perlindungan hak di tempat kerja.

Namun, masih banyak cabaran. Bilangan wanita dalam sektor tidak formal adalah ramai, pekerjaan tidak stabil; pendapatan dalam sesetengah industri tidak sepadan dengan usaha; akses kepada bidang berteknologi tinggi adalah terhad. Apabila trend pendigitalan dan automasi berkembang, wanita berisiko ketinggalan jika mereka tidak disokong untuk meningkatkan kemahiran mereka.

Persatuan Wanita Quyet Tien (Komune Hop Thanh) menganjurkan pertukaran untuk mempelajari tentang kesaksamaan jantina.

Encik Nguyen Manh Bao, Ketua Jabatan Buruh dan Pekerjaan (Jabatan Dalam Negeri), berkata: Thai Nguyen menyasarkan untuk membina pasaran buruh yang adil, di mana berat sebelah gender dihapuskan dalam proses pengambilan dan pekerjaan. Wilayah ini menumpukan pada pemeriksaan pelaksanaan undang-undang buruh dalam perusahaan dengan sejumlah besar pekerja wanita, dengan itu memastikan hak mengenai waktu bekerja, kebajikan dan keselamatan buruh. Seiring dengan itu, terdapat orientasi untuk menggalakkan wanita mengambil bahagian dalam pekerjaan bukan tradisional seperti teknologi, mekanik ketepatan, dan kejuruteraan elektronik.

Kesaksamaan gender adalah asas kepada masyarakat maju, kerana apabila wanita mempunyai peluang yang sama dengan lelaki dalam pendidikan, kerjaya dan pendapatan, sumber manusia dibangunkan secara optimum. Untuk mencapai matlamat ini, kerajaan perlu mempunyai dasar yang sesuai, perniagaan memerlukan pemikiran pengurusan yang progresif, dan wanita sendiri perlu proaktif meningkatkan kapasiti mereka dan merebut peluang.

Langkah Thai Nguyen baru-baru ini menunjukkan keazamannya untuk mencapai matlamat pembangunan mampan, meletakkan orang ramai di tengah-tengah dan mempertimbangkan kesaksamaan jantina sebagai penggerak penting proses itu.

Realitinya, kesaksamaan gender bukan sekadar slogan tetapi perlu ditunjukkan melalui dasar dan tindakan praktikal khusus, dengan kerjasama seluruh masyarakat. Membina persekitaran kerja yang selamat, telus, tanpa diskriminasi, digabungkan dengan latihan vokasional dan peningkatan kemahiran untuk wanita adalah asas penting untuk merapatkan jurang jantina, memaksimumkan potensi pekerja wanita, dan pada masa yang sama membentuk tenaga kerja yang mampan dan berkesan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/