Pemikiran ini jelas menunjukkan peranan kepimpinan komprehensif Parti, memastikan sumber manusia dibangunkan ke arah yang betul, mengikut keperluan pembangunan negara dalam setiap tempoh.
Memasuki peringkat pembangunan baharu, memandangkan negara menyasarkan untuk mencapai dua matlamat 100 tahun, keperluan mendesak adalah untuk membina sumber manusia berkualiti tinggi bagi memenuhi keperluan pembangunan negara yang pesat dan mampan.
Visi strategik
Sejak Kongres ke-6, Kongres Parti telah menekankan keperluan untuk menggalakkan faktor manusia, menghubungkan pembangunan sumber manusia dengan aplikasi kemajuan saintifik dan teknologi dan memenuhi keperluan integrasi antarabangsa.
Kongres ke-13 dengan jelas mengenal pasti: Membangunkan sumber manusia, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi, untuk memenuhi keperluan revolusi perindustrian 4.0 dan integrasi antarabangsa adalah salah satu daripada tiga kejayaan strategik bersama dengan peningkatan institusi dan pembangunan infrastruktur segerak. Draf dokumen yang diserahkan kepada Kongres Parti Ke-14 mengenal pasti bahawa membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi dan menggunakan bakat dengan baik adalah salah satu kejayaan strategik.
Daripada visi teori dan asas pemikiran itu, banyak resolusi penting telah dikeluarkan, membentuk satu siri dasar yang konsisten, mengesahkan kepimpinan parti yang konsisten dan jangka panjang dalam strategi pembangunan insan. Secara praktiknya, pemikiran perancangan strategik Parti telah dikonkritkan dengan kukuh dari peringkat pusat ke peringkat tempatan, daripada perancangan keseluruhan kepada tindakan khusus. Banyak Jawatankuasa Parti wilayah dan perbandaran telah mengeluarkan program tindakan dan resolusi bertema, menganggap ini satu kejayaan penting untuk menggalakkan pembangunan pesat dan mampan.
Pada 2016, Jawatankuasa Parti Wilayah Lai Chau mengeluarkan Resolusi No. 06-NQ/TU mengenai peningkatan kualiti sumber manusia dalam tempoh 2016-2020. Sejak itu, wilayah itu telah melaksanakan banyak mekanisme dan dasar secara serentak mengenai latihan, menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, mewujudkan anjakan positif dalam struktur buruh; kelayakan pendidikan, profesional dan teknikal tenaga buruh telah meningkat dari tahun ke tahun.
Dalam Khanh Hoa , Resolusi Kongres Parti Wilayah bagi penggal 2025-2030 dengan jelas mentakrifkan: Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi dan berkelayakan tinggi, terutamanya sumber manusia untuk penyelidikan saintifik, pembangunan teknologi dan inovasi; matlamatnya ialah untuk mempunyai 12 orang yang berkelayakan tinggi bagi setiap 10,000 orang menjelang 2030.
Komrad Nghiem Xuan Thanh, Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Khanh Hoa menekankan: Menyedari bahawa rakyat adalah pusat dan kuasa penggerak utama dalam pembangunan mampan, dengan empat tonggak pertumbuhan ekonomi: industri, tenaga, perkhidmatan pelancongan dan pembinaan-bandar, prasyarat bagi wilayah Khanh Hoa adalah untuk menyasarkan untuk melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi. Jawatankuasa Parti Wilayah juga memutuskan bahawa adalah perlu untuk memperbaharui kaedah pemikiran dan kerja, memastikan pembangunan pendidikan ke arah meningkatkan kualiti latihan, menghubungkan latihan dengan keperluan buruh sebenar. Ini adalah orientasi strategik untuk membina sumber manusia yang berkualiti, sesuai untuk keperluan pembangunan ekonomi wilayah pada masa akan datang.
Banyak Jawatankuasa Parti komune dan wad telah menunjukkan dengan jelas keupayaan mereka untuk mengorientasikan dan mengatur pelaksanaan melalui program dan rancangan tertentu. Jawatankuasa Parti Komune Phuoc Dinh (Khanh Hoa) mengenal pasti latihan, menarik dan menggunakan sumber manusia secara berkesan sebagai salah satu tugas utama dalam penggal 2025-2030.
Komrad Truong Xuan Vy, Setiausaha Parti, Pengerusi Majlis Rakyat komune Phuoc Dinh memaklumkan: Agar Phuoc Dinh menjadi komune utama untuk pembangunan ekonomi wilayah itu, Jawatankuasa Eksekutif Parti komune mengarahkan pelaksanaan tugas dan penyelesaian yang drastik dan segerak, di mana, keutamaan diberikan kepada pembangunan menggunakan, menarik sumber manusia dan tempoh yang berkesan. Mengenal pasti kontinjen kader dan ahli parti sebagai sumber manusia berkualiti tinggi, memikul tanggungjawab pembangunan sosio-ekonomi tempatan, Jawatankuasa Parti komune memberi tumpuan kepada perancangan, latihan dan pemupukan kontinjen kader dan ahli parti yang mempunyai kualiti, kapasiti dan kelayakan yang setara dengan tugas.
Membangunkan sumber manusia yang berkaitan dengan "kapasiti digital"
Peranan perancangan strategik Parti ditunjukkan melalui ketekalan visi, dasar sistematik dan tindakan tegas jawatankuasa Parti tempatan dan unit.
Menurut rakan seperjuangan Nguyen Manh Hung, Timbalan Pengarah Jabatan Sosial, Jawatankuasa Dasar dan Strategi Pusat, pengajaran wawasan strategik yang melangkah selangkah ke hadapan jelas menunjukkan peranan kepimpinan Parti dan Negara dalam mengorientasikan pembangunan sumber manusia, dan pada masa yang sama menetapkan keperluan mendesak dalam meramal, menyediakan dan menyesuaikan diri dengan trend pembangunan baharu.
Dalam konteks transformasi digital yang komprehensif, dasar mengenai sumber manusia berkualiti tinggi telah menetapkan keperluan untuk "kapasiti digital" dan "pemikiran kreatif" sebagai kriteria penting, terutamanya untuk kader dan ahli parti - mereka yang memainkan peranan perintis dalam inovasi dan kreativiti. Agensi Parti Pusat ialah "kakitangan penasihat" strategik Parti dalam menggubal dasar dan garis panduan utama. Dengan banyak tugas baru dan sukar, keperluan untuk kakitangan penasihat juga telah meningkat dan berkembang.
Komrad Vu Trong Lam, Ketua Pengarah Editor Dewan Penerbitan Politik Nasional, Truth, mengulas: Membina pasukan kakitangan yang dikaitkan dengan transformasi digital adalah keperluan strategik untuk kepimpinan Parti dalam tempoh baharu. Sebagai tambahan kepada kualiti tradisional, adalah perlu untuk menambah kriteria baharu yang sesuai untuk trend transformasi digital seperti: Kemahiran dalam teknologi maklumat, keupayaan untuk mengeksploitasi dan memproses data besar, dan kemahiran dalam menggunakan kecerdasan buatan untuk menyokong peramalan dan pembuatan dasar.
Di organisasi parti akar umbi, kapasiti digital merupakan keperluan yang tidak dapat dielakkan bagi kader dan ahli parti untuk memenuhi banyak keperluan dan tugas baharu hari ini. Jawatankuasa Parti Wad Hai An (Bandar Hai Phong) mempunyai 105 organisasi parti dengan lebih 5,500 ahli parti. Jawatankuasa Parti Wad Hai An memutuskan bahawa selepas menyusun semula dan memperkemas aparatus, kepimpinan dan hala tuju Jawatankuasa Parti dan pengurusan dan operasi kerajaan tempatan di dua peringkat akan mengeksploitasi teknologi maklumat dan transformasi digital dengan kuat.
Komrad Pham Thi Chuyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wad Hai An, berkata: Salah satu tugas dan penyelesaian utama dalam penggal 2025-2030 Jawatankuasa Parti Wad adalah untuk mengukuhkan latihan kendiri, pembangunan profesional dan pembinaan kapasiti digital untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Khususnya, pasukan kader dan ahli parti adalah perintis, menunjukkan contoh dalam meningkatkan kelayakan mereka, mempelajari kemahiran baharu, kedua-duanya membantu mencipta perubahan besar dalam kerja dan menyumbang kepada pembinaan pasukan yang berkualiti dan kukuh.
Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi yang dikaitkan dengan transformasi digital adalah matlamat pembangunan sosio-ekonomi dan prasyarat untuk negara melangkah teguh di landasan pemodenan, integrasi dan pembangunan. Ini juga merupakan ukuran kapasiti kepimpinan, kekuatan juang dan semangat perintis jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat, setiap kader dan ahli Parti dalam tempoh baharu.
Sumber: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html
![[Foto] Tindakan untuk Komuniti menceritakan kisah perjalanan yang berkekalan – intim dan hebat, namun tenang dan tegas](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
Komen (0)