Ujian pengekalan pekerja.

Peningkatan bonus Tet dan pelarasan awal kepada gaji minimum serantau merupakan petanda positif untuk pasaran buruh pada akhir Tahun Ular. Dalam konteks persaingan buruh yang semakin sengit, terutamanya di bandar-bandar besar, gaji dan bonus bukan sekadar bayaran, tetapi juga ujian keupayaan untuk mengekalkan pekerja dan keberkesanan pengurusan dasar buruh oleh pihak tempatan dan organisasi.

Setiap musim bunga, bonus Tet sentiasa menjadi perhatian utama pekerja. Selain nilai materialnya, bonus juga mempunyai kepentingan rohani, mewakili pengiktirafan daripada majikan dan pihak berkuasa tempatan atas usaha dan dedikasi pekerja sepanjang tahun. Angka yang dikeluarkan oleh Kementerian Dalam Negeri menunjukkan gambaran yang lebih cerah tentang bonus Tet tahun ini. Purata bonus Tet mencecah 8.69 juta VND setiap orang, peningkatan 13% berbanding tahun sebelumnya; di Bandar Raya Ho Chi Minh sahaja, bonus tertinggi mencecah 1.8 bilion VND.

Di samping itu, mulai 1 Januari 2026, gaji minimum serantau akan meningkat sebanyak 7.2%, yang juga merupakan peningkatan yang lebih tinggi berbanding tahun-tahun kebelakangan ini (sekitar 6%). Tambahan pula, ia akan dikeluarkan secara agak awal (awal November 2025), memberi masa kepada perniagaan untuk membuat persediaan dan mengimbangi kos secara proaktif, sambil membolehkan pekerja menjangka peningkatan pendapatan mereka, sekali gus menstabilkan semangat dan merancang perbelanjaan mereka.

Secara keseluruhannya, landskap gaji dan bonus tahun ini mempunyai banyak aspek positif. Walau bagaimanapun, dalam konteks pasaran buruh yang sangat kompetitif, terutamanya di bandar-bandar besar, isu terasnya ialah sama ada kenaikan ini mencukupi untuk mengekalkan pekerja. Pada hakikatnya, setiap pelarasan gaji minimum membawa jangkaan yang ketara daripada pekerja, terutamanya mereka yang berada dalam sektor tidak mahir dan berpendapatan rendah. Dengan kos sara hidup dan perumahan yang sentiasa meningkat, gaji menjadi faktor terpenting yang mempengaruhi keputusan pekerja untuk kekal dengan pekerjaan semasa mereka atau menukar pekerjaan.

Satu tinjauan pasaran buruh 2026 oleh penyedia perkhidmatan pengambilan pekerja terkemuka di Vietnam mendedahkan bahawa pendapatan yang tidak memuaskan kekal sebagai sebab utama pekerja mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, di samping peluang untuk pembelajaran dan pembangunan. Ini mencerminkan trend yang jelas: pekerja bukan sahaja mementingkan pendapatan segera tetapi semakin menumpukan pada prospek kerjaya jangka panjang, persekitaran kerja dan kestabilan.

Perniagaan juga menghadapi tekanan yang besar. Menaikkan gaji bermakna kos pengeluaran akan meningkat, manakala produktiviti dan daya saing buruh dalam banyak industri dan sektor masih terhad. Ini menunjukkan bahawa mengekalkan pekerja memerlukan pendekatan yang lebih holistik. Pendapatan perlu dikaitkan dengan produktiviti, disertai dengan keadaan kerja yang lebih baik, peluang latihan yang lebih luas dan laluan pembangunan kerjaya yang jelas untuk pekerja.

Di Bandar Raya Ho Chi Minh, penyelesaian untuk menstabilkan hubungan buruh telah dilaksanakan secara menyeluruh, daripada memantau pelaksanaan upah, bonus dan insurans sosial, hinggalah kepada menggalakkan dialog tempat kerja dan mengendalikan pertikaian buruh dengan segera. Ini menunjukkan bahawa pihak bandar telah menilai dengan jelas peranan dasar upah dalam mengekalkan kestabilan pasaran buruh, terutamanya semasa cuti Tet dan fasa pemulihan dan pecutan ekonomi .

Secara keseluruhannya, masih terdapat jurang yang ketara dalam pendapatan dan keadaan kerja antara sektor perniagaan dan kumpulan buruh yang berbeza. Tanpa mekanisme pemantauan dan sokongan yang sesuai, risiko penghijrahan buruh daripada sektor berpendapatan rendah kepada sektor yang mempunyai keadaan yang lebih baik akan terus meningkat, sekali gus mengganggu pasaran buruh pasca-Tet. Gaji dan bonus merupakan petunjuk utama hubungan antara perniagaan dan pekerja. Apabila pendapatan jelas dan stabil, pekerja berasa selamat dan komited, justeru menyumbang kepada pasaran buruh pasca-Tet yang lebih stabil.

NGO BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html