Ibu bapa masih mempunyai mentaliti menghargai darjat

Tenaga buruh di sekolah latihan vokasional tidak memenuhi keperluan perniagaan, dan pelajar vokasional tidak mempunyai banyak peluang untuk berlatih di perniagaan. Inilah isu yang dibangkitkan pada sesi kerja Delegasi Penyeliaan Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh mengenai pengurusan buruh dan pekerjaan negeri di Thu Duc City, yang berlangsung pagi tadi (18 September).

Latihan pelajar sukar

Dari 2021 hingga 6 bulan pertama 2024, Thu Duc City telah mencipta pekerjaan baharu untuk lebih 21,150 pekerja. Kadar pekerja bekerja yang mendapat latihan vokasional dengan sijil atau pensijilan dalam tempoh 6 bulan pertama 2024 mencapai 88%. Kadar pengangguran di Thu Duc City adalah di bawah 3%.

Menunjukkan kesukaran dalam situasi buruh dan pekerjaan di kawasan itu, Encik Nguyen Ky Phung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Thu Duc City, berkata bahawa permintaan untuk pekerjaan dan latihan vokasional perusahaan sangat pelbagai, tetapi dasar menyokong latihan vokasional adalah rendah berbanding dengan purata yuran pengajian pekerjaan latihan, jadi ia tidak memenuhi semua keperluan perusahaan.

Kerja-kerja mengarahkan pelajar selepas tamat sekolah menengah ke latihan vokasional masih terhad kerana ibu bapa masih mementingkan ijazah.

Encik Dang Van Dai, Pengetua Sekolah Menengah Dong Sai Gon, berkata bahawa sekolah itu dibiayai dan disokong oleh Thu Duc City dengan banyak dasar untuk membangunkan program latihan menengah dan vokasional.

Pengetua Sekolah Menengah Saigon di Thu Duc City mengambil berat tentang kesukaran dalam latihan vokasional untuk memenuhi keperluan perniagaan.

Walau bagaimanapun, sekolah menghadapi banyak cabaran dalam menyelaras dengan perniagaan untuk meningkatkan kualiti latihan dan memenuhi keperluan sumber manusia pasaran buruh.

Secara khususnya, sekolah menghadapi kesukaran yang besar untuk berhubung dengan perniagaan untuk menyemak dan menambah program latihan agar sesuai dengan keperluan sebenar pasaran. Perniagaan selalunya mempunyai keperluan yang tinggi untuk kepakaran dan kemahiran praktikal, tetapi penubuhan mekanisme penyelarasan untuk menyesuaikan kurikulum belum dilaksanakan sepenuhnya.

Di samping itu, sukar untuk menghantar pelajar berlatih di perusahaan. Perusahaan perlu memberi tumpuan kepada pengeluaran dan tidak mempunyai masa yang cukup untuk membimbing pelajar dalam amalan mereka. Ini mengehadkan pembelajaran praktikal pelajar dan menjejaskan kualiti latihan.

Encik Dang Van Dai berharap pada masa akan datang, mekanisme sokongan akan dibina dengan lebih lengkap, membantu kemudahan latihan vokasional untuk berhubung lebih rapat dengan perniagaan.

"Perusahaan mempunyai peralatan untuk memenuhi keperluan pengeluaran, manakala peralatan sekolah adalah terhad. Oleh itu, penyelarasan antara kedua-dua pihak untuk pelajar mengakses teknologi canggih menjadi sukar. Pihak sekolah berharap untuk mempunyai mekanisme untuk perniagaan menyokong atau menyelaras dengan pihak sekolah," tegas Encik Dai.

Perlu proaktif

Menurut Cik Luong Thi Toi, Timbalan Pengarah Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City, mewujudkan mekanisme kerjasama adalah perlu untuk memastikan manfaat untuk kedua-dua sekolah vokasional dan perniagaan.

Sekolah boleh menyediakan perniagaan dengan sumber pelatih, dari mana perniagaan boleh menilai kebolehan mereka dan menerima mereka selepas tamat pengajian.

Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh menyelia pengurusan negeri bagi isu buruh di Bandar Thu Duc

Walau bagaimanapun, melaksanakan mekanisme ini memerlukan perhatian dan kapasiti daripada kedua-dua sekolah dan perniagaan.

Di samping itu, cabaran lain yang dihadapi oleh sekolah ialah kadar perusahaan mikro di Thu Duc City, menyumbang sehingga 87%. Ini menjadikan pengurusan buruh dan menandatangani kontrak buruh sukar, menjejaskan keselamatan dan kebersihan buruh.

Cik Toi mencadangkan agar ada arahan yang lebih dekat daripada pihak berkuasa tempatan dan penyelarasan antara jabatan untuk memantau dengan teliti keadaan perniagaan dan memastikan hak pekerja:

"Isu pada masa akan datang adalah untuk memberi perhatian kepada penyelidikan tentang cara menyediakan sumber data untuk meramalkan keadaan dan bagaimana untuk mencadangkan kepada pemimpin bandar dalam menetapkan dasar untuk isu pekerjaan. Jabatan Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial juga akan memberi perhatian untuk membuat cadangan tambahan," kata Cik Toi.

Di samping itu, mengenai penyediaan maklumat mengenai ramalan keperluan sumber manusia, Cik Toi juga menegaskan bahawa Pusat Ramalan Permintaan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh Kota Ho Chi Minh kerap menjalankan tinjauan dan laporan setiap suku tahun, menyediakan data kepada lokaliti dan sekolah untuk memahami keperluan buruh. Ini membantu sekolah menyesuaikan program latihan mereka agar sesuai dengan pasaran buruh.

Sumber: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov