Ibu bapa masih mempunyai pemikiran yang mengutamakan kelayakan akademik.

Tenaga kerja dari sekolah latihan vokasional belum memenuhi keperluan perniagaan, dan pelajar vokasional tidak mempunyai banyak peluang untuk berpraktik dalam perniagaan. Inilah isu yang dibangkitkan pada sesi kerja delegasi pemantauan Majlis Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh mengenai pengurusan negeri buruh dan pekerjaan di Bandar Thu Duc, yang berlangsung pagi ini (18 September).

Pelajar menghadapi kesukaran dengan latihan tersebut.

Dari tahun 2021 hingga enam bulan pertama tahun 2024, Bandar Thu Duc telah mewujudkan lebih daripada 21,150 pekerjaan baharu. Peratusan pekerja yang bekerja yang telah menerima latihan vokasional dengan sijil atau diploma mencapai 88% dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2024. Kadar pengangguran di Bandar Thu Duc adalah di bawah 3%.

Berkenaan dengan kesukaran dalam situasi buruh dan pekerjaan di kawasan tersebut, Encik Nguyen Ky Phung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Thu Duc, berkata bahawa permintaan untuk pekerjaan dan latihan vokasional daripada perniagaan adalah sangat pelbagai, tetapi dasar menyediakan sokongan untuk latihan vokasional adalah rendah berbanding purata yuran pengajian untuk kursus latihan, jadi ia belum memenuhi sepenuhnya keperluan perniagaan.

Proses mengarahkan graduan sekolah menengah ke arah latihan vokasional masih terhad disebabkan oleh penekanan berterusan ibu bapa terhadap ijazah akademik.

Encik Dang Van Dai, Pengetua Kolej Vokasional Dong Saigon, berkata bahawa sekolah itu menerima dana dan sokongan daripada Bandar Thu Duc dalam pelbagai dasar untuk membangunkan latihan vokasional dan program peringkat pertengahan.

Pengetua Sekolah Vokasional Saigon di Bandar Thu Duc bimbang tentang kesukaran dalam menyediakan latihan vokasional bagi memenuhi keperluan perniagaan.

Walau bagaimanapun, sekolah ini menghadapi banyak cabaran dalam bekerjasama dengan perniagaan untuk meningkatkan kualiti latihan dan memenuhi keperluan sumber manusia pasaran buruh.

Secara khususnya, sekolah menghadapi cabaran yang ketara dalam berhubung dengan perniagaan untuk menyemak dan mengemas kini program latihan agar selaras dengan permintaan pasaran. Perniagaan sering memerlukan tahap kepakaran dan kemahiran praktikal yang tinggi, tetapi mekanisme yang diselaraskan untuk menyesuaikan kurikulum belum diwujudkan sepenuhnya.

Tambahan pula, penempatan pelajar dalam latihan amali di perniagaan menghadapi banyak kesukaran. Perniagaan terpaksa memberi tumpuan kepada pengeluaran dan tidak mempunyai masa yang cukup untuk membimbing pelatih. Ini mengehadkan pembelajaran praktikal pelajar dan menjejaskan kualiti latihan.

Encik Dang Van Dai berharap, pada masa hadapan, mekanisme sokongan akan dibangunkan dengan lebih baik, sekali gus membantu institusi latihan vokasional berhubung dengan lebih rapat dengan perniagaan.

"Perniagaan mempunyai peralatan yang memenuhi keperluan pengeluaran, manakala peralatan sekolah adalah terhad. Oleh itu, penyelarasan antara kedua-dua pihak untuk membolehkan pelajar mengakses teknologi canggih menjadi sukar. Sekolah berharap dapat mencari mekanisme di mana perniagaan boleh menyokong atau bekerjasama dengan sekolah," tegas Encik Dai.

Sikap proaktif diperlukan.

Menurut Cik Luong Thi Toi, Timbalan Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial Bandar Raya Ho Chi Minh, mewujudkan mekanisme kerjasama adalah perlu bagi memastikan manfaat untuk sekolah vokasional dan perniagaan.

Sekolah ini boleh menyediakan kumpulan pelatih kepada perniagaan, yang membolehkan perniagaan menilai kebolehan mereka dan berpotensi menggaji mereka selepas tamat pengajian.

Majlis Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh sedang menyelia pengurusan negeri bagi isu-isu buruh di Bandar Thu Duc.

Walau bagaimanapun, pelaksanaan mekanisme ini memerlukan perhatian dan kapasiti daripada sekolah dan perniagaan.

Di samping itu, satu lagi cabaran yang dihadapi oleh sekolah ini ialah peratusan perusahaan mikro yang tinggi di Bandar Thu Duc, yang merangkumi sehingga 87%. Ini menyukarkan pengurusan buruh dan menandatangani kontrak buruh, sekali gus menjejaskan keselamatan dan kebersihan pekerjaan.

Cik Toi mencadangkan agar terdapat panduan yang lebih rapi daripada pihak berkuasa tempatan dan penyelarasan antara jabatan untuk memantau situasi perniagaan dengan teliti dan memastikan hak pekerja.

"Isu yang perlu ditangani pada masa hadapan adalah bagaimana menyediakan data yang boleh meramalkan situasi dan membuat cadangan kepada pemimpin bandar dalam merangka dasar pekerjaan. Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial juga akan memberi perhatian dan membuat cadangan selanjutnya," kata Cik Toi.

Tambahan pula, mengenai penyediaan maklumat tentang ramalan permintaan buruh, Cik Toi juga mengesahkan bahawa Pusat Ramalan dan Maklumat Permintaan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh kerap menjalankan tinjauan dan laporan setiap suku tahun, menyediakan data kepada kawasan dan sekolah untuk memahami keperluan buruh. Ini membantu sekolah menyesuaikan program latihan mereka agar sesuai dengan pasaran buruh.

Sumber: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov