Berikan lebih perhatian dan lebih baik melaksanakan kerja-kerja kader wanita.

Komrad Pham Gia Tuc, Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nam Dinh mempengerusikan majlis sambutan dan bekerjasama dengan delegasi kerja.

Menurut laporan wilayah Nam Dinh, melaksanakan secara menyeluruh dasar Parti dan Negara mengenai kerja wanita dan membina serta membangunkan kader wanita, sejak beberapa tahun kebelakangan ini, jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat di wilayah Nam Dinh sentiasa memberi perhatian untuk memimpin dan mengarahkan kerja membina kader wanita.

Jawatankuasa Parti Wilayah Nam Dinh telah mengeluarkan resolusi khusus dan dokumen panduan mengenai kerja kakitangan mengikut desentralisasi pengurusan organisasi dan pelantikan dan pengenalan calon, memberi perhatian khusus kepada kerja kakitangan wanita.

Khususnya, perhatian harus diberikan kepada merancang, merekrut, memilih, melatih, dan memupuk kader wanita yang memenuhi piawaian profesional dan teori politik .

Oleh itu, kadar kader wanita yang dilantik dan dicalonkan untuk bertanding jawatan kepimpinan utama di semua peringkat semakin meningkat.

Dalam penggal 2020-2025, 6/53 ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti Wilayah adalah wanita, mencapai 11.3%. Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mempunyai 1 ahli wanita, mencapai 6.66%. Pegawai wanita yang menyertai Perhimpunan Kebangsaan ke-15 adalah 4/8 perwakilan, mencapai 50%. Majlis Rakyat Wilayah Nam Dinh ke-19, penggal 2021-2026, mempunyai 15/61 perwakilan wanita, mencapai 24.59%.

Peratusan kader wanita yang mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif Parti daerah dan bandar ialah 72/448 rakan seperjuangan, mencapai 16.07%; mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti daerah dan bandar ialah 18/144 rakan seperjuangan, mencapai 12.5%; Majlis Rakyat daerah dan bandar mempunyai 90/357 perwakilan wanita, mencapai 25.21%.

Di peringkat komune, peratusan wanita yang menyertai Jawatankuasa Eksekutif Parti mencapai 21.29%; mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Tetap Parti mencapai 12.8%; dan perwakilan Dewan Rakyat menyumbang 25.13%...

Pada mesyuarat itu, perwakilan membincangkan isu dan kesukaran wilayah Nam Dinh dalam kerja-kerja kader wanita seperti: Peratusan kader wanita dalam jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat telah meningkat tetapi masih belum mencapai sasaran yang ditetapkan dalam Resolusi Jawatankuasa Pusat dan wilayah; penyelarasan antara peringkat dan sektor dalam pelaksanaan kerja kader wanita kadangkala tidak begitu berkesan; hasil pembangunan ahli parti dalam pasukan pemimpin persatuan wanita akar umbi masih rendah...

Setiausaha Komrad Jawatankuasa Parti Wilayah Nam Dinh Pham Gia Tuc menegaskan: Pada masa yang akan datang, wilayah itu akan terus mengikuti dan melaksanakan dengan teliti arahan, resolusi, peraturan, kesimpulan, dan dasar dan undang-undang Negara mengenai kerja kakitangan secara amnya dan kerja kakitangan wanita khususnya.

Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Nam Dinh akan terus memberi tumpuan untuk memimpin dan mengarahkan pembinaan dan pembangunan kader wanita wilayah; mewujudkan keadaan untuk kader wanita berkembang; memberi perhatian untuk mencipta sumber, melatih, memupuk, dan memperkenalkan kader wanita untuk bertanding dalam pilihan raya, dan mengatur kedudukan kepimpinan dan pengurusan dalam sistem politik wilayah.

Oleh itu, meningkatkan bahagian pemimpin dan pengurus wanita; menyediakan sumber manusia wanita dengan baik untuk kongres Parti di semua peringkat bagi penggal 2025-2030, dan pemilihan timbalan Dewan Negara dan Dewan Rakyat di semua peringkat untuk penggal 2026-2031.

Pengerusi Kesatuan Wanita Vietnam Ha Thi Nga amat menghargai usaha wilayah Nam Dinh dalam melaksanakan kerja pengkaderan wanita sejak kebelakangan ini; pada masa yang sama, beliau berharap Nam Dinh akan terus memberikan perhatian yang lebih kepada kerja-kerja pengkaderan wanita di semua peringkat terutamanya pelantikan, perancangan dan penggiliran kader wanita.

Wilayah itu juga perlu menyelidik dan mengeluarkan dokumen kepimpinan dan arahan khusus mengenai kerja kader wanita, sesuai dengan keadaan tempatan; memberi perhatian kepada menyokong dan mewujudkan syarat untuk wanita menyertai kursus latihan, pemupukan dan bimbingan untuk meningkatkan kesedaran, pengetahuan, kepakaran profesional dan kemahiran kepimpinan.

Selain itu, perhatian diberikan kepada penambahbaikan kemudahan dan keadaan kerja bagi kakitangan wanita khususnya kakitangan wanita di peringkat akar umbi.