Peraturan Korea untuk pekerja teknikal mahir

Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Kementerian Dalam Negeri) mengumumkan beberapa maklumat yang berkaitan dengan peraturan Korea mengenai penerimaan pekerja teknikal dan profesional asing.

Pekerja pergi bekerja di Korea.

Agensi ini berkata bahawa peraturan mengenai senarai industri dan pekerjaan yang dibenarkan untuk menerima pekerja asing, syarat dan piawaian mengikut jenis visa di atas diterbitkan dan dikemas kini secara kerap di laman web rasmi Kementerian Kehakiman Korea di: www.immigration.go.kr. Sehubungan itu, beberapa peraturan khusus adalah seperti berikut:

Industri, pekerjaan dan jenis visa profesional teknikal termasuk:

E-7-1 pekerja mahir visa: ialah pekerja berkelayakan yang bekerja dalam industri dan pekerjaan khusus; dibahagikan kepada pengurus dan pakar dalam bidang berkaitan.

Pekerja mahir visa E-7-2: ialah pekerja mahir yang bekerja dalam sektor permulaan dan perkhidmatan.

E-7-3 pekerja mahir visa: ialah pekerja mahir dalam industri dan pekerjaan tertentu dalam sektor pembuatan.

Visa E-7-4 untuk pekerja mahir: untuk pekerja yang bekerja di Korea di bawah visa E-9 atau E-10 yang lulus peperiksaan penukaran visa profesional, mereka akan diberikan E-7-4.

Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara juga menyediakan maklumat khusus mengenai had pengambilan dan kuota.

Bagi pekerja visa E-7-3 dalam industri pembinaan kapal, had pengambilan maksimum ialah 30% dan untuk perniagaan kecil dalam industri pembinaan kapal, pilihannya ialah menggunakan had 30% atau had tetap 5 orang dan meningkat sebanyak 1 orang/2 bilion dalam hasil tahun sebelumnya.

Bagi pekerja visa E-7-1, E-7-2 dan E-7-3 dalam semua industri dan pekerjaan kecuali pembinaan kapal, perusahaan Korea dibenarkan merekrut pekerja asing tidak melebihi 20% daripada jumlah pekerja Korea yang bekerja secara tetap di perusahaan tersebut (membayar insurans pengangguran selama 3 bulan atau lebih).

Untuk pekerja visa E-7-3 dalam industri perintis dan pekerjaan, Kementerian Kehakiman Korea menetapkan kuota pengambilan tahunan untuk setiap pekerjaan dan kuota kemasukan untuk perniagaan dalam industri dan pekerjaan yang sepadan.

Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara menyediakan maklumat di atas supaya perniagaan dan pekerja boleh mengkaji secara proaktif peraturan yang berkaitan. Pada masa yang sama, teliti syarat dan kriteria pemilihan untuk berunding dan menandatangani kontrak mengikut kod industri yang diumumkan oleh Kementerian Kehakiman.

Seiring dengan itu, rujuk senarai industri dan pekerjaan yang dibenarkan menerima pekerja asing bagi membuktikan penghantaran pekerja ke tempat kerja adalah mengikut undang-undang Korea.

Pada masa yang sama, kemas kini tetap dibuat untuk memastikan pekerja Vietnam yang bekerja di Korea mematuhi undang-undang Korea.

Juga menurut Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, pada 10 Julai 2025, Jawatankuasa Gaji Minimum Korea mengumumkan gaji minimum pada 2026 pada 10,320 won/jam, peningkatan sebanyak 290 won/jam, bersamaan dengan 2.9% berbanding gaji semasa 10,030 won/jam.

Oleh itu, mengikut waktu kerja standard 209 jam/bulan, gaji minimum pada tahun 2026 untuk pekerja adalah bersamaan dengan 2,156,880 won/bulan.

Perusahaan dan unit perlu mengemas kini maklumat ini untuk memastikan hak pekerja semasa pelaksanaan kontrak bekalan buruh.

Dalam tempoh 6 bulan pertama 2025, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara secara kontrak mencecah 74,691 orang, termasuk 25,617 pekerja wanita. Daripada jumlah itu, Korea menerima lebih daripada 5,600 pekerja Vietnam.

nhandan.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html