Peraturan baharu mengenai penyertaan dalam Insurans Pengangguran

Undang-undang Pekerjaan 2025 yang disemak mempunyai banyak peraturan baharu mengenai polisi Insurans Pengangguran (UI).

Pekerja di Long Hai Company Limited. Foto: HA VY

Khususnya, Klausa 1, Perkara 31 menambah 3 kumpulan subjek baharu yang mengambil bahagian dalam insurans sosial, termasuk:

Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh dengan tempoh sebulan atau lebih, termasuk kes di mana pekerja dan majikan bersetuju dengan nama yang berbeza, tetapi kandungannya termasuk kerja berbayar, gaji dan pengurusan, operasi dan penyeliaan oleh satu pihak;

Pekerja yang dinyatakan dalam Perkara a Klausa ini yang bekerja sambilan dan mempunyai gaji bulanan yang sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Insurans Sosial;

Pengurus perniagaan, pengawal, wakil modal perusahaan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; ahli Lembaga Pengarah, Ketua Pengarah, Pengarah, ahli Lembaga Penyeliaan atau pengawal dan jawatan pengurusan terpilih lain bagi koperasi dan kesatuan koperasi seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Koperasi yang menerima gaji. (Di mana pekerja yang merupakan pengurus perniagaan, pengurus koperasi yang menerima gaji dan mengambil bahagian dalam insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans sosial tidak ditetapkan dalam Undang-undang 2013 Mengenai Pekerjaan tetapi telah ditetapkan dalam Dekri No. 28/2015/ND- CP bertarikh 12 Mac 2015 yang memperincikan tentang pelaksanaan Undang-undang Pekerjaan pada tahun 2015. insurans pengangguran).

Di samping itu, Fasal 2, Perkara 31 juga menambah subjek yang tidak perlu menyertai insurans pengangguran selain daripada mereka yang menerima pencen atau melakukan kerja domestik mengikut Undang-undang Pekerjaan 2013, termasuk: Orang yang menerima faedah insurans sosial, elaun bulanan mengikut peraturan Kerajaan atau layak mendapat pencen; pekerja yang bekerja di bawah kontrak percubaan mengikut peraturan undang-undang buruh.

Undang-undang Pekerjaan 2025 juga menugaskan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk memutuskan penyertaan insurans pengangguran bagi subjek lain yang mempunyai pekerjaan dan pendapatan yang stabil dan tetap berdasarkan cadangan Kerajaan mengikut keadaan pembangunan ekonomi dan sosial setiap tempoh. Peruntukan ini mewujudkan syarat untuk memperluaskan penyertaan insurans pengangguran kepada kumpulan subjek lain selaras dengan perubahan dalam hubungan buruh, keadaan pembangunan ekonomi dan sosial, dan kehidupan pekerja pada masa hadapan.

PV

Sumber: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html