Peraturan baharu mengenai tindakan tatatertib terhadap pegawai bersara dan penjawat awam

Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri 251 meminda Dekri 172 mengenai kuasa, perintah dan prosedur untuk tindakan tatatertib terhadap orang yang telah berhenti kerja atau bersara.

Sehubungan itu, Dekri 251 meminda peraturan mengenai kuasa tatatertib bagi orang yang telah berhenti kerja atau bersara.

Khususnya, dalam kes tindakan tatatertib dengan memecat jawatan atau gelaran, atau dengan teguran atau amaran; pihak berkuasa yang berwibawa untuk memilih, meluluskan, memutuskan kelulusan keputusan pilihan raya, melantik atau menetapkan jawatan tertinggi hendaklah membuat keputusan mengenai tindakan tatatertib.

Bagi mereka yang memegang jawatan atau jawatan dalam agensi pentadbiran negeri yang diluluskan oleh Perdana Menteri, Perdana Menteri hendaklah mengeluarkan keputusan mengenai tindakan tatatertib. Bagi mereka yang memegang jawatan atau gelaran yang dipilih oleh Dewan Negara , Jawatankuasa Tetap Dewan Negara hendaklah mengeluarkan keputusan mengenai tindakan tatatertib.

Dekri ini juga meminda dan menambah peraturan mengenai prosedur untuk tindakan tatatertib terhadap orang yang telah berhenti kerja atau bersara.

Sehubungan itu, dalam kes-kes di mana terdapat keputusan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk mendisiplinkan seseorang yang telah meletak jawatan atau bersara dan melakukan pelanggaran semasa bekerja; berdasarkan keputusan pihak berkuasa berwibawa untuk mendisiplinkan, agensi kakitangan pihak berkuasa berwibawa untuk mendisiplinkan hendaklah mencadangkan bentuk tatatertib, masa tatatertib dan masa penguatkuasaan tatatertib.

Dalam kes di bawah kuasa tatatertib Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan hendaklah mencadangkan bentuk disiplin, masa tindakan tatatertib dan masa penguatkuasaan tatatertib, dan melaporkan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk pertimbangan dan keputusan.

Dalam kes di bawah kuasa tatatertib Perdana Menteri, pengurusan dan agensi pekerjaan yang berwibawa sebelum masa penamatan pekerjaan atau persaraan hendaklah mencadangkan bentuk tatatertib, masa tindakan tatatertib dan masa penguatkuasaan tatatertib, melaporkan kepada Perdana Menteri, dan pada masa yang sama menghantar kepada Kementerian Dalam Negeri untuk penilaian dan laporan kepada Perdana Menteri untuk pertimbangan dan keputusan.

Dalam hal tidak ada keputusan tatatertib dari pihak yang berwenang terhadap orang yang telah berhenti atau bersara dan melakukan pelanggaran selama masa kerjanya, pihak yang berwenang untuk menangani tindakan tatatertib yang ditentukan dalam Pasal 22 Dekret tersebut akan memutuskan tindakan tatatertib dan bertanggung jawab.

Sumber: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-da-nghi-huu-185250924153323056.htm