Peraturan mengenai gaji perunding sebagai asas untuk menentukan harga pakej tawaran

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan Pekeliling 004/2025/TT-BNV yang mengawal selia gaji perunding domestik sebagai asas untuk menentukan harga pakej bidaan.

Kementerian Dalam Negeri telah menetapkan gaji perunding domestik sebagai asas untuk menentukan harga pakej tawaran.

Pekeliling ini menetapkan gaji perunding domestik (perunding) sebagai asas untuk menyediakan, menilai dan meluluskan belanjawan untuk pakej bidaan di bawah projek pelaburan, belanjawan untuk pembelian, penyediaan produk, perkhidmatan awam, pembelian ubat-ubatan, bahan kimia, bahan ujian, peralatan perubatan , pembelian barangan rizab negara, penyewaan penyimpanan barangan rizab negara atau peralatan lain yang mesti menyokong teknologi, peralatan teknologi dan peralatan sokongan. dianjurkan untuk membida mengikut peruntukan Fasal 1, Fasal 2 dan Fasal 3, Perkara 2 Undang-undang mengenai Pembidaan.

Gaji perunding

Mengikut Pekeliling, gaji bulanan yang terpakai kepada perunding dengan tempoh bekerja penuh selama 26 hari adalah ditetapkan seperti berikut:

- Tahap 1 , tidak melebihi VND 70,000,000/bulan untuk salah satu daripada kes berikut: perunding dengan ijazah universiti, dengan latihan khusus yang sesuai dengan jurusan perundingan dan pengalaman 15 tahun atau lebih dalam jurusan perundingan; atau perunding dengan ijazah sarjana atau lebih tinggi, dengan latihan khusus yang sesuai dengan jurusan perundingan dan pengalaman 8 tahun atau lebih dalam jurusan perundingan; atau perunding yang memegang jawatan Ketua Pasukan Perunding atau mengetuai organisasi dan pengendalian pakej perundingan.

- Tahap 2 , tidak melebihi VND 55,000,000/bulan untuk salah satu daripada kes berikut: perunding dengan ijazah universiti, dengan latihan khusus yang sesuai dengan jurusan perundingan dan dari 10 hingga kurang daripada 15 tahun pengalaman dalam jurusan perundingan; atau perunding dengan ijazah sarjana atau lebih tinggi, dengan latihan khusus yang sesuai dengan jurusan perundingan dan dari 5 hingga kurang daripada 8 tahun pengalaman dalam jurusan perundingan; atau perunding mengambil jawatan ketua pelaksanaan satu atau beberapa item pakej perundingan.

- Tahap 3 , tidak melebihi 40,000,000 VND/bulan untuk salah satu daripada kes berikut: perunding dengan ijazah universiti, dengan latihan khusus yang sesuai dengan bidang perundingan dan dengan pengalaman 5 hingga kurang daripada 10 tahun dalam bidang perundingan; atau perunding dengan ijazah sarjana atau lebih tinggi dan dengan 3 hingga kurang daripada 5 tahun pengalaman dalam bidang perundingan.

- Tahap 4 , tidak melebihi 30,000,000 VND/bulan untuk salah satu daripada kes berikut: perunding dengan ijazah universiti, dengan latihan khusus yang sesuai dengan jurusan perundingan dan kurang daripada 5 tahun pengalaman dalam jurusan perundingan; atau perunding dengan ijazah sarjana atau lebih tinggi, dengan latihan khusus yang sesuai dengan jurusan perundingan dan kurang daripada 3 tahun pengalaman dalam jurusan perundingan.

Menurut Pekeliling itu, bagi projek berskala besar dan kerja dengan teknik yang kompleks, menggunakan teknologi moden yang memerlukan perunding dengan kepakaran teknikal khas, kapasiti bekalan buruh terhad pasaran buruh atau keadaan kerja yang sukar, di kawasan terpencil di mana pelabur atau pihak yang mempelawa mendapati perlu memohon gaji yang lebih tinggi untuk perunding daripada gaji di atas, pelabur atau pihak yang mempelawa hendaklah menentukan dan melaporkan kepada pihak berkuasa perunding yang berwibawa untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, tetapi tidak melebihi gaji yang ditetapkan. 1.5 kali ganda gaji bulanan yang sepadan dengan standard dan syarat yang dinyatakan di atas.

Gaji mingguan, harian, jam

Gaji mingguan yang dikenakan kepada perunding yang bekerja 6 hari bekerja penuh ditentukan berdasarkan gaji bulanan yang ditetapkan didarab dengan 12 bulan, dibahagikan dengan 52 minggu.

Gaji harian yang dikenakan kepada perunding yang bekerja 8 jam ditentukan berdasarkan gaji bulanan yang dinyatakan di atas dibahagikan dengan 26 hari.

Gaji setiap jam yang dikenakan kepada perunding yang bekerja kurang daripada 8 jam ditentukan berdasarkan gaji bulanan yang dinyatakan di atas dibahagikan dengan 26 hari dan dibahagikan dengan 8 jam.

Pekeliling itu dengan jelas menyatakan bahawa gaji pakar perunding yang dinyatakan di atas adalah tahap maksimum, termasuk gaji untuk cuti, cuti Tet, hari cuti bergaji mengikut peruntukan Kod Buruh, kos insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan cukai pendapatan peribadi di bawah tanggungjawab pekerja mengikut peruntukan undang-undang semasa mengenai insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan cukai pendapatan peribadi; tidak termasuk kos insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran di bawah tanggungjawab majikan mengikut peruntukan undang-undang semasa mengenai insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan kos pengurusan unit mengurus dan menggunakan pakar (jika ada), kos perjalanan, tinjauan, sewa pejabat, komunikasi dan kos lain untuk memastikan pakar perunding melaksanakan tugas.

Pekeliling ini berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025. Pekeliling Bilangan 02/2015/TT-BLDTBXH bertarikh 12 Januari 2015 Menteri Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial yang menetapkan tahap gaji perunding dalam negeri sebagai asas untuk membuat anggaran pakej perkhidmatan perunding yang menggunakan borang kontrak mulai tarikh pekeliling berkuat kuasa mulai tarikh pekeliling ini berkuat kuasa.

kebijaksanaan

Sumber: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-muc-luong-chuyen-gia-tu-van-lam-co-so-cho-viec-xac-dinh-gia-goi-thau-102250509104456685.htm