Merapatkan jurang antara pemimpin perniagaan dan calon GenZ

(NLDO) - Bukan sahaja mewujudkan peluang pekerjaan untuk pelajar, Ho Chi Minh City Internship and Job Fair 2024 juga meluaskan peluang permohonan untuk pekerja di kawasan jiran.

Pada pagi 3 November, ribuan pelajar dan pekerja menghadiri Festival Latihan dan Pekerjaan Bandar Ho Chi Minh. Pameran Kerjaya UEH. Ini merupakan aktiviti tahunan yang dianjurkan oleh Universiti Ekonomi Ho Chi Minh City, bertujuan untuk mewujudkan keadaan bagi pelajar untuk mengorientasikan kerjaya mereka, meningkatkan kemahiran mereka untuk berintegrasi ke dalam pasaran buruh, dan pada masa yang sama, memberi peluang kepada perniagaan untuk mendekati dan merekrut sumber manusia muda yang berpotensi.

Pelajar Ho Chi Minh City mencari peluang pekerjaan yang menarik melalui Pameran Kerjaya UEH

Hadir pada festival awal, Nguyen Dinh Trong - pelajar tahun kedua dalam jurusan Pentadbiran Perniagaan di Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh - berkata matlamat utamanya menghadiri festival itu adalah untuk mempelajari budaya pejabat.

"Saya telah merancang untuk mempelajari beberapa perniagaan, kandungan penyelidikan berkisar kepada isu-isu seperti budaya pejabat, kualiti hidup pekerja, keperluan input, dan lain-lain. Berkat itu, saya tahu kapasiti semasa saya dan mempunyai rancangan pembangunan untuk 2 tahun akan datang, mempersiapkan diri sebelum menamatkan pengajian" - luah Trong.

Berkongsi sebab mengapa dia mengambil berat tentang budaya pejabat, Trong percaya bahawa kehidupan rohani adalah sangat penting. Jika anda mahu pekerja bekerja dengan baik dan mencapai produktiviti yang tinggi, tempat kerja mestilah mesra, dekat, moden, dll.

Tidak tergesa-gesa untuk memohon pekerjaan, Trong berpendapat ini adalah peluang yang sangat baik untuknya meninjau keperluan pengambilan perniagaan.

Pada sesi pengambilan, Encik Nguyen Dai Nghia, pakar Pengambilan Bank Komersial Saham Bersama Vietnam untuk Industri dan Perdagangan (Vietin Bank), menilai bahawa generasi Gen Z mempunyai banyak pemikiran kreatif, yakin, dinamik dan menggunakan teknologi dengan sangat baik. Bagaimanapun, proses pengambilan dan pengekalan pekerja masih sukar, kerana jurang umur antara pemimpin dan pekerja agak besar.

"Untuk memendekkan jurang, bank sentiasa berinovasi dan memperkenalkan dasar pengambilan yang sesuai untuk Gen Z dan pasaran buruh semasa," kata Encik Nghia.

Menurut Encik Nghia, kebanyakan pelajar selepas tamat pengajian mempunyai asas pengetahuan perbankan yang baik. Walau bagaimanapun, kemahiran mereka dalam mengendalikan situasi, komunikasi pelanggan dan sebagainya masih terhad. Oleh itu, selain mengambil pekerja, bank sentiasa memberi banyak peluang kepada pelajar untuk menjadi pelatih dan menimba lebih banyak pengalaman.

Perniagaan membimbing pelajar tentang petua untuk memilih nama e-mel yang bereputasi

Sesetengah pelajar berpendapat ini adalah peluang yang baik untuk melengkapkan diri dan mempelajari lebih banyak petua yang baik sebelum memohon pekerjaan rasmi.

Perundingan dan bimbingan tentang cara membuat CV yang mengagumkan

Pelajar yang ingin memohon pekerjaan akan ditemuduga secara terus oleh perniagaan.

Cik Phan Bao Quynh An, Timbalan Pengarah Pusat Sumber Manusia dan Latihan Bank Saham Bersama Komersial Orient (OCB ), berkata bahawa Universiti Ekonomi Ho Chi Minh City telah menyediakan banyak sumber manusia berkualiti tinggi untuk pasaran buruh. Melalui festival itu, pelajar berpeluang berinteraksi, menunjukkan kebolehan mereka dan mencari peluang pekerjaan di perusahaan besar.

Profesor Madya - Dr. Bui Quang Hung, Naib Pengarah Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh, berkata pameran ini menawarkan lebih 2,000 jawatan pekerjaan yang menarik dalam banyak bidang untuk pelajar dan pekerja di Bandaraya Ho Chi Minh dan kawasan jiran. Pengambilan dijalankan secara peribadi (1-1 temuduga) di program dan dalam talian.

Sumber: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm