Menggabungkan peringkat wilayah dan komunal: Kakitangan bekerja dalam menghadapi keperluan baharu

Bercakap pada Persidangan Kebangsaan baru-baru ini untuk menyebarkan dan melaksanakan Resolusi Jawatankuasa Pusat ke-11 (pejabat ke-13), Setiausaha Agung To Lam menyatakan pandangannya: "Kerja kakitangan sudah sangat penting, dan kini lebih penting lagi dalam menghadapi keperluan baharu." Keadaan semasa memerlukan kita untuk "melakukan tugas yang baik dalam memilih dan mengatur pemimpin, terutamanya ketua agensi wilayah dan komunal selepas penggabungan."

Dalam konteks keseluruhan sistem politik secara serentak menjalankan banyak tugas sejarah dengan semangat "berlari dan berbaris serentak", "hanya membincangkan kerja, tidak berundur", "tidak membiarkan kerja diganggu", "aparat baharu mesti dekat dengan rakyat, harus beroperasi lebih baik dan lebih berkesan daripada aparat lama", bolehlah dikatakan bahawa petugas pemilihan dan ketua umum secara umum. agensi peringkat komune selepas penggabungan khususnya, amat penting, memainkan peranan penting dalam memastikan kestabilan sistem politik, cepat menyesuaikan diri dengan situasi baharu untuk melaksanakan rancangan pembangunan di lokaliti.

"Revolusi" dalam struktur organisasi, unit pentadbiran dan pembaharuan dan inovasi untuk pembangunan negara sedang berlaku dengan giat dan segera di seluruh negara. Dijangka penyusunan unit pentadbiran wilayah dan komunal serta organisasi sistem kerajaan tempatan dua peringkat akan selesai sebelum 1 September ini.

z43050383265537e133064d0ca0970eb5c58730055fea6-edited-1682757995637-1745368784303.jpeg.webp

Seperti yang dirancang, tiga lokaliti, Ho Chi Minh City, Binh Duong dan Ba Ria - Vung Tau, akan digabungkan menjadi satu unit pentadbiran tunggal bernama Ho Chi Minh City (Ilustrasi gambar: Hai Long)

Di samping itu, salah satu matlamat utama dasar penstrukturan semula lokaliti dan memperkemas peralatan sistem politik adalah untuk mewujudkan "ruang pembangunan baharu". Oleh itu, rakyat di seluruh negara juga perlu menaruh harapan yang tinggi terhadap pasukan kader yang mempunyai minda baharu dan daya hidup baharu, keberanian dan kapasiti yang layak memikul tanggungjawab sejarah, penuh aspirasi dan semangat untuk merealisasikan kejayaan pencapaian matlamat pembangunan di lokaliti mahupun di seluruh negara.

Pada 14 April, Biro Politik mengeluarkan Arahan No. 45-CT/TW mengenai kongres Parti di semua peringkat yang membawa kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, dan No. Kesimpulan 150-KL/TW yang membimbing pembangunan rancangan kakitangan untuk jawatankuasa Parti wilayah tertakluk kepada penyatuan dan penggabungan dan jawatankuasa Parti peringkat komune yang baru ditubuhkan. Sehubungan itu, salah satu arahan yang dinyatakan dalam Kesimpulan No. 150-KL/TW ialah: "Apabila melaksanakan penyatuan atau penggabungan unit pentadbiran peringkat wilayah atau penubuhan unit pentadbiran peringkat komune baharu, jawatan Pengerusi dan Naib Pengerusi Dewan Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat; Ketua dan Timbalan Ketua Jawatankuasa Perwakilan Dewan Rakyat; Jawatankuasa Rakyat tidak boleh dipilih mengikut peraturan, tetapi Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan, Perdana Menteri, dan Jawatankuasa Tetap Majlis Rakyat di peringkat wilayah dan komune hendaklah, berdasarkan pemberitahuan Jawatankuasa Parti yang berwibawa untuk pengurusan kakitangan, meneruskan untuk melantik dan melantik kakitangan untuk memegang jawatan berkaitan yang disebutkan di atas Dalam kes-kes khas, ia tidak dibenarkan melantik jawatan kepimpinan Rakyat yang baru. Majlis Rakyat peringkat wilayah dan komune".

Dalam konteks semasa, "menetap dan melantik kakitangan" mengikut arahan di atas akan membantu memilih kakitangan yang memenuhi keperluan kualiti dan kapasiti, selaras dengan kriteria yang ditetapkan oleh agensi-agensi kompeten Parti dan Negara, serta keperluan dan jangkaan khusus lokaliti, bukan sahaja untuk tempoh semasa dan penggal yang akan datang.

Aspirasi untuk membangunkan negara secara terobosan, untuk berusaha mengubah kedudukan negara dan rakyat di era baru telah berulang kali ditegaskan oleh Jawatankuasa Tertinggi Pusat serta pemimpin tertinggi Parti dan Negara. Mengambil kira tradisi politik, ciri-ciri sistem tadbir urus negara, serta tahap pembangunan negara semasa, untuk merealisasikan misi politik Parti pada pertengahan abad ke-21 (wawasan 2045, Vietnam menjadi negara maju berpendapatan tinggi), pasukan pemimpin dan pengurus di semua peringkat, termasuk peringkat wilayah dan kaum, memainkan peranan yang menentukan.

Juga pada Persidangan Kebangsaan untuk menyebarkan dan melaksanakan Resolusi Jawatankuasa Pusat ke-11 (pejabat ke-13), Setiausaha Agung To Lam membuat penilaian yang sangat meyakinkan: "Dunia sudah terlalu jauh... jika kita tidak berubah, sukar untuk mengejar, risiko ketinggalan adalah jelas". Menekankan kepentingan kerja kakitangan dalam konteks khas semasa, Setiausaha Agung To Lam menekankan "adalah perlu untuk mengira secara serentak dan saling berkaitan antara semua 4 peringkat: Mengatur kader selepas penggabungan - Kakitangan untuk kongres Parti di peringkat wilayah dan komune - Kakitangan untuk Kongres ke-14 - Kakitangan untuk pemilihan Dewan Negara dan Majlis Rakyat". Seiring dengan itu, "kakitangan kepimpinan di semua peringkat dan kakitangan untuk Kongres ke-14 mesti mempunyai "cukup budi - cukup bakat - cukup hati - cukup skop - cukup kekuatan - cukup semangat revolusioner" untuk memikul tanggungjawab sejarah negara".

Pemimpin Parti itu juga menyatakan pandangannya dengan jelas: "Dalam keadaan semasa, tidak ada tempat untuk kader oportunistik, berdaya saing, sederhana, ragu-ragu, takut kepada inovasi, dan mementingkan diri sendiri." Menurut Setiausaha Agung, "mereka yang merasakan mereka tidak memenuhi syarat harus secara sukarela menarik diri, memberi laluan kepada lebih ramai orang yang layak - secara sukarela berdiri di belakang untuk pembangunan juga merupakan tindakan keberanian, keberanian, kebanggaan, dan pujian."

Pandangan Setiausaha Agung Kepada Lam di atas adalah konsisten dengan dasar Parti yang dinyatakan dalam Kesimpulan No. 150-KL/TW: "Jangan mempertimbangkan, menyerahkan, mengatur, atau mengesyorkan untuk memegang jawatan yang lebih tinggi atau jawatan yang lebih penting bagi kader yang telah didisiplinkan semasa penggal 2020-2025 atau mempunyai pelanggaran atau kekurangan dalam kes-kes yang berkaitan dengan pihak berkuasa, kesimpulan, tanggungjawab peribadi, atau kesimpulan yang berkaitan dengan kes-kes yang berkaitan. agensi berwibawa sedang menyiasat, memeriksa, dan menyemak".

Adalah difikirkan bahawa, dalam tempoh melaksanakan dasar revolusioner, keperluan dan tugas yang semakin tinggi akan menjadi satu cabaran dan peluang untuk kader, terutamanya pemimpin wilayah dan kaum, untuk menunjukkan keupayaan, keberanian dan tanggungjawab mereka di hadapan Parti, Negara dan rakyat. Dengan itu, pihak berkuasa yang berwibawa akan dapat menyaring, menemui dan memilih orang yang mempunyai budi dan bakat yang cukup untuk meneruskan perancangan dan menyusun mereka ke dalam jawatan yang layak dan sesuai untuk pembangunan lokaliti dan negara dalam tempoh baharu, seluruh negara akan berusaha untuk bertindak mengubah kedudukan negara.

Menyedari sepenuhnya jangkaan rakyat dan mengikuti dengan tegas kesimpulan, keperluan, dan arahan pihak berkuasa yang berwibawa dan peraturan Parti dan undang-undang Negara mengenai kerja kakitangan, mempercayai bahawa pihak berkuasa yang berwibawa akan memilih dan mengatur pegawai terkemuka, terutamanya ketua agensi wilayah dan komunal selepas pengaturan itu, yang mempunyai cukup keberanian, kualiti, kecerdasan, dan berprestij tinggi, mempunyai aspirasi dan semangat yang tinggi. tanggungjawab.

Pengarang: En. Nguyen Van Dang mempunyai PhD dalam Pentadbiran Awam dan Polisi daripada Mark O. Hatfield School of Government, Universiti Negeri Portland, Amerika Syarikat. Beliau kini bekerja di Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm