Pegawai dan askar profesional boleh diberi ganjaran 8 kali ganda gaji pokok.

Menurut pekeliling Kementerian Pertahanan Negara baru-baru ini, mulai 2025, pegawai dan askar profesional yang dinilai dan diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas dengan cemerlang akan menerima bonus bersamaan 8 kali ganda gaji pokok.

Pegawai Pengawal Sempadan Tentera Rakyat Vietnam - Foto: NAM TRAN

Itu antara kandungan dalam Pekeliling Bil 95 Kementerian Pertahanan Negara mengenai arahan pelaksanaan rejim bonus bagi subjek yang menerima gaji daripada bajet negeri di bawah pengurusan Kementerian Pertahanan Negara.

Pekeliling ini berkuat kuasa mulai 25 Disember 2024.

Prestasi cemerlang akan diberi ganjaran 8 kali ganda gaji pokok

Subjek permohonan ialah pegawai, askar profesional, pekerja pertahanan, pegawai pertahanan dan penjawat awam yang bekerja dalam tentera; orang yang bekerja dalam kriptografi, orang yang bekerja dalam organisasi kriptografi lain di Jawatankuasa Sifir Kerajaan dan agensi berkaitan, organisasi dan individu yang berhak menerima bonus tahunan dan ad hoc.

Pekeliling tersebut menyatakan bahawa subjek di atas berhak mendapat rejim bonus apabila pihak berkuasa berwibawa menilai keputusan dan mengklasifikasikannya sebagai telah menyelesaikan tugas atau lebih tinggi.

Tahap bonus , mata pelajaran yang dinilai dan dikelaskan secara khusus seperti berikut:

Pengelasan	2024	2025
Selesaikan misi dengan cemerlang	Bonus bersamaan 4 kali ganda gaji pokok	Bonus bersamaan 8 kali ganda gaji pokok
Selesaikan tugas dengan baik	Bonus bersamaan 3.5 kali ganda gaji pokok	Bonus bersamaan 7 kali ganda gaji pokok
Selesaikan misi	Bonus bersamaan 1.5 kali ganda gaji pokok	Bonus bersamaan 3 kali ganda gaji pokok

Pada tahun tersebut, jika subjek menerima gaji daripada belanjawan negeri selama 7 bulan atau lebih, tahap bonus adalah sama dengan 1 kali tahap di atas; jika menerima gaji daripada bajet negeri kurang daripada 7 bulan, mereka akan menerima 1/2 daripada tahap bonus di atas.

Bonus tambahan untuk pencapaian kerja yang cemerlang

Mengenai bonus luar biasa, kriteria bonus jelas menyatakan bahawa penerima rejim ini adalah mereka yang mempunyai pencapaian kerja luar biasa dalam keadaan yang tidak dijangka, berlaku di luar rancangan atau di luar tugas biasa yang ditugaskan oleh individu tersebut.

Tahap bonus luar biasa dilaksanakan mengikut peraturan bonus luar biasa Kementerian Pertahanan Negara.

Sebagai tambahan kepada bonus luar biasa yang disebutkan di atas, subjek dipertimbangkan untuk bonus tambahan bersamaan dengan satu bulan gaji sebagai asas pembayaran insurans sosial yang dikira pada masa mewujudkan pencapaian kerja luar biasa, termasuk:

Sekiranya subjek mempunyai pencapaian kerja yang cemerlang, pihak berkuasa berwibawa akan mempertimbangkan untuk menaikkan pangkat tentera dan menaikkan tahap gaji sebelum penggal tetapi sudah memegang pangkat tentera tertinggi bagi jawatan atau gelaran yang disandang.

Kumpulan tersebut telah mengekalkan gred gaji terakhir dalam jenis, kumpulan gaji semasa atau jika mereka menyimpan pencapaian kerja yang luar biasa tetapi tidak mempunyai masa bekerja yang cukup untuk dinaikkan pangkat, mempunyai kenaikan gaji sebelum penggal; Ataupun subjek mempunyai pencapaian lain yang memenuhi syarat untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat, kenaikan gaji sebelum penggal.

Dalam kes melaksanakan tugas yang sama yang layak untuk berbilang tahap bonus, hanya tahap bonus tertinggi akan diberikan.

Rejim bonus luar biasa tidak terpakai kepada subjek yang diberi ganjaran mengikut peruntukan Undang-undang Emulasi dan Ganjaran dalam bentuk berikut: Ganjaran untuk merit; ganjaran untuk pergerakan emulasi; ganjaran untuk proses dedikasi; ganjaran untuk kekananan; ganjaran untuk urusan luar negeri; ganjaran dalam ringkasan awal dan akhir kempen tematik dan prestasi tugas biasa.

Rejim bonus tahunan yang ditetapkan dalam Pekeliling ini hendaklah dilaksanakan mulai 1 Julai.

Sumber: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm