'Pelajar Vietnam perlu benar-benar rendah diri'

Pakar percaya bahawa pelajar Vietnam kini mahir dalam kecerdasan buatan (AI), tetapi mereka perlu memahami bahawa AI tidak dapat menggantikan semua yang dilakukan oleh manusia. 'Kita mesti menjadi manusia, belajar mendengar, belajar memahami isu secara mendalam, melengkapkan diri kita dengan kemahiran, dan benar-benar rendah diri.'

Malam tadi, 26 Mei, di Bandar Raya Ho Chi Minh, di luar acara pengumuman 35 syarikat dalam ranking Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2026, yang dianjurkan oleh organisasi budaya tempat kerja global Great Place To Work, Encik Raymund Chua berkongsi perspektifnya tentang pelajar Vietnam dan graduan universiti baru-baru ini yang memasuki dunia perniagaan dengan seorang wartawan dari Akhbar Thanh Nien .

Encik Raymund Chua berkongsi perkara ini dengan seorang wartawan dari Akhbar Thanh Nien .

FOTO: THUY HANG

Pelajar Vietnam pada masa ini kekurangan banyak pengalaman.

Encik Raymund Chua, penceramah di program ini, merupakan seorang pemimpin dengan pengalaman hampir empat dekad dalam perniagaan dan sumber manusia. Beliau dikenali sebagai badan pemikir dalam bidang kecerdasan buatan (AI) dan kini merupakan penceramah dan penasihat universiti, yang menyokong program berkaitan dengan Universiti RMIT Vietnam dan Universiti Massey, New Zealand.

Dalam satu temu bual dengan Akhbar Thanh Nien , Encik Raymund Chua menyatakan bahawa, berdasarkan pemerhatian peribadinya, "pada masa ini, pelajar secara amnya menamatkan pengajian dengan pelbagai pengetahuan, tetapi kekurangan pengalaman, terutamanya pengalaman bekerja dalam perniagaan dan perdagangan."

Encik Raymund Chua, seorang rakyat Malaysia, telah tinggal dan bekerja di Singapura selama bertahun-tahun sebelum berpindah ke Bandar Raya Ho Chi Minh dan memilihnya sebagai "rumah persaraannya". Beliau telah memenangi pelbagai anugerah atas pengalaman kepimpinannya di Asia dan rantau EMEA (akronim untuk Eropah, Timur Tengah dan Afrika). Encik Raymund Chua menyatakan bahawa ramai pelajar Vietnam menamatkan pengajian dengan rekod akademik dan ijazah universiti yang cemerlang, tetapi beliau memberi amaran agar tidak leka. Mereka menghadapi persaingan sengit daripada golongan muda di seluruh dunia.

"Pada masa kini, golongan muda mahir dalam kemahiran dan alatan AI, tetapi mereka juga mesti mahir dalam bahasa asing. Fasih berbahasa Vietnam sahaja tidak mencukupi dalam konteks semasa," tambahnya.

Walau bagaimanapun, lelaki itu, yang kini melatih beberapa individu dan juga berkhidmat sebagai penasihat lembaga untuk Jemmia Diamond di Vietnam, menyatakan, "Dengan pengalaman saya sebagai perekrut antarabangsa, saya ingin menasihati anda untuk tidak menerima pakai segala-galanya mengikut piawaian asing. Kekalkan identiti Vietnam anda – kekuatan anda – dan kekalkannya untuk generasi akan datang."

Rekod akademik yang baik dan sedikit pengalaman kerja sambilan tidak mencukupi.

Raymund Chua menyatakan bahawa sejak 20-40 tahun yang lalu, apabila merekrut graduan baru, majikan biasanya memberi tumpuan kepada keputusan akademik, sama ada pelajar pernah bekerja sambilan atau menyertai aktiviti komuniti. Walau bagaimanapun, realitinya berbeza sekarang. Perkara-perkara itu adalah perkara biasa. Apa yang benar-benar penting ialah sama ada anda mempunyai pengalaman sebenar dalam bidang anda.

Pembentangan Encik Raymund Chua sangat menyentuh hati.

FOTO: THUY HANG

Dia memberi contoh: di syarikat tempat dia bekerja, mereka menggaji enam pelajar dari Universiti RMIT Vietnam, dan mereka mempunyai masa enam bulan untuk bekerja. Dia telah bekerja secara langsung dengan para pelajar selama lima bulan yang lalu, bertemu dengan mereka setiap tiga minggu. Pada mulanya, semua orang terkejut dengan betapa pantasnya semuanya berlaku. Di universiti, pelajar mempelajari semuanya secara berurutan, satu modul demi satu. Tetapi pada hakikatnya, perkara tidak menunggu untuk diajar dalam susunan itu.

Pada masa ini, ramai pelajar Vietnam menamatkan pengajian dengan gred cemerlang, mahir dalam AI dan fasih berbahasa asing. Jadi, apakah aspek kemahiran dan sikap utama yang diperlukan untuk mencapai kejayaan?

Dalam satu temu bual dengan Akhbar Thanh Nien , Encik Raymund Chua menyebut dua perkara. Pertama, kreativiti proaktif. Sebelum ini, pekerja yang baru diambil bekerja akan menunggu bos mereka bertanya soalan atau mendapatkan panduan. Kini, setiap orang perlu mempunyai idea mereka sendiri, dan idea yang benar-benar cemerlang, untuk meyakinkan bukan sahaja penyelia langsung mereka, tetapi juga pihak atasan mereka di peringkat 2, 3, dan lebih tinggi lagi. Kedua, pada zaman AI, zaman komputer, setiap pelajar harus memberi perhatian dan mengutamakan elemen manusia dalam diri mereka.

"Dalam proses transformasi digital, alatan AI juga sangat penting. Anda sering berfikir bahawa dengan AI, anda boleh melakukan apa sahaja, tetapi yang paling penting, anda mesti menjadi manusia. Belajarlah untuk mendengar. Belajarlah untuk memahami isu secara mendalam, lengkapkan diri anda dengan pelbagai kemahiran, dan jadilah benar-benar rendah diri," Raymund Chua menyimpulkan.

Apakah yang perlu dipersiapkan oleh pekerja pada tahun 2026?

Di program tersebut, Roland Wee, Pengerusi Great Place To Work ASEAN dan ANZ, menyatakan bahawa AI telah mencapai kadar pertumbuhan yang luar biasa sejak setahun lalu, dengan pencapaian yang sebelum ini diramalkan akan mengambil masa sedekad kini dimampatkan menjadi hanya 18 bulan.

Roland Wee berhujah bahawa tenaga kerja tahun 2026 amat perlu membina kebolehsuaian sebagai kemahiran teras – bukan sahaja meningkatkan kepakaran teknikal, tetapi juga membangunkan fleksibiliti kognitif dan emosi untuk bekerja dalam struktur pasukan, teknologi dan keutamaan yang sentiasa berubah. Pada era ini, kakitangan yang paling berharga bukanlah yang paling khusus, tetapi mereka yang paling berdaya tahan dan kolaboratif.

Roland Wee telah menemu bual wartawan.

FOTO: PHUONG HA

Raymund Chua, sebaliknya, menyatakan bahawa pada zaman AI, cabaran terbesar bukanlah teknologi, tetapi perhatian manusia.

"Baru-baru ini, semasa melatih sekumpulan pelajar universiti, saya bertanya kepada mereka berapa banyak aplikasi AI yang mereka gunakan secara tetap. Kebanyakan mereka telah menguasai sekurang-kurangnya tiga alat AI pada tahun-tahun awal universiti mereka. Kemudian saya bertanya, 'Apa yang akan berlaku jika anda memasuki tempat kerja dan menyedari bahawa senior anda tidak mahir dalam AI?' Seorang pelajar menjawab hanya dengan satu perkataan: 'menjengkelkan.' Satu perkataan itu banyak menggambarkan masa depan tempat kerja," katanya.

Beliau membandingkan generasi muda yang lalu dengan generasi yang meluangkan lebih banyak masa di luar rumah, membaca, bersosial dan membina hubungan sosial. Hari ini, manusia hidup dalam dunia yang sentiasa dirangsang oleh teknologi digital, sentiasa menatal tetapi kehilangan keupayaan untuk benar-benar hadir pada masa itu. "Pada zaman AI, kesedaran mungkin menjadi salah satu kebolehan manusia yang paling jarang dan paling berharga," beliau merenung.

Oleh itu, menurut Raymund Chua, apa yang perlu dilakukan sekarang adalah setiap orang belajar bagaimana menguruskan diri mereka sendiri, dengan memberi tumpuan kepada pemahaman yang jelas tentang kepercayaan dan kehadiran mereka sendiri, dan bersikap benar-benar rendah diri. Pemimpin juga memerlukan kerendahan hati untuk menyedari bahawa mereka tidak dapat menyimpan semua jawapan dan mesti belajar daripada semua orang, termasuk graduan baru.

"Masa depan pekerjaan bukan sahaja milik organisasi yang mempunyai teknologi tercanggih. Masa depan akan menjadi milik organisasi yang mengekalkan kedalaman insan. Organisasi yang dibina di atas: kepercayaan, konsensus, tujuan, kejelasan, kebolehpercayaan, kerendahan hati dan perhatian," kata pakar itu.

Sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm