Meningkatkan insentif untuk menarik pekerja.

Di tengah-tengah kekurangan tenaga kerja, banyak perniagaan telah meningkatkan dasar sokongan dan faedah, mewujudkan persekitaran kerja yang baik bagi memastikan pekerja berasa selamat dan komited.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. menyediakan perkhidmatan perundingan pengambilan pekerja kepada pencari kerja di Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bandar.

Banyak faedah

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) ialah sebuah syarikat pelaburan asing 100% yang mengkhusus dalam pembuatan pakaian. Syarikat ini kini menggaji hampir 30,000 pekerja di 5 buah kilang.

Bagi memenuhi keperluan pengeluaran, syarikat sedang merekrut sebilangan besar pekerja dengan polisi yang menarik berkaitan gaji, bonus dan elaun. Secara khususnya, pekerja percubaan menerima gaji pokok sebanyak 5.6 – 6.38 juta VND/bulan, serta elaun kekananan. Syarikat juga menyediakan pelbagai program sokongan untuk pekerja seperti: pemeriksaan kesihatan, perbelanjaan perjalanan awal untuk pekerja dari wilayah lain; sokongan untuk bahan api, perumahan, penjagaan anak, syif malam, dan sebagainya.

Syarikat itu juga memberi ganjaran kepada pekerja jahitan tetap sehingga 7 juta VND. Setelah menyertai, pekerja dijamin mendapat pendapatan minimum 9 juta VND sebulan, serta bonus produktiviti dan 14 hari cuti tahunan…

Cik Pham Thi Minh Ha, Timbalan Ketua Sumber Manusia di Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., menyatakan bahawa bagi menjaga kebajikan pekerjanya, syarikat sentiasa menambah baik pakej faedahnya, termasuk elaun syif malam sebanyak 50,000 VND sebulan, bonus insentif dan kenaikan gaji pokok. Pada masa ini, pekerja memperoleh pendapatan antara 9 dan 18 juta VND setiap orang sebulan. Kesatuan sekerja syarikat kerap bekerjasama dengan syarikat untuk menganjurkan acara sukan, menyediakan elaun latihan dan membekalkan pakaian seragam, membolehkan pekerja berehat, bersenam dan menjaga kesihatan mereka untuk bekerja.

Begitu juga, Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) sedang giat merekrut 1,000 pekerja mahir dan tidak mahir untuk pelbagai jabatan. Bagi menarik pekerja, syarikat itu mengumumkan secara terbuka banyak dasar keutamaan seperti: bonus kemahiran sebanyak 3 juta VND/orang, lanjutan kekananan, mengekalkan gaji lama untuk pekerja yang telah berhenti dan kembali bekerja…

Apabila bekerja secara rasmi di syarikat, pekerja menerima gaji pokok antara 5.317 hingga 6.159 juta VND; bonus prestasi dari 130,000 hingga 1,070,000 VND; bonus gaji bulan ke-13; bonus kehadiran sebanyak 400,000 VND/bulan; bonus senioriti dari 300,000 hingga 1,450,000 VND/bulan; bonus pengeluaran sebanyak 200,000 hingga 700,000 VND/bulan; dan elaun teknikal sebanyak 110,000 hingga 240,000 VND/bulan.

Di samping itu, syarikat menyediakan elaun perjalanan sebanyak 500,000 VND/orang/bulan kepada pekerja, elaun perumahan sebanyak 600,000 VND/orang/bulan, elaun 50,000 VND/anak/bulan bagi mereka yang mempunyai anak kecil, dan elaun makan sebanyak 25,000 VND/makan. Jumlah pendapatan pekerja adalah antara 9 hingga 13 juta VND/bulan.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. kini mempunyai lebih 5,000 pekerja. Syarikat ini sentiasa mematuhi peraturan perundangan dan tidak berhutang gaji atau caruman insurans sosial kepada pekerjanya.

Pada tahun 2024, syarikat telah meningkatkan gaji pokok pekerjanya sebulan lebih awal daripada jadual yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan No. 74/2024/ND-CP mengenai tahap gaji minimum serantau. Pada masa yang sama, syarikat telah menambah beberapa faedah seperti gaji senioriti, bonus kehadiran, bonus Tahun Baru dan bonus prestasi, yang menyumbang kepada peningkatan pendapatan dan peningkatan semangat pekerja.

Dong A Aluminum Co., Ltd. kini menyediakan pekerjaan untuk hampir 2,000 pekerja, dengan purata pendapatan 15 juta VND sebulan.

Pekerja berasa selamat dan komited terhadap pekerjaan mereka.

Cik Mac Thuy Hang telah bekerja di jabatan jualan USI Co., Ltd., sebuah syarikat pelaburan 100% Taiwan yang terletak di Taman Perindustrian Dinh Vu (Zon Ekonomi Dinh Vu, Cat Hai), selama lebih empat tahun. Sebelum itu, beliau pernah bekerja untuk beberapa perusahaan pelaburan asing lain di Hai Phong. Selain sumbangan syarikat kepada insurans sosial dan insurans kesihatan seperti yang diperlukan, beliau, seperti ramai pekerja lain, juga menikmati faedah seperti: pemeriksaan kesihatan berkala, lawatan syarikat tahunan, bonus gaji ke-13, dan bonus untuk cuti dan Tet (Tahun Baru Cina)... “Apa yang membuatkan saya paling berpuas hati dan yakin tinggal di sini ialah persekitaran kerja yang profesional, moden dan mesra. Kepimpinan syarikat sentiasa mengambil berat dan menjaga kehidupan pekerjanya,” kongsi Cik Hang.

Selepas 16 tahun pelaburan dalam Hai Phong , Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) telah mewujudkan persekitaran kerja yang moden dan profesional untuk hampir 2,000 pekerja, dengan purata pendapatan sebanyak 15 juta VND sebulan. Menurut wakil syarikat, untuk menggalakkan semangat dan memupuk kesetiaan pekerja, syarikat sentiasa mengekalkan dasar melawat dan memberi galakan kepada pekerja apabila mereka sakit; membantu kematian ahli keluarga pekerja; menyediakan sokongan untuk penginapan, perbelanjaan sara hidup dan pengangkutan untuk pekerja yang tinggal jauh; dan menyokong pekerja membesarkan anak-anak kecil…

Setiap cuti Tet, syarikat ini secara konsisten menyediakan bonus gaji bulan ke-13 kepada semua pekerjanya. Sempena ulang tahunnya yang ke-15 pada tahun 2024, syarikat memperuntukkan 627 juta VND untuk merakamkan penghargaan kepada pekerja yang telah bekerja di syarikat selama 10 tahun atau lebih dan untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang cemerlang. Cik Nguyen Thi Que, yang telah bersama Dong A Aluminum Co., Ltd. sejak penubuhannya, berkongsi: “Keprihatinan dan penghargaan syarikat adalah asas bagi pekerja untuk berasa selamat dan komited terhadap perniagaan.”

Menurut Le Thi Thanh Thuy, Naib Presiden Kesatuan Buruh Bandar, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesatuan sekerja bandar di semua peringkat secara konsisten memainkan peranan penting sebagai jambatan antara perniagaan dan pekerja; menyelaras dan menyokong perniagaan dalam menjaga dan meningkatkan kehidupan material dan spiritual pekerja mereka. Sehingga kini, hampir 80% perniagaan dengan kesatuan sekerja yang mantap telah merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, yang kebanyakannya mengandungi klausa yang bermanfaat untuk pekerja.

Keprihatinan yang ditunjukkan oleh perniagaan adalah asas bagi pekerja untuk berasa selamat, komited terhadap kerja mereka, dan menyumbang kepada pembangunan perniagaan yang mampan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html