Meningkatkan gaji minimum serantau: Harapan pekerja

"Menunggu" kenaikan gaji untuk menambah baik perbelanjaan

Selepas hampir 7 tahun bekerja sebagai pekerja di Dinh Tram Industrial Park, Cik Nguyen Thi Phuong (lahir pada 1999), etnik Tay (dari wilayah lama Bac Kan ) dan suaminya yang bekerja di syarikat yang sama kini mempunyai pendapatan 8 juta VND/orang/bulan. Dia dan suaminya, seperti kebanyakan pekerja yang mempunyai pendapatan yang sama, berkata mereka perlu mengetatkan perbelanjaan mereka untuk menampung kehidupan. Seperti Cik Phuong dan suaminya, setiap bulan sewa, elektrik, air, bayaran pembersihan... menelan belanja lebih 2 juta VND. Kedua-dua kanak-kanak itu masih kecil, anak yang lebih besar baru masuk darjah satu dan terpaksa dihantar pulang ke luar bandar untuk dijaga oleh datuk dan nenek; anak kedua berumur 3 tahun dan dihantar ke sekolah swasta berhampiran tempat kerja, dan setiap kali mereka bekerja lebih masa, pasangan itu perlu mengupah seseorang untuk menjaga mereka. Oleh itu, setiap bulan, kos penjagaan kedua-dua kanak-kanak itu hampir sepuluh juta VND, apatah lagi susu, ubat ketika anak sakit, dan makanan untuk seisi keluarga. Cik Phuong berkongsi: "Saya dan suami saya menggalakkan satu sama lain untuk cuba menjimatkan wang, dengan harapan tahun depan gaji kami akan meningkat, perbelanjaan kami akan bertambah baik, dan kehidupan keluarga kami akan menjadi kurang sukar."

Barisan pengeluaran di Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (Wad Bac Giang ).

Cik Hoang Thi Nga (lahir pada tahun 1990), seorang pekerja di perusahaan pakaian di komune Hiep Hoa, mempunyai pendapatan 7 juta VND/bulan (termasuk gaji pokok 4.4 juta VND/bulan, gaji lebih masa, kekananan, ketekunan, gas dan makan). Suaminya seorang pekerja bebas, jadi pendapatannya tidak stabil, dan semua aktiviti keluarga bergantung terutamanya kepada gaji pekerjanya. Pada penghujung tahun 2023, dia pergi ke doktor dan didiagnosis dengan kanser tiroid. Pendapatannya berkurangan kerana terpaksa mengambil cuti kerja untuk rawatan, dan kesihatannya tidak cukup baik untuk bekerja lebih masa. "Sekarang saya hanya berharap untuk kenaikan gaji dan mempunyai sedikit wang tambahan untuk perbelanjaan bulanan," kata Cik Nga.

Draf Dekri yang mengawal selia gaji minimum serantau pada tahun 2026 mencadangkan untuk meningkatkan gaji minimum serantau daripada 250,000-350,000 VND/bulan, bersamaan dengan peningkatan sebanyak 7.2% berbanding gaji minimum semasa bergantung kepada wilayah.

Kod Buruh (2019) menetapkan gaji minimum yang ditetapkan mengikut wilayah dan diumumkan oleh Kerajaan berdasarkan saranan Majlis Gaji Negara. Sejak 2009, gaji minimum serantau telah diselaraskan sebanyak 16 kali; peningkatan terbaharu ialah 6%, digunakan dari 1 Julai 2024 hingga sekarang. Ini juga menjadi asas kepada perniagaan untuk menentukan tahap caruman insurans sosial bulanan, serta tahap pencen pekerja selepas bersara. Walau bagaimanapun, banyak pendapat mengatakan bahawa, seiring dengan kenaikan gaji, Negara perlu mengawal selia supaya kos sara hidup tidak meningkat dengan sewajarnya, memastikan makna dan keberkesanan dasar itu apabila ia datang dalam kehidupan.

Pemantauan rapi untuk memastikan jumlah pendapatan meningkat

Mengikut saranan Majlis Gaji Negara, kenaikan gaji minimum serantau akan digunakan mulai 1 Januari 2026. Kenaikan yang sama adalah daripada VND 250,000 - VND 350,000/bulan (bersamaan dengan kenaikan purata 7.2%) berbanding dengan gaji minimum semasa bergantung pada setiap wilayah. Sehubungan itu, gaji minimum di wilayah I akan meningkat daripada VND 4.96 juta kepada VND 5.31 juta/bulan; wilayah II daripada VND 4.41 juta kepada VND 4.73 juta/bulan; wilayah III daripada VND 3.86 juta kepada VND 4.14 juta/bulan; wilayah IV daripada VND 3.45 juta kepada VND 3.7 juta/bulan. Gaji minimum setiap jam juga akan diselaraskan mengikut gaji bulanan. Pada masa ini, Kementerian Dalam Negeri sedang meminta ulasan mengenai draf Dekri untuk dikemukakan kepada Kerajaan untuk diisytiharkan.

Walaupun belum berkesan, maklumat mengenai kenaikan gaji sedikit sebanyak meyakinkan pekerja dengan jangkaan bahawa 2026 akan membawa isyarat positif kepada kehidupan mereka. Di Syarikat Saham Bersama Fesyen Antarabangsa Thuan Thanh (Taman Perindustrian Xuan Lam, Wad Song Lieu), suasana bekerja nampaknya lebih rancak dan mengujakan. Encik Hoang Van Hai, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, seorang kakitangan Jabatan Perakaunan, berkata: "Walaupun gaji tidak dinaikkan serta-merta, kebanyakan pekerja teruja, bersemangat dengan kerja mereka, dan lebih bermotivasi untuk bertahan dengan perniagaan. Kerana pada hakikatnya, kenaikan gaji bukan sahaja soal pendapatan tetapi juga kepercayaan pekerja." Adalah diketahui bahawa Syarikat menggunakan gaji minimum wilayah II sebanyak 4.41 juta VND/orang/bulan, bersama-sama dengan elaun seperti: Rajin, petrol, anak, makan, gaji lebih masa, jumlah purata pendapatan bulanan hampir 300 pekerja mencecah 12 juta VND/orang.

Bac Ninh kini mempunyai kira-kira 28,400 perusahaan yang beroperasi, mewujudkan pekerjaan untuk hampir 770,000 pekerja. Daripada jumlah itu, taman perindustrian wilayah itu mempunyai hampir 1,800 perusahaan pengeluaran dan perniagaan, mewujudkan pekerjaan untuk lebih 550,000 orang. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, purata gaji pekerja terus meningkat sebanyak 6-10%; pada tahun 2024 sahaja, ia akan mencecah 8.4 juta VND/orang/bulan. Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, berkata: Menurut tinjauan semasa, banyak perusahaan membayar gaji minimum serantau lebih tinggi daripada peraturan. Walau bagaimanapun, peningkatan gaji pekerja akan membawa kepada peningkatan kos pengeluaran, membawa kepada risiko bahawa perusahaan akan mencari jalan untuk mengurangkan elaun dan bonus. Untuk memastikan hak pekerja, sebaik sahaja Kerajaan mengeluarkan resolusi pelaksanaan dan mempunyai dokumen panduan daripada Kementerian Dalam Negeri, Jabatan akan mengeluarkan penghantaran rasmi ke lokaliti. Jabatan juga berkoordinasi dengan Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah untuk menghendaki perusahaan membangunkan skala dan jadual gaji secara proaktif; menghebahkan kandungan terperinci pelarasan gaji minimum, memberitahu pekerja secara terbuka; memeriksa, menyemak dan menggunakan sekatan jika perusahaan melanggar.

Membincangkan isu ini, Encik Le Duc Tho, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, berkata bahawa kenaikan gaji minimum serantau yang akan datang akan digunakan dengan perkongsian dan penyelarasan kepentingan antara pekerja dan perniagaan. Dengan peranannya, Persekutuan Buruh Wilayah memahami dan mengarahkan kesatuan sekerja berasaskan perusahaan untuk mengukuhkan penyeliaan dan menghendaki perniagaan tidak memotong elaun. Matlamat utama adalah untuk meningkatkan pendapatan pekerja; untuk menyebarkan supaya pekerja memahami, membandingkan dan memantau sendiri gaji mereka untuk memastikan pematuhan kepada peraturan. Fokus pada meningkatkan keupayaan kesatuan sekerja akar umbi untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum dan faedah lain untuk pekerja melalui perjanjian buruh kolektif, sebagai asas undang-undang untuk melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan sekerja.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg