Fokus untuk mewujudkan pekerjaan tempatan
Menurut statistik daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, wilayah itu pada masa ini mempunyai lebih 3 juta orang umur bekerja, di mana hampir 70% tinggal di kawasan luar bandar. Setiap tahun, puluhan ribu orang memasuki usia bekerja. Sementara itu, sektor pertanian yang dahulunya dianggap sebagai tempat menarik dan mewujudkan peluang pekerjaan kepada ramai pekerja, kini semakin mengecil dari segi skala buruh berikutan proses mekanisasi bidang, aplikasi sains dan teknologi, pembangunan pertanian pintar, dan penstrukturan semula ekonomi . Di samping itu, tenaga buruh di kawasan luar bandar agak besar, tetapi kebanyakan mereka mempunyai kemahiran yang terhad; pekerja terlatih adalah terhad, tabiat pengeluaran berskala kecil dan berpecah-belah masih biasa... Sementara itu, trend tarikan pelaburan wilayah itu mengutamakan industri berteknologi tinggi. Faktor-faktor ini telah mewujudkan tekanan yang besar terhadap penciptaan pekerjaan bagi pekerja luar bandar.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, wilayah terdahulu (Ninh Binh, Nam Dinh , Ha Nam) mempunyai banyak dasar dan penyelesaian untuk mewujudkan peluang pekerjaan kepada pekerja, terutamanya di kawasan luar bandar. Banyak program dan projek untuk membangunkan pengeluaran pertanian, membina kawasan luar bandar yang baru, maju dan model, menyokong perkampungan kraf, memulihkan pekerjaan tradisional, menyediakan latihan vokasional untuk pekerja luar bandar, dan lain-lain telah menyumbang kepada mewujudkan lebih banyak pekerjaan dan pendapatan untuk orang ramai. Zon perindustrian, kelompok dan perusahaan yang melabur di kawasan itu juga membuka peluang besar kepada pekerja luar bandar untuk menukar pekerjaan dan mengakses model pengeluaran moden. Selepas penggabungan wilayah, dengan model kerajaan tempatan dua peringkat, skala kawasan telah berkembang, keperluan untuk pembangunan sosio-ekonomi semakin tinggi, membuka banyak peluang untuk pasaran buruh luar bandar; pada masa yang sama, meletakkan permintaan yang semakin tinggi terhadap pekerja.
Berhadapan dengan situasi itu, Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Rakyat wilayah Nam Dinh, Ninh Binh, Ha Nam (lama) dan wilayah Ninh Binh baharu telah mengarahkan sektor, kesatuan sekerja, unit dan lokaliti untuk melaksanakan penyelesaian secara serentak: Menggalakkan latihan vokasional, propaganda, perundingan, pengenalan pekerjaan, menghubungkan bekalan dan permintaan pekerja untuk pelaburan, menyokong peluang pelaburan dan pelaburan... pekerja.
Komune Lien Minh.
Mengenal pasti peranan penting kerja maklumat dan propaganda untuk mewujudkan konsensus dalam penciptaan pekerjaan untuk pekerja luar bandar, melaksanakan hala tuju wilayah, cawangan berfungsi, organisasi massa dan lokaliti untuk mempromosikan propaganda mengenai dasar dan garis panduan untuk menyokong penciptaan pekerjaan Parti, Negeri dan wilayah untuk semua mata pelajaran; mengenai eksport buruh, latihan vokasional, pengenalan pekerjaan untuk pekerja luar bandar; hak dan kewajipan pekerja dalam latihan vokasional, bekerja sendiri, peningkatan pendapatan, pembangunan ekonomi keluarga...
Tempatan terus melaksanakan projek sokongan pekerjaan mampan dengan berkesan di bawah Program Sasaran Nasional Pengurangan Kemiskinan Mampan bagi tempoh 2021-2025, mewujudkan pekerjaan yang berkaitan dengan latihan vokasional untuk pekerja luar bandar di kawasan itu. Mengumpul maklumat asas mengenai buruh, pekerjaan, status pengangguran pekerja, dan status penggunaan buruh untuk mengemas kini sistem pangkalan data, sebagai asas untuk merancang dasar pekerjaan dan membangunkan sumber manusia selaras dengan keperluan pasaran buruh tempatan; memberi nasihat dan memperkenalkan pekerjaan kepada pekerja mengikut kehendak mereka. Pusat perkhidmatan pekerjaan wilayah mengekalkan pameran kerja tetap dan meningkatkan pameran bergerak; berhubung terus antara perniagaan dan pekerja, membantu pekerja luar bandar mencari pekerjaan yang sesuai.
Khususnya, sejak kebelakangan ini, wilayah ini telah menumpukan pada pembangunan taman perindustrian dan kelompok industri di kawasan luar bandar, mengembangkan model pertanian organik, pelancongan komuniti, perkhidmatan homestay dan perkampungan kraf tradisional, membantu pekerja mempunyai lebih banyak peluang pekerjaan di kampung halaman mereka. Selain itu, kerja menghantar pekerja bekerja di luar negara terus ditumpukan kepada mempromosikan pasar tradisional dan pasaran berpendapatan tinggi. Sejak awal tahun 2025, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah menandatangani 5 perjanjian kerjasama mengenai buruh bermusim dalam sektor pertanian dengan wilayah Jeju, Jeollabuk, Gyeongsangbuk dan Chungcheonam (Korea Selatan), mewujudkan peluang pekerjaan berpendapatan tinggi untuk pekerja.
Ke arah matlamat pekerjaan yang mampan
Dengan penyelesaian praktikal dan segerak, penciptaan pekerjaan wilayah untuk pekerja luar bandar telah mencapai keputusan yang positif. Dalam 8 bulan pertama 2025, seluruh wilayah mewujudkan pekerjaan baharu untuk lebih 53,000 pekerja; yang mana, lebih 70% adalah pekerja luar bandar dan hampir 4,800 orang pergi bekerja di luar negara untuk tempoh terhad di bawah kontrak.
Di samping keputusan yang dicapai, kerja mewujudkan pekerjaan untuk pekerja luar bandar masih menghadapi banyak masalah seperti: kadar pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil masih rendah; sebilangan besar pekerja muda tidak mempunyai kemahiran insaniah (bahasa asing, teknologi maklumat, gaya industri, kemahiran kerja berpasukan...) sehingga mereka menghadapi kesukaran untuk mengakses pekerjaan moden. Modal kredit keutamaan untuk kerja mewujudkan pekerjaan untuk pekerja belum memenuhi permintaan.
Oleh itu, untuk mempercepat dan bergerak ke arah matlamat menyelesaikan pekerjaan untuk pekerja luar bandar secara mampan, wilayah itu telah mengarahkan untuk menggalakkan pembaharuan pentadbiran, mewujudkan persekitaran yang menggalakkan untuk menarik pelaburan, membentuk banyak zon perindustrian, kelompok, kawasan pelancongan, perkhidmatan... Di samping itu, mengukuhkan hubungan dan kerjasama dalam latihan vokasional dan latihan vokasional yang berkaitan dengan keperluan perusahaan; fokus pada bidang teknologi tinggi, perkhidmatan pelancongan, penjagaan kesihatan, teknologi maklumat. Memupuk kemahiran insaniah, disiplin buruh, meningkatkan kebolehsuaian pekerja dalam persekitaran kerja industri; menggalakkan hubungan antara bekalan dan permintaan buruh, membina pertukaran pekerjaan moden, dan menghubungkan data dengan wilayah dan bandar di seluruh negara. Pada masa yang sama, mengukuhkan pengurusan dan melindungi hak sah pekerja yang bekerja di luar negara untuk tempoh terhad; menyokong modal keutamaan untuk pekerja permulaan, mewujudkan pekerjaan untuk pekerja; menggalakkan transformasi digital di kawasan luar bandar... mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pekerja luar bandar mempunyai pekerjaan dan pendapatan yang stabil
Sumber: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html
![[Foto] Setiausaha Agung Kepada Lam menghadiri ulang tahun ke-50 penubuhan Kumpulan Industri dan Tenaga Negara Vietnam](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
![[Foto] Setiausaha Agung Kepada Lam menyampaikan Pingat Buruh Kelas Pertama kepada Kumpulan Tenaga dan Industri Negara Vietnam](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Komen (0)