Tumpuan kepada pembangunan sumber manusia.

Việt Nam•10/10/2024

Membangunkan sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, telah dikenal pasti oleh wilayah ini sebagai salah satu daripada tiga kejayaan strategiknya, faktor penting dan asas yang kukuh untuk pembangunan mampan. Sejak peringkat awal lagi, wilayah ini telah memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi, dengan mengeluarkan pelbagai mekanisme dan dasar khusus untuk menarik tenaga kerja dan membangunkan sumber manusia di dalam wilayah ini.

Pemimpin Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah menyampaikan sijil kepada pelatih kursus latihan 2024 untuk bakal pemimpin dan pengurus di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah. *Foto: Truc Linh*

Wilayah ini telah membangunkan pelbagai mekanisme dan dasar secara proaktif untuk pembangunan sumber manusia, yang berkaitan dengan penstrukturan semula tenaga buruh selaras dengan orientasi dan perancangan pembangunan sosioekonomi wilayah. Pencapaian penting dalam tempoh sebelumnya termasuk Resolusi No. 15-NQ/TU (bertarikh 9 Jun 2014) Jawatankuasa Parti Wilayah mengenai menggalakkan pembaharuan pentadbiran dan membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi di wilayah sehingga 2020, dengan visi hingga 2030; Keputusan No. 2704/QĐ-UBND (bertarikh 17 November 2014) Jawatankuasa Rakyat Wilayah yang meluluskan pelan pembangunan sumber manusia wilayah sehingga 2020, dengan visi hingga 2030; dan Keputusan No. 293/QĐ-UBND (bertarikh 30 Januari 2015) Jawatankuasa Rakyat Wilayah yang meluluskan projek mengenai latihan, pemupukan, peningkatan kualiti dan pembangunan sumber manusia wilayah secara komprehensif sehingga 2020.

Dalam tempoh kebelakangan ini, Majlis Rakyat Wilayah telah mengeluarkan Resolusi No. 35/2021/NQ-HĐND mengenai pengawalseliaan dasar untuk menarik dan melatih sumber manusia berkualiti tinggi di Universiti Ha Long, Kolej Quang Ninh Vietnam-Korea, dan Kolej Perubatan Quang Ninh; dan Pelan Jawatankuasa Rakyat Wilayah No. 117/KH-UBND (bertarikh 13 Mei 2022) yang melaksanakan Keputusan No. 146/QĐ-TTg bertarikh 28 Januari 2022 oleh Perdana Menteri yang meluluskan Projek untuk meningkatkan kesedaran, mempopularkan kemahiran dan membangunkan sumber manusia untuk transformasi digital negara sehingga 2025, dengan orientasi ke 2030.

Wilayah ini juga mempunyai banyak dasar untuk menarik dan menyokong pelajar yang mengikuti jurusan yang memberi manfaat kepada pembangunan wilayah; memberi ganjaran kepada individu berbakat dan pelajar cemerlang; sokongan untuk latihan vokasional dalam senarai profesion yang digalakkan; dan sokongan untuk yuran pengajian untuk pelajar yang menamatkan sekolah menengah rendah untuk meneruskan pendidikan mereka di peringkat pertengahan dan kolej dalam wilayah... Pada masa yang sama, ia menggalakkan hubungan serantau dan kerjasama domestik dan antarabangsa dalam pembangunan sumber manusia.

Satu sesi kelas untuk pelajar di Kolej Vietnam-Korea di Quang Ninh .

Hasil daripada dasar dan mekanisme khusus, berserta sumber pelaburan yang mencukupi, kualiti sumber manusia wilayah ini semakin meningkat. Peratusan pekerja terlatih telah meningkat setiap tahun (daripada 62% pada tahun 2014 kepada 86.46% pada tahun 2023). Kedudukan dan kepakaran teknikal tenaga kerja secara beransur-ansur memenuhi keperluan masyarakat dan pasaran buruh, menyumbang kepada perubahan positif dalam struktur buruh wilayah, menambah baik persekitaran pelaburan dan perniagaan, dan mempertingkatkan penunjuk PCI, Indeks PAR dan PAPI. Pendaftaran latihan di wilayah ini secara puratanya melebihi 38,000 pelajar setahun, pada asasnya memenuhi keperluan sumber manusia perniagaan dan masyarakat. Kadar pekerjaan untuk graduan selepas latihan telah mencapai lebih 85%. Dalam tempoh 2021-2023, wilayah ini menganjurkan 603 kursus latihan untuk penjawat awam dan pekerja awam di wilayah ini, menggunakan pakar dan pensyarah asing; 28 kursus latihan untuk penjawat awam dan pekerja awam di luar negara; dan melatih kira-kira 18,500 orang dalam sektor pertanian, perindustrian, komersial, pembinaan dan pelancongan.

Khususnya, untuk memenuhi keperluan pasaran buruh, keperluan pelajar, dan mengikuti keperluan praktikal, pada 4 April 2024, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengeluarkan Keputusan No. 1061/QD-UBND yang meluluskan Projek Pembangunan Sumber Manusia wilayah sehingga 2025, dengan visi hingga 2030. Projek ini dijangka akan mewujudkan satu kejayaan dalam pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi, mewujudkan momentum untuk membantu wilayah ini menjadi sebuah bandar yang ditadbir secara berpusat sebelum 2030... Menurut rancangan itu, menjelang akhir tahun 2025, wilayah ini menyasarkan jumlah tenaga kerja seramai 798,280 orang; kadar tenaga kerja terlatih sebanyak 87.5%; kapasiti latihan tahunan seramai 25,500 orang yang memerlukan pensijilan baharu; dan kadar kelayakan pascasiswazah sebanyak 16.4%. Struktur sumber manusia merentasi sektor adalah seperti berikut: Sektor I akan berkurangan kepada 22.11%; Sektor II kepada 28.64%; dan Sektor III meningkat kepada 49.25%. 62,900 penjawat awam akan menerima latihan domestik dan pembangunan profesional, bersamaan dengan kira-kira 1,005 kursus dalam bidang pentadbiran awam, politik, bahasa asing dan teknologi maklumat; 750 penjawat awam akan menerima latihan dan pembangunan profesional dalam wilayah ini melalui penyertaan pakar dan pensyarah asing; dan 1,100 penjawat awam akan menerima latihan dan pembangunan profesional di luar negara, bersamaan dengan kira-kira 55 kursus. Menjelang akhir tahun 2030, tenaga kerja wilayah diunjurkan mencecah kira-kira 874,250 orang. Peratusan pekerja terlatih dijangka sekitar 92.5%. Struktur tenaga kerja mengikut sektor adalah seperti berikut: Sektor I: 16.62%; Sektor II: 27.68%; Sektor III: 55.7%.

Bagi memastikan pelaksanaan Projek yang berkesan, wilayah ini telah membangunkan beberapa kumpulan penyelesaian. Ini termasuk memberi tumpuan kepada penyelidikan dan pembangunan beberapa mekanisme dan dasar untuk pembangunan sumber manusia wilayah. Khususnya, ia telah membangunkan program dan rancangan untuk pengambilan, latihan dan pembangunan penjawat awam, pekerja awam dan pekerja tempatan, dengan memberi tumpuan kepada beberapa bidang: pengurusan sumber manusia, kewangan, aset awam dan sektor utama wilayah; dan membina pangkalan data sumber manusia yang dikongsi mengenai keperluan sumber manusia dan buruh wilayah untuk memenuhi perancangan dasar, tarikan, latihan, pembangunan, penggunaan dan pengurusan sumber manusia.

Di samping itu, fokus kepada latihan dan peningkatan kualiti sumber manusia di peringkat komun; menggerakkan sumber sosial dan perniagaan untuk menubuhkan dana biasiswa bagi menyokong latihan dan pembangunan sumber manusia; mengukuhkan hubungan latihan antara sekolah dan perniagaan; dan melatih untuk meningkatkan kapasiti transformasi digital wilayah.

Quang Ninh merupakan salah satu hab ekonomi terkemuka di negara ini, dengan tenaga kerja yang ramai. Oleh itu, melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi dianggap sebagai penyelesaian penting untuk meningkatkan produktiviti buruh dan kualiti produk. Ini juga merupakan asas bagi Quang Ninh untuk merealisasikan matlamatnya untuk menjadi sebuah wilayah perkhidmatan dan perindustrian moden, salah satu pusat pembangunan yang dinamik dan komprehensif di Utara.

Sumber