Fokus kepada pembangunan sumber manusia

Membangunkan sumber manusia, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi, dikenal pasti oleh wilayah itu sebagai salah satu daripada tiga kejayaan strategik, faktor penting, asas kukuh mewujudkan momentum untuk pembangunan mampan. Sejak awal lagi, wilayah itu telah memberi perhatian kepada pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi, dengan pengeluaran banyak mekanisme dan dasar yang berasingan, bertujuan untuk menarik pekerja dan membangunkan sumber manusia di kawasan itu.

Pemimpin Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah menganugerahkan sijil kepada pelajar kursus latihan 2024 untuk kader simpanan bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan di bawah pengurusan Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah. *Foto: Truc Linh*

Wilayah ini secara proaktif membina banyak mekanisme dan dasar untuk pembangunan sumber manusia, dikaitkan dengan peralihan dalam struktur buruh mengikut orientasi dan perancangan pembangunan sosio -ekonomi wilayah. Yang ketara dalam tempoh sebelumnya ialah Resolusi No. 15-NQ/TU (9 Jun 2014) Jawatankuasa Parti Wilayah mengenai menggalakkan pembaharuan pentadbiran dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi wilayah itu menjelang 2020, dengan wawasan 2030; Keputusan No. 2704/QD-UBND (17 November 2014) Jawatankuasa Rakyat Wilayah meluluskan perancangan pembangunan sumber manusia wilayah menjelang 2020, dengan wawasan 2030; Keputusan No. 293/QD-UBND (30 Januari 2015) Jawatankuasa Rakyat Wilayah meluluskan projek melatih, memupuk, meningkatkan kualiti dan pembangunan sumber manusia wilayah yang menyeluruh menjelang 2020.

Dalam tempoh baru-baru ini, Resolusi No. 35/2021/NQ-HDND Majlis Rakyat Wilayah mengenai mengawal selia dasar untuk menarik dan melatih sumber manusia berkualiti tinggi di Universiti Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Kolej Korea, Kolej Perubatan Quang Ninh; Pelan No. 117/KH-UBND (bertarikh 13 Mei 2022) Jawatankuasa Rakyat Wilayah melaksanakan Keputusan No. 146/QD-TTg bertarikh 28 Januari 2022 Perdana Menteri meluluskan Projek untuk meningkatkan kesedaran, mempopularkan kemahiran dan membangunkan sumber manusia untuk transformasi digital negara menjelang 2025, dengan 203

Wilayah ini juga mempunyai banyak dasar untuk menarik dan menyokong pelajar yang belajar jurusan yang berkhidmat untuk pembangunan wilayah; memberi ganjaran kepada orang yang berbakat dan pelajar cemerlang; menyokong latihan vokasional dalam senarai pekerjaan latihan yang digalakkan dan menyokong yuran pengajian kebudayaan untuk lepasan sekolah menengah rendah untuk meneruskan pengajian di peringkat pertengahan dan kolej di wilayah... Pada masa yang sama, menggalakkan hubungan serantau, kerjasama domestik dan antarabangsa dalam pembangunan sumber manusia.

Kelas pelajar Kolej Vietnam - Korea, Quang Ninh .

Terima kasih kepada dasar khusus, mekanisme dan sumber pelaburan yang mencukupi, kualiti sumber manusia wilayah itu semakin bertambah baik. Kadar pekerja terlatih meningkat setiap tahun (daripada 62% pada 2014 kepada 86.46% pada 2023). Kedudukan dan kepakaran teknikal pekerja secara beransur-ansur memenuhi keperluan masyarakat dan pasaran buruh, menyumbang kepada anjakan positif dalam struktur buruh wilayah, menyumbang kepada menambah baik persekitaran pelaburan dan perniagaan, dan menambah baik penunjuk PCI, PAR dan PAPI. Kerja latihan dan pendaftaran wilayah itu mencapai purata lebih 38,000 pelajar/tahun, pada asasnya memenuhi keperluan sumber manusia bagi perniagaan dan keperluan masyarakat. Kadar pelajar yang mempunyai pekerjaan selepas latihan telah mencapai lebih 85%. Dalam tempoh 2021-2023, provinsi ini mempunyai 603 kelas latihan dan pembinaan penjawat awam di wilayah tersebut berupa menjemput pakar dan pensyarah asing untuk mengajar; 28 kelas latihan dan asuhan penjawat awam di luar negara; melatih dan memupuk kira-kira 18,500 orang untuk sektor ekonomi pertanian, perindustrian, perdagangan, pembinaan, pelancongan, dsb.

Khususnya, untuk memenuhi keperluan pasaran buruh, keperluan pelajar dan mengikuti keperluan praktikal, pada 4 April 2024, Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengeluarkan Keputusan No. 1061/QD-UBND yang meluluskan Projek Pembangunan Sumber Manusia Wilayah hingga 2025, dengan wawasan ke 2030. Projek ini dijangka dapat membantu pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi, mewujudkan momentum yang tinggi. bandar yang dikendalikan pusat sebelum 2030... Menurut Projek itu, menjelang akhir 2025, wilayah itu menyasarkan untuk mempunyai sejumlah 798,280 pekerja; kadar pekerja terlatih ialah 87.5%; bilangan pekerja yang memerlukan latihan dan pensijilan baharu setiap tahun ialah 25,500 orang; kadar penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai kelayakan pasca siswazah ialah 16.4%. Struktur sumber manusia bagi sektor: Wilayah I menurun kepada 22.11%; Wilayah II menurun kepada 28.64%; Wilayah III meningkat kepada 49.25%. 62,900 penjawat awam dan kakitangan awam telah dilatih dan dipupuk di dalam negara, bersamaan dengan kira-kira 1,005 kelas dalam bidang berikut: Pengurusan negeri, politik, bahasa asing, teknologi maklumat; 750 penjawat awam dan kakitangan awam telah dilatih dan dipupuk di wilayah itu dengan menjemput pakar dan pensyarah asing untuk mengajar; 1,100 penjawat awam dan kakitangan awam telah dilatih dan dipupuk di luar negara, bersamaan dengan kira-kira 55 kelas. Menjelang akhir tahun 2030, sumber manusia wilayah itu akan menjadi kira-kira 874,250 orang. Kadar pekerja terlatih akan mencapai kira-kira 92.5%. Struktur sumber manusia mengikut industri: Sektor I ialah 16.62%; Sektor II ialah 27.68%; Sektor III ialah 55.7%.

Untuk melaksanakan Projek dengan berkesan, wilayah itu telah membangunkan banyak kumpulan penyelesaian. Khususnya, ia memberi tumpuan kepada penyelidikan dan pembangunan beberapa mekanisme dan dasar untuk membangunkan sumber manusia wilayah. Khususnya, ia membina program dan rancangan untuk merekrut, melatih, dan memupuk penjawat awam dan pekerja tempatan, memberi tumpuan kepada beberapa bidang: Pengurusan sumber manusia, kewangan, aset awam, sektor utama dan bidang wilayah; membina pangkalan data sumber manusia yang dikongsi tentang keperluan sumber manusia dan keperluan buruh wilayah untuk melaksanakan kerja membuat dasar, menarik, melatih, memupuk, menggunakan dan mengurus sumber manusia.

Seiring dengan itu, fokus kepada latihan, meningkatkan kualiti sumber manusia di peringkat komune; menggembleng sumber sosial dan perniagaan untuk menubuhkan dana biasiswa untuk menyokong latihan dan pembangunan sumber manusia; memperkukuh hubungan latihan antara sekolah dan perniagaan; latihan untuk meningkatkan kapasiti transformasi digital wilayah itu.

Quang Ninh adalah salah satu lokomotif ekonomi negara, menumpukan tenaga buruh yang besar, jadi latihan sumber manusia berkualiti tinggi dianggap sebagai penyelesaian penting untuk meningkatkan produktiviti buruh dan kualiti produk. Ini juga merupakan asas untuk Quang Ninh merealisasikan matlamat menjadi wilayah perindustrian dan perkhidmatan moden, salah satu pusat pembangunan yang dinamik dan komprehensif di Utara.

Sumber