Thai Nguyen menilai pegawai menggunakan KPI.

Aktiviti di Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Wad Bac Kan. (Foto: Tuan Son)

Ini merupakan langkah konkrit yang diambil oleh Jawatankuasa Rakyat wilayah Thai Nguyen dalam melaksanakan peraturan Kerajaan dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah mengenai penilaian dan pembaharuan secara beransur-ansur kaedah penilaian dan pengklasifikasian kualiti agensi, unit, pegawai, penjawat awam dan pekerja.

Untuk melaksanakannya, Thai Nguyen telah membangunkan satu set alat penilaian dan kedudukan untuk mengukur prestasi agensi, unit dan individu melalui kriteria dan produk kerja tertentu. Penilaian dijalankan berdasarkan gabungan kaedah kuantitatif dan kualitatif, bagi memastikan objektiviti, ketelusan, keadilan dan kesesuaian dengan jawatan kerja.

Perisian penilaian akan digunakan untuk jabatan dan agensi di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah, komun dan wad, dan semua pegawai, penjawat awam dan pekerja kontrak dalam sistem politik wilayah.

Penilaian prestasi individu berdasarkan KPI dijangka dijalankan menggunakan perisian. Wilayah ini akan menjalankan perisian rintis di beberapa agensi dan unit, termasuk Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam Wilayah, Jabatan Sains dan Teknologi, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Jawatankuasa Rakyat Wad Phan Dinh Phung, dan Komun Cho Don, sebelum mengaplikasikannya di seluruh wilayah mulai Julai 2026.

Sistem perisian penilaian prestasi individu berasaskan KPI akan disambungkan dan berkongsi data dengan perisian pengurusan dokumen untuk arahan dan operasi, perisian perkhidmatan sehenti elektronik dan perisian untuk mengurus pegawai dan penjawat awam.

Bagi pegawai yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, penilaian kriteria prestasi tugas adalah berdasarkan perbandingan antara bilangan produk/tugasan yang telah siap (ditukar) sepanjang bulan tersebut.

Bagi pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang tidak memegang jawatan rasmi, penilaian prestasi adalah berdasarkan skor peratusan antara bilangan produk/tugasan yang telah siap (ditukar) dan bilangan produk/tugasan yang diberikan.

Dalam kes ralat kandungan yang ketara yang menjejaskan kualiti produk/kerja, 25% daripada skor kualiti akan ditolak untuk setiap penilaian yang tidak memuaskan, kecuali dalam kes di mana ralat tersebut disebabkan oleh sebab objektif yang disahkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Penilaian ini berdasarkan skala 100 mata, dengan kumpulan kriteria umum bernilai maksimum 30 mata dan kriteria prestasi tugas bernilai 70 mata. Keputusan dikategorikan kepada empat tahap: prestasi cemerlang (90-100 mata); prestasi baik (70 hingga kurang 90 mata); prestasi memuaskan (50 hingga kurang 70 mata); dan prestasi tidak memuaskan (di bawah 50 mata).

Thai Nguyen menjangkakan dan mensasarkan perisian penilaian KPI dapat meningkatkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran, mempertingkatkan tanggungjawab pegawai dan penjawat awam; dan pada masa yang sama menggalakkan transformasi digital dalam pengurusan dan menilai kualiti prestasi perkhidmatan awam.

TUAN SON

Sumber: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html