Australia: Keterujaan Eve pada mulanya tentang kenaikan pangkatnya sebagai ketua pasukan dengan cepat pudar apabila dia menyedari beban kerja semakin meningkat manakala gajinya kekal sama.
"Ramai pekerja bawahan saya berpendapatan sama atau lebih daripada saya kerana mereka boleh melakukan pelbagai tugas. Sementara itu, saya hanya boleh bekerja untuk maksimum satu syarikat kerana saya perlu memikul pelbagai tanggungjawab," kata seorang pekerja komunikasi berusia 32 tahun di Sydney, Australia.
Eve tidak keseorangan. Satu tinjauan pada tahun 2023 oleh laman web semakan majikan Job Sage mendapati bahawa seramai 78% pekerja pernah mengalami perkara yang serupa.
Giri Sivaraman, seorang peguam di Maurice Blackburn di Brisbane, Australia, berkata: "Majikan sedang melakukan segala yang mereka mampu untuk meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kos. Salah satu langkah yang paling berkesan adalah dengan menggalakkan pekerja untuk mengiktiraf usaha mereka tanpa menaikkan gaji mereka."
Wanita kurang berkemungkinan menerima kenaikan gaji dan sering mendapat "bonus" seperti ini.
Satu tinjauan Glassdoor pada tahun 2023 juga mendapati bahawa wanita di semua peringkat pendidikan memperoleh pendapatan 20% kurang daripada rakan sejawat lelaki mereka yang melakukan jumlah kerja yang sama. Dua pertiga daripada profesional wanita mengakui bahawa gaji mereka tidak setimpal dengan kerja yang mereka lakukan, menurut data dari Pusat Penyelidikan Pew.
Bukan sahaja di Australia, satu tinjauan baru-baru ini oleh firma perunding kebajikan AS Mercer menunjukkan bahawa 900 syarikat dan perniagaan memperuntukkan kurang perbelanjaan gaji pada tahun 2024 untuk kenaikan gaji yang dikaitkan dengan kenaikan pangkat berbanding tahun lepas.
Satu tinjauan oleh perunding pampasan Pearl Meyer (AS) juga menunjukkan bahawa bilangan majikan yang menawarkan jawatan baharu kepada pekerja dan bukannya kenaikan gaji yang sepadan telah meningkat sebanyak 5% dari 2018 kepada 13% pada tahun 2024.
Tom McMullen, rakan kongsi klien kanan di firma perundingan organisasi global, memberitahu Wall Street Journal : "Memberi gelaran adalah percuma, tetapi wang tidak."
Ramai pekerja mengalami kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji disebabkan oleh ketidakstabilan ekonomi . (Ilustrasi: Adobe Stock)
Sebagai tindak balas kepada soalan, "Adakah boleh diterima untuk menerima kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji?", Greg Jericho, pengarah dasar di Pusat Masa Depan Pekerjaan Australia, mencadangkan ia mungkin boleh diterima dalam jangka pendek.
"Memikul tugas dengan tanggungjawab yang tinggi tetapi tiada kenaikan gaji boleh meletihkan dan mengecewakan pekerja, tetapi ia patut dicuba. Jika anda berjaya, pada satu ketika nanti gaji dan bonus anda akan meningkat apabila anda membuktikan keupayaan anda kepada majikan," kata Greg Jericho.
Helen Holan, seorang jurulatih kerjaya dan kepimpinan yang berpangkalan di Perth, juga mengatakan bahawa kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji mungkin boleh diterima oleh sesetengah pekerja, bergantung pada persekitaran dan aspirasi kerjaya mereka.
"Bagi sesetengah pekerja, kenaikan pangkat bermaksud tanggungjawab yang lebih luas, peluang yang baik untuk belajar dan menunjukkan kemahiran baharu. Ini penting bagi pekerja untuk mencapai peringkat seterusnya dalam kerjaya mereka," kata Helen. Pakar itu juga menasihati pekerja untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat jangka pendek tanpa kenaikan gaji, terutamanya semasa syarikat mengalami ketidakstabilan kewangan.
Jika situasi ini berterusan, pekerja boleh berunding dengan pihak pengurusan untuk mencari penyelesaian atau mendapatkan campur tangan daripada kesatuan sekerja dan organisasi berkaitan.
Minh Phuong (Menurut ABC, CBS News )
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)