Kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji

Keterujaan Australia Eve untuk dinaikkan pangkat menjadi ketua pasukan cepat pudar apabila dia menyedari beban kerja semakin meningkat tetapi gajinya tetap sama.

"Ramai pekerja junior memperoleh pendapatan yang sama malah lebih daripada saya kerana mereka boleh melakukan banyak perkara pada masa yang sama. Sementara itu, saya hanya boleh bekerja di satu syarikat paling banyak kerana banyak tugasan yang perlu saya uruskan," kata pekerja komunikasi berusia 32 tahun itu di Sydney, Australia.

Hawa tidak bersendirian. Tinjauan 2023 oleh laman web semakan majikan Job Sage mendapati bahawa 78% pekerja pernah mengalami perkara yang serupa.

"Majikan melakukan segala yang mereka mampu untuk meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kos," kata Giri Sivaraman, seorang peguam di Maurice Blackburn di Brisbane, Australia. "Salah satu cara yang paling berkesan ialah mempromosikan untuk mengiktiraf merit tanpa meningkatkan gaji."

Wanita kurang berkemungkinan menerima kenaikan gaji dan lebih berkemungkinan menerima jenis "promosi" ini.

Tinjauan Glassdoor 2023 juga mendapati bahawa wanita di semua peringkat pendidikan memperoleh 20% kurang daripada rakan lelaki mereka untuk kerja yang serupa. Dua pertiga daripada profesional wanita mengakui mereka kurang dibayar untuk kerja mereka, menurut data dari Pusat Penyelidikan Pew.

Bukan sahaja di Australia, tinjauan baru-baru ini oleh firma perunding manfaat AS Mercer menunjukkan bahawa 900 syarikat dan perniagaan membelanjakan lebih sedikit gaji pada 2024 untuk kenaikan gaji yang dikaitkan dengan promosi berbanding tahun lepas.

Tinjauan oleh perunding pampasan Pearl Meyer (AS) juga menunjukkan bahawa bilangan majikan yang menawarkan jawatan pekerjaan baharu kepada pekerja berbanding kenaikan gaji yang setimpal meningkat sebanyak 5% daripada 2018 kepada 13% pada 2024.

"Tajuk adalah percuma, wang tidak," Tom McMullen, rakan kongsi pelanggan kanan di firma perunding institusi global, memberitahu Wall Street Journal .

Ramai pekerja sedang mengalami kenaikan pangkat tetapi tiada kenaikan gaji kerana ketidakstabilan ekonomi . Ilustrasi foto: Adobe Stock

Ditanya sama ada boleh diterima untuk menerima kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji, Greg Jericho, pengarah dasar Australian Centre for Future Work, berkata ia boleh diterima dalam jangka pendek.

"Mengambil kerja yang memerlukan tanggungjawab besar tetapi tidak menaikkan gaji boleh menyebabkan pekerja keletihan dan kecewa, tetapi ia patut dicuba. Jika anda melakukannya dengan baik, pada satu ketika gaji dan bonus anda akan meningkat apabila anda membuktikan kemampuan anda kepada majikan," kata Encik Greg Jericho.

Helen Holan, jurulatih kerjaya dan kepimpinan yang berpangkalan di Perth, juga berkata kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji juga boleh diterima oleh sesetengah pekerja, bergantung pada persekitaran dan aspirasi kerjaya mereka.

"Bagi sesetengah pekerja, kenaikan pangkat bermakna tanggungjawab yang meningkat dan merupakan peluang yang baik untuk belajar dan menunjukkan kemahiran baharu. Ini penting untuk pekerja mencapai langkah seterusnya dalam kerjaya mereka," kata Helen. Beliau juga menasihatkan pekerja untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat jangka pendek tanpa kenaikan gaji, semasa keadaan kewangan syarikat tidak stabil.

Sekiranya keadaan ini berterusan, pekerja boleh berunding dengan pihak pengurusan untuk mencari penyelesaian atau mendapatkan campur tangan daripada kesatuan sekerja dan unit berkaitan.

Minh Phuong (Menurut ABC, CBS News )

Sumber: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html