Ho Chi Minh City - Hijau, bandar super kreatif - Bahagian 3: Membuka arah untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi

Bandar Raya Ho Chi Minh telah diberi tanggungjawab untuk mewujudkan "bandar mega antarabangsa", perintis transformasi digital dan pembangunan intensif. Ini telah membuka peluang dan mencipta banyak cabaran untuk sumber manusia bandar di semua peringkat.

Pensyarah mengarahkan pelajar Kimia secara praktikal di Bilik Analisis Pusat, Universiti Sains (Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City). Foto: THANH HUNG

Bersedia untuk menyelesaikan apa-apa tugasan yang diberikan

Hari-hari ini, Cik Do Thi Minh Quan, Ketua Pejabat Delegasi Perhimpunan Kebangsaan dan Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh, telah menyediakan dirinya untuk menyandang jawatan ketua Wad Binh Quoi. Cik Do Thi Minh Quan berkongsi bahawa dia bersedia untuk membawa kepakaran dan pengalaman bekerjanya sejak beberapa tahun lalu ke wad untuk berkhidmat kepada orang ramai dan perniagaan; dia percaya bahawa dia akan mempromosikan peranannya dalam melaksanakan tugasnya. Khususnya, pada masa akan datang, wad akan menerima lebih banyak kerja yang dipindahkan dari daerah, memikul tugas besar, tetapi dia percaya bahawa ini adalah peluang untuk kakitangan untuk mempromosikan keupayaan mereka dalam mengemudi pembangunan tempatan.

Bandar Raya Ho Chi Minh (baru) mempunyai 168 wad, komune, dan zon khas. Hari ini, bercakap dengan wartawan SGGP, kebanyakan pemimpin tempatan mempunyai perasaan dan keazaman yang sama seperti Cik Do Thi Minh Quan. Mengikut rancangan untuk mengatur kader-kader Bandar Ho Chi Minh, jawatan utama 168 wad dan komune dipertimbangkan dengan teliti, sesuai untuk kepakaran profesional setiap kader. Dengan kira-kira 1,065 tugas peringkat daerah diperuntukkan kepada peringkat komune, untuk memastikan kelancaran kepimpinan, hala tuju, dan operasi kerja, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh turut mempertimbangkan dan menugaskan kader jabatan, cawangan, dan sektor kepada wad dan komune. Ini semua adalah kader dengan kepakaran profesional yang mantap, terlatih dari amalan, dan mempunyai visi yang komprehensif.

Sebelum ini, menyebut tugas Bandar Ho Chi Minh dalam keperluan baharu, pada sesi kerja baru-baru ini dengan Bandar Ho Chi Minh, wilayah Binh Duong, dan wilayah Ba Ria - Vung Tau , Setiausaha Agung Kepada Lam meminta supaya Bandar Raya Ho Chi Minh (baru) berusaha untuk menjadi tempat yang menarik, menyatukan bakat, "orang kreatif", tempat usahawan tempatan dan antarabangsa yang digemari, tempat permulaan yang diminati, usahawan baharu yang diminati. model.

Mengenai keperluan di atas, Dr Nguyen Duc Quyen, Akademi Pegawai Bandaraya Ho Chi Minh, berkata dengan syaratnya, Ho Chi Minh City boleh "memburu" bakat terus dari dewan kuliah universiti, dari forum kreatif, persidangan ilmiah dan mempunyai program biasiswa, sokongan penyelidikan untuk pelajar yang mempunyai pencapaian cemerlang. Bandar Raya Ho Chi Minh juga boleh membina dasar "terbuka" untuk pekerja bukan awam; menarik pakar, saintis, orang berpengalaman dari sektor swasta atau organisasi antarabangsa untuk bekerja di peralatan kerajaan melalui kontrak kerja yang fleksibel dan mekanisme khas.

Khususnya, Dewan Negara baru sahaja meluluskan Undang-undang Sains, Teknologi dan Inovasi. Undang-undang yang baru diluluskan itu menetapkan pengecualian liabiliti jenayah di bawah peruntukan Kanun Keseksaan untuk risiko dalam penyelidikan, ujian, dan aplikasi kemajuan saintifik, teknikal dan teknologi. Dr. Nguyen Duc Quyen mengulas bahawa peraturan baharu ini menambah motivasi dan menggalakkan pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam untuk mencadangkan dan menguji inisiatif baharu dalam pengurusan negeri.

Dari perspektif yang sama, MSc. Nguyen Tuan Anh, Jawatankuasa Parti Perbadanan Industri Saigon, memaklumkan bahawa Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam, yang baru-baru ini diluluskan oleh Dewan Negara, mempunyai kandungan yang sangat luar biasa. Iaitu, ia membenarkan "menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan yang cemerlang dan cemerlang, peguam, peguam yang baik, pakar, dan saintis untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jawatan kepimpinan atau pengurusan". Dasar ini mewujudkan mekanisme yang fleksibel untuk memilih orang yang "berbakat dan berdedikasi", mampu menyelesaikan tugas yang kompleks dalam sistem pentadbiran moden.

Dengan memberi perhatian khusus kepada latihan sumber manusia, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh Nguyen Van Duoc menugaskan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh untuk menyelidik dan memberi nasihat kepada bandar berkenaan dalam menambah baik persekitaran kerja dari segi imbuhan, peluang kenaikan pangkat yang adil, motivasi dan ganjaran sebenar... bagi memastikan persekitaran sektor awam menarik dan menarik. Di samping itu, berinovasi proses pengambilan untuk mencari dan menarik bakat, memastikan pengambilan orang yang mempunyai kapasiti dan kualiti yang baik; menginovasikan latihan dan pemupukan kader, memperkukuh kerjasama dengan institut dan sekolah untuk meningkatkan kelayakan dan kemahiran kader dan penjawat awam secara sebenar.

Latihan kakitangan kreatif

Menurut Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh Nguyen Van Duoc, Ho Chi Minh City telah menetapkan matlamat untuk menjadi sebuah bandar raya ekonomi marin kewangan - industri berteknologi tinggi - ekonomi dengan kepadatan pembangunan tertinggi di Asia Tenggara. Untuk mencapai matlamat tersebut, setiap kader dan ahli parti perlu sentiasa menentukan “hati, moral, kepintaran, tanggungjawab”, mengutamakan kepentingan negara dan rakyat, pertama sekali, menggalakkan semangat setiakawan, dinamisme, dan kreativiti dalam melaksanakan tugas.

Untuk menyatakan keperluan di atas, Ho Chi Minh City sedang melaksanakan projek untuk membina perkhidmatan awam Bandar Raya Ho Chi Minh yang berkesan dan cekap dalam tempoh 2024-2030, dengan matlamat untuk berkhidmat kepada rakyat dan mewujudkan pembangunan, dengan pasukan penjawat awam dan kakitangan awam yang "mahu buat, boleh buat, dan mampu buat". Bandar ini juga meningkatkan latihan pengetahuan, kemahiran profesional, dan prestasi perkhidmatan awam mengikut setiap jawatan dan gelaran dalam aparat negeri. Khususnya, Ho Chi Minh City akan menjadi perintis penggunaan perkhidmatan penyumberan luar dan pengambilan kakitangan pengurusan. Dasar ini membantu aktiviti perkhidmatan awam dalam beberapa bidang mempunyai pendekatan baharu, memastikan lebih produktiviti, profesionalisme dan kecekapan.

Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City memainkan peranan sebagai pusat pendidikan Ho Chi Minh City. Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Pengarah Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, menyatakan bahawa unit itu telah secara proaktif mewujudkan model latihan dan memupuk kapasiti pengurusan moden untuk pegawai dan penjawat awam. Antaranya, Institut Pembangunan Kepimpinan telah ditubuhkan. Di sinilah program latihan untuk meningkatkan kapasiti pengurusan dan pentadbiran untuk pemimpin, penjawat awam dan kakitangan awam Bandaraya Ho Chi Minh khususnya dan wilayah Selatan amnya dibina.

Mengenai kemahiran digital, menurut Lam Dinh Thang, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandaraya Ho Chi Minh, Jabatan Sains dan Teknologi telah menganjurkan kursus latihan kecerdasan buatan (AI) untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam di bandar itu. Kursus latihan ini akan dijalankan secara berterusan sehingga mereka dapat melatih, membimbing, dan melatih semua pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam bandar. Kursus latihan mempopularkan alatan AI moden dan menggalakkan aplikasi praktikal dalam kerja harian, untuk mengurangkan masa pemprosesan, menambah baik proses kerja dan memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada orang ramai.

Dengan persiapan yang begitu rapi dalam semua aspek, pada sesi kerja Setiausaha Agung Kepada Lam dengan 3 lokaliti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Nguyen Van Nen menegaskan: Lokomotif Bandaraya Ho Chi Minh (baru) bersedia untuk menunggu wisel "berguling"!

En. NGUYEN BAC NAM, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh: Menganjurkan 55 kursus latihan untuk pegawai dan penjawat awam

Bandar Raya Ho Chi Minh sedang melaksanakan projek untuk membina perkhidmatan awam Bandar Raya Ho Chi Minh yang berkesan dan cekap dalam tempoh 2024-2030; pada masa yang sama, ia terus melaksanakan projek untuk melatih dan memupuk pemimpin dan pengurus serta melatih dan memupuk pegawai khusus dan khusus dalam tempoh 2026-2030. Pada 2025 sahaja, Ho Chi Minh City akan menganjurkan 55 kelas untuk melatih kira-kira 32,000 pegawai dan penjawat awam, termasuk latihan dalam dan luar negara. Selain itu, Bandaraya Ho Chi Minh akan menghantar kakitangan untuk menghadiri kelas latihan yang dianjurkan oleh Kerajaan Pusat dan Bandaraya Ho Chi Minh, memberi keutamaan kepada pegawai dan penjawat awam yang memikul tugas baharu dan memindahkan fungsi dan tugas dari satu unit ke unit yang lain.

Prof. Madya Dr. TRAN THANH NAM, Naib Rektor Universiti Pendidikan (Vietnam National University, Hanoi): Menggunakan alat penilaian kecekapan moden

Bandar Raya Ho Chi Minh harus membina rangka kerja kecekapan bertaraf antarabangsa baharu untuk kakitangan yang beroperasi dalam kerajaan digital. Di samping itu, untuk memastikan menarik orang yang berbakat ke dalam sistem, perlu ada mekanisme pengambilan dan latihan yang direka bentuk semula dalam arah "terbuka", fleksibel, berdaya saing, menggunakan alat penilaian kecekapan moden. Kerajaan Bandar Raya Ho Chi Minh boleh menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan yang cemerlang, ahli perundangan, peguam yang baik, pakar, saintis untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jawatan kepimpinan dan pengurusan; atau menerima terus mereka ke dalam perkhidmatan awam melalui mekanisme khas.

Dr. VU TRUNG KIEN, Akademi Politik Wilayah II: Terdapat mekanisme khas untuk melindungi orang yang berbakat.

Antara mekanisme dan dasar khusus untuk pembangunan Bandar Ho Chi Minh mengikut Resolusi 98 Dewan Negara, mungkin salah satu dasar yang masih menghadapi banyak halangan dalam proses pelaksanaan adalah menarik golongan yang berbakat. Penampilan bandar Ho Chi Minh City (baru) dengan strategi pembangunan yang sedang dirancang amat memerlukan sejumlah besar pakar dan saintis terkemuka.

Ada ketikanya para cendekiawan besar negara amnya, dan Bandaraya Ho Chi Minh khususnya, menyumbangkan usaha dan kecerdasan mereka dengan penuh kasih sayang dan tanggungjawab kepada negara dan bandar. Sekarang adalah masa untuk menyelaraskan minat, termasuk faedah daripada rawatan. Khususnya, terdapat keperluan untuk mekanisme pengambilan awam dan telus dengan layanan yang sesuai; mewujudkan persekitaran yang menggalakkan untuk pasukan ini bekerja dan akhirnya, mempunyai mekanisme dan dasar khas untuk melindungi mereka, terutamanya dalam menyelidik topik dan projek yang melayani pembangunan bandar.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Sumber: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html