Menghilangkan halangan untuk pihak berkuasa tempatan.

Menurut Resolusi Kerajaan No. 268/NQ-CP mengenai pelaksanaan dan pengendalian model kerajaan tempatan dua peringkat, di samping pencapaian tersebut, masih terdapat batasan dan kesukaran yang perlu ditangani, iaitu: Penstrukturan semula peralatan organisasi dan kakitangan di peringkat tempatan selepas penggabungan masih mencabar. Secara amnya, sumber manusia semasa di peringkat akar umbi adalah banyak dan tidak mencukupi, serta terhad dari segi kualiti profesional dan kemahiran teknologi; banyak jawatan tidak memenuhi keperluan pekerjaan. Tambahan pula, sebahagian daripada penduduk, pegawai dan penjawat awam masih tidak biasa dengan kaedah operasi baharu.

Selain kekurangan sumber manusia, satu lagi isu utama yang perlu ditangani segera ialah mekanisme kewangan dan belanjawan. Pada masa ini, mekanisme ini tidak setanding dengan model baharu, manakala bidang pengurusan adalah lebih luas. Peruntukan tugas perbelanjaan belanjawan selepas penstrukturan semula masih menghadapi banyak halangan, dan beberapa tugas yang diberikan kurang konsisten antara unit.

Kesukaran ini mesti diselesaikan dengan cepat supaya sistem ini beroperasi dengan lancar, cekap dan berkesan. Isu ini telah dibangkitkan oleh Perdana Menteri beberapa hari yang lalu, dan telah mendapat maklum balas positif serta-merta daripada agensi-agensi berkaitan.

Pada mesyuarat kerajaan biasa pada bulan Ogos, yang diadakan pada 6 September, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri akan melaporkan kepada Politburo mengenai pelarasan gaji dan elaun pada bulan September ini. Sehubungan itu, cadangan itu merangkumi pelarasan tiga kumpulan elaun yang berkaitan dengan penyusunan semula unit pentadbiran dan operasi kerajaan tempatan dua peringkat: elaun kepimpinan, elaun wilayah, dan elaun khas. Berkenaan pelarasan gaji pokok, Menteri berkata bahawa semakan Resolusi 27 mengenai pembaharuan dasar gaji diperlukan untuk merangka strategi jangka panjang untuk pembaharuan gaji. Satu lagi isu yang akan dilaporkan oleh Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri kepada Politburo ialah semakan dan penambahbaikan jawatan pekerjaan, memandangkan sistem jawatan pekerjaan semasa telah mengalami banyak perubahan berbanding masa lalu.

Kewangan dan sumber manusia merupakan dua isu yang sangat penting. Hanya apabila kewangan diuruskan dengan sewajarnya dan seimbang, dan sumber manusia ditugaskan secara rasional kepada jawatan kerja tertentu, barulah keupayaan pegawai dapat dimaksimumkan dan tanggungjawab mereka dapat dikuatkuasakan. Cadangan dan laporan daripada Kementerian Dalam Negeri merupakan asas penting bagi Politburo, Kerajaan, dan agensi berkaitan untuk mengkaji dan menyelesaikan isu-isu ini, bagi memastikan kestabilan dan kelancaran operasi aparat kerajaan peringkat komun.

Respons segera ini menghasilkan banyak keyakinan.

Selasa Minh

Sumber: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm