Kekurangan bakat dan pelaburan dalam budaya dan seni.

Resolusi No. 27-NQ/TW Jawatankuasa Pusat ke-10 Parti Komunis Vietnam, bertarikh 6 Ogos 2008, mengenai pembinaan tenaga kerja intelektual yang kukuh semasa tempoh perindustrian dan pemodenan negara yang dipercepatkan, menegaskan: Membina tenaga kerja intelektual yang kukuh secara langsung meningkatkan tahap intelektual negara dan kekuatan negara; Melabur dalam membina tenaga kerja intelektual adalah pelaburan dalam pembangunan mampan.

Selepas 15 tahun melaksanakan Resolusi No. 27, penilaian oleh kementerian, sektor dan kawasan menunjukkan bahawa tenaga kerja intelektual Vietnam telah berkembang dari segi kuantiti dan kualiti.

Walau bagaimanapun, pembangunan tenaga kerja intelektual dalam tempoh perindustrian dan pemodenan yang dipercepatkan masih menghadapi batasan, termasuk dalam sektor budaya.

Bercakap dengan Akhbar Giao Thong, Dr. Tran Huu Son, Pengarah Institut Penyelidikan Budaya Rakyat Gunaan, berkata bahawa sudah tiba masanya untuk dasar-dasar inovatif bagi menghargai, memberi ganjaran dan menghormati golongan intelektual dalam sektor budaya.

Dr. Tran Huu Son.

Golongan intelektual dalam sektor budaya adalah kurang dan lemah.

Bagaimanakah anda akan menilai keadaan dan kualiti sumber manusia semasa dalam sektor kebudayaan?

Sumber manusia dalam sektor budaya merangkumi: sumber manusia pengurusan, sumber manusia pengeluaran dan perniagaan, dan sumber manusia kreatif.

Menurut statistik daripada sektor kebudayaan, tenaga kerja yang bekerja secara langsung dalam agensi pengurusan negeri untuk kebudayaan, seni dan sukan , serta dalam unit perkhidmatan awam dan perniagaan yang beroperasi dalam bidang kebudayaan secara amnya, adalah lebih 72,000 orang; tenaga kerja tidak langsung, yang bekerja dalam sektor yang berkaitan dengan kebudayaan, seni dan sukan, adalah kira-kira 150,000 orang.

Pada hakikatnya, banyak agensi pusat dan tempatan kekurangan kakitangan yang berkelayakan yang mampu mengendalikan kerja-kerja dalam bidang pengurusan budaya. Sementara itu, bilangan profesional dan pakar kreatif masih tidak mencukupi dan lemah.

Kita masih kekurangan pakar terkemuka dalam filem, pengurusan teater, dan kritikan sastera; kita kekurangan bakat yang luar biasa, bakat muda bertaraf dunia dalam semua bidang budaya dan seni, walaupun ekonomi kita telah berkembang dengan pesat.

Secara keseluruhannya, tenaga kerja budaya masih mempunyai kelemahan, gagal memenuhi piawaian profesional kuantitatif dan kualitatif; kecekapan bahasa asing adalah terhad, menjejaskan pertukaran dan integrasi antarabangsa; dan kapasiti kreatif tidak setanding dengan inovasi negara maju di rantau ini dan di seluruh dunia .

Menurut beliau, apakah sebab-sebab kekurangan, baik dari segi kuantiti mahupun kualiti, golongan intelektual dalam sektor budaya?

Pada pendapat saya, terdapat tiga sebab utama. Pertama, terdapat persepsi masyarakat terhadap sektor budaya. Budaya masih belum diiktiraf dengan sewajarnya, sering dilihat sebagai satu bentuk hiburan, dengan lampu dan gendang yang terang-terangan, sesuatu yang "boleh dilakukan oleh sesiapa sahaja"...

Pemikiran ini membawa kepada perancangan dan pelantikan pegawai yang seringkali sewenang-wenangnya di banyak tempat dan pada banyak masa, malah melantik pegawai yang tidak cekap dengan kecekapan dan prestij yang rendah, serta kekurangan kepakaran yang mendalam, untuk bekerja dalam bidang kebudayaan. Ramai pegawai di Jabatan dan Pejabat Kebudayaan tidak menerima latihan khusus dalam budaya atau pengurusan budaya, tetapi telah berpindah dari sektor lain.

Budaya merupakan bidang yang unik, dan pasukan pengurusan dalam bidang ini memerlukan kepakaran khusus. Jika pemimpin budaya hanya mahir dalam hal ehwal seni tetapi kekurangan kemahiran pengurusan, mereka tidak akan dapat mengemudi sektor ini dengan berkesan. Sebaliknya, mereka yang tahu cara mengurus tetapi kekurangan pemahaman budaya adalah lebih terdedah, tidak dapat mengenal pasti, menghargai dan menggunakan bakat dengan berkesan, serta tidak dapat merangka dasar pembangunan mampan untuk seluruh sektor.

Dalam erti kata lain, pegawai kebudayaan bukan sahaja memerlukan dedikasi tetapi juga pemahaman yang mendalam tentang budaya untuk berempati, menjelaskan dan menganalisis isu dan nilai budaya dengan jelas, sekali gus membentuk pandangan, hala tuju dan penyelesaian yang jelas untuk pembangunan budaya.

Kedua, terdapat jurang latihan. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Kementerian Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan telah melaksanakan program latihan, berserta program kerjasama dengan negara asing. Walau bagaimanapun, setiap tahun terdapat aduan tentang pendaftaran yang tidak mencukupi. Kekurangan ini berpunca daripada kekurangan dasar latihan jangka panjang. Latihan sekarang sudah terlambat; ia akan mengambil masa lebih daripada 20 tahun sebelum kita melihat hasilnya.

Ketiga, terdapat kekurangan dalam dasar mengenai pembangunan dan penggunaan bakat. Apabila bakat tidak diberi perhatian khusus dan dasar yang sesuai tidak diwujudkan, ia menjadi sangat sukar.

Bentuk seni peringkat tinggi dan tradisional menghadapi kekurangan bakat baharu. (Foto: Tổ Quốc)

Bakat mesti dilaburkan dengan berani.

Berdasarkan kandungan Resolusi No. 27-NQ/TW Jawatankuasa Pusat ke-10 Parti Komunis Vietnam dan realiti semasa, pada pendapat anda, bagaimanakah kita boleh mengubah situasi yang baru anda sebutkan?

Dalam konteks semasa dan untuk bertahun-tahun akan datang, revolusi perindustrian keempat masih berkembang pesat, memacu lonjakan ke hadapan dalam pelbagai bidang dan mewujudkan peluang dan cabaran baharu untuk semua negara.

Perlu dipastikan dari awal bahawa melabur dalam bakat budaya dan seni tidak pernah murah! Bakat mesti dilaburkan dengan berani. Walau bagaimanapun, strategi pelaburan untuk tenaga kerja ini memerlukan objektif dan mekanisme yang jelas dalam dasar untuk mengenal pasti, menarik dan menggunakan individu yang berbakat.

Pertama sekali, pemilihan bakat mesti bermula di peringkat akar umbi, bermula dari sekolah rendah dan pusat kebudayaan. Semasa memilih dan melatih bakat-bakat ini, mesti ada dasar dan mekanisme khusus. Contohnya, menyediakan biasiswa; meningkatkan kualiti pendidikan dan elaun sara hidup; dan, selain bakat, menyediakan latihan kebudayaan, terutamanya dalam bahasa asing.

Apabila mereka mencapai usia dewasa, kita mesti memilih persekitaran profesional yang cukup baik untuk mereka supaya mereka dapat menyumbang kepada pekerjaan mereka dan mencari nafkah daripada profesion mereka. Antara bakat-bakat tersebut, kita boleh memilih beberapa individu yang sangat cemerlang dan menghantar mereka ke luar negara untuk menjalani latihan di pusat-pusat latihan terkemuka di seluruh dunia.

Seterusnya, adalah perlu untuk membangunkan dasar bagi penggunaan kakitangan kebudayaan secara rasional, sesuai dengan kepakaran dan kelayakan mereka di semua peringkat pengurusan. Pada masa yang sama, adalah penting untuk menambah baik dasar insentif khas untuk golongan intelektual, seniman dan artisan, seperti program latihan, gaji dan sokongan untuk latihan dalam bentuk seni yang sukar, jarang ditemui dan berperingkat tinggi, serta seni tradisional.

Saya dapati pengalaman Jepun sangat bagus. Kerajaan banyak melabur dalam menyokong artis teater Noh, yang berdedikasi untuk mencipta dan menyumbang kepada seni. Persembahan mereka menjual tiket pada harga yang sangat tinggi, lebih mahal daripada bentuk hiburan lain. Dalam erti kata lain, mereka menghubungkan budaya tradisional dengan pelancongan dan mengangkatnya kepada "keistimewaan".

Jelas sekali, agar seniman dapat mencari nafkah daripada profesion mereka, kerajaan masih perlu memberi subsidi kepada mereka dan menghubungkan produk mereka dengan pasaran, khususnya pelancongan. Pada ketika ini, melabur dalam budaya bukan sekadar "membelanjakan wang" tetapi juga tentang "menjana wang".

Tambahan pula, negara perlu terus menambah baik mekanisme dan dasar keutamaan (berkenaan cukai, yuran, kredit, hak penggunaan tanah, dll.) untuk menggalakkan mobilisasi sosial dan menarik pelaburan, penajaan dan sumbangan untuk pembangunan budaya. Negara juga harus menggalakkan pembentukan dana untuk latihan, biasiswa, pembangunan bakat, mempromosikan kesusasteraan dan seni, membangunkan industri filem dan menyokong penerbitan. Ia juga harus membangunkan mekanisme keutamaan (seperti pengecualian/pengurangan cukai) untuk menggalakkan penubuhan perusahaan sosial yang menyediakan perkhidmatan bukan berasaskan keuntungan dan mewujudkan impak sosial.

Walau bagaimanapun, dalam konteks semasa, subsidi negeri sahaja tidak mencukupi. Pelaburan daripada belanjawan negeri juga berfungsi sebagai penggerak untuk menarik pelaburan tambahan daripada perniagaan dan masyarakat.

Sebaliknya, pasukan pengurusan budaya dan kreatif itu sendiri perlu meningkatkan kemahiran mereka secara proaktif, mengemas kini pengetahuan mereka, dan mengikuti trend perindustrian dan pemodenan negara.

Terima kasih, tuan!

"Tinjauan dan buku tahunan statistik di beberapa wilayah dari tahun 2015 hingga kini menunjukkan bahawa situasi umum adalah pelaburan dalam sektor budaya masih rendah. Tiada wilayah yang mencapai tahap pelaburan 1.8% daripada jumlah bajet tempatannya dalam budaya."

Tahap perbelanjaan yang rendah untuk sektor kebudayaan telah menghalang pembangunannya, menghalang banyak kawasan daripada menggunakan sepenuhnya potensi mereka untuk membina industri kebudayaan...

Walaupun projek seni yang dibiayai oleh kerajaan terutamanya dikaitkan dengan cuti besar atau peristiwa politik yang penting, program pelaburan jangka panjang belum dilaksanakan secara terselaras.

Dr. Tran Huu Son

Sumber: http://www.baogiaothong.vn/thieu-hut-nhan-tai-va-chuyen-dau-tu-cho-van-hoa-nghe-thuat-d588889.html