Jam tangan Rolex dan gaji enam bulan sebagai bonus ditawarkan di syarikat-syarikat Asia.

Menjelang Tahun Baru Cina, beberapa syarikat Asia mengumumkan bonus akhir tahun dalam bentuk jam tangan Rolex atau gaji enam bulan, tetapi tahap keseluruhannya lebih rendah berbanding tahun sebelumnya.

Akhir bulan lalu, pelawak dan pencipta kandungan Kelvin Tan, juga dikenali sebagai Mayiduo (Singapura), menjadi tajuk utama media sosial apabila beliau memberi ganjaran kepada tujuh pekerjanya dengan jam tangan Rolex, berjumlah S$150,000 (US$111,500). Pekerja-pekerja ini diiktiraf atas prestasi cemerlang mereka di syarikat perabotnya, SG Interior KJ.

Mayiduo mempunyai tabiat memberi ganjaran kepada pekerjanya yang berprestasi tinggi dengan jam tangan Rolex. Pada tahun 2024, beliau menghadiahkan tujuh jam tangan Rolex bernilai S$150,000 kepada kakitangannya. Walaupun mengakui bahawa jumlah ini tidak sedikit bagi perusahaan kecil dan sederhana seperti SG Interior KJ, pemilik berusia 31 tahun itu merasakan ia perlu.

"Dalam dunia hari ini, jika anda seorang bos yang menyimpan semua keuntungan untuk diri sendiri, anda tidak akan pernah maju. Jaga pasukan anda, dan pasukan anda akan menguruskan perniagaan anda secara automatik," kata Mayiduo.

Mayiduo menghadiahkan seutas jam tangan Rolex kepada salah seorang daripada tujuh pekerjanya. Foto: Facebook SG Interior KJ

Mengumumkan bonus akhir tahun sebelum Tahun Baru Cina merupakan amalan biasa bagi banyak perniagaan di Asia. Walau bagaimanapun, pada tahun ini, tidak banyak pengumuman bonus sensasi telah dibuat. Selain jam tangan Rolex daripada sebuah syarikat kecil Singapura, bonus daripada syarikat penerbangan Taiwan juga merupakan antara maklumat yang jarang ditemui dan menarik perhatian.

Sehubungan itu, Eva Airways memberi ganjaran kepada pekerjanya dengan gaji enam bulan, jumlah tertinggi sejak penubuhan syarikat itu. Kru penerbangan dan kakitangan darat juga menerima kenaikan gaji bulanan purata sebanyak 5,000 Dolar Taiwan Baru (US$160). Juruterbang menerima tambahan 11,000 hingga 20,000 Dolar Taiwan Baru (US$350-640), bergantung pada prestasi mereka.

Langkah murah hati ini diambil apabila syarikat penerbangan itu mencatatkan peningkatan pendapatan terkumpul sebanyak 45.11% pada tahun 2023 berbanding tahun 2022, mencecah rekod 200.36 bilion Dolar Taiwan Baru (US$6.4 bilion). Pendapatan daripada penumpang sahaja meningkat lebih daripada 320%. Hasil daripada peningkatan pendapatan yang ketara disebabkan oleh pemulihan permintaan perjalanan udara selepas pandemik, beberapa syarikat penerbangan lain di Taiwan juga telah mengumumkan kenaikan gaji dan bonus untuk pekerja mereka pada musim Tahun Baru Cina ini.

Kakitangan Eva Air bergambar semasa pelancaran laluan Taipei - Clark (Filipina) pada Mac 2023. Foto: Eva .

China Airlines memberi ganjaran kepada pekerjanya dengan gaji lima bulan, berserta bonus tunai sebanyak 20,000 Dolar Taiwan Baru (US$640), berserta kenaikan gaji purata sebanyak 4%. Tahun lepas, syarikat itu mencatatkan pendapatan terkumpul sebanyak 184.82 bilion Dolar Taiwan Baru (US$5.9 bilion), peningkatan sebanyak 22.62% berbanding tempoh yang sama pada tahun 2022. Tinjauan untuk tahun 2024 juga optimistik. Sehingga pertengahan Januari 2023, kadar tempahan untuk cuti Tahun Baru Cina telah melebihi 80%.

Sebuah lagi syarikat penerbangan, Tigerair Taiwan, telah menganugerahkan dua bulan gaji kepada pekerja sebagai bonus, sebagai tambahan kepada bonus dua bulan yang telah dirancang terlebih dahulu, dengan jumlah gaji empat bulan. Pendapatan terkumpul Tigerair Taiwan tahun lepas meningkat hampir 850% berbanding tahun 2022, mencecah NT$12.47 bilion (hampir US$400 juta). Syarikat itu menyatakan bahawa pertumbuhan kukuh pada suku keempat 2023, dengan pendapatan suku tahunan tertinggi dalam sejarahnya, didorong oleh permintaan perjalanan yang kukuh di Asia Timur Laut.

Walau bagaimanapun, gambaran bonus keseluruhan di Taiwan adalah menurun berbanding tahun sebelumnya. Menurut tinjauan oleh 1111 Job Bank, 85% syarikat di pulau itu sanggup membayar bonus akhir tahun, sedikit penurunan sebanyak 3% berbanding akhir tahun 2022. Purata bonus untuk pekerja pejabat ialah 1.32 bulan, sedikit penurunan sebanyak 0.02 bulan.

Sektor perniagaan dan perkhidmatan perdagangan mendahului dengan purata bonus sebanyak 1.93 bulan. Ini diikuti oleh sektor teknologi maklumat dan perkhidmatan pengguna, dengan purata bonus masing-masing sebanyak 1.52 bulan dan 1.45 bulan.

Tseng Chung-wei, Pengarah Perhubungan Awam di 1111 Job Bank, berkata bahawa tahun 2023 merupakan tahun kemelesetan ekonomi . Oleh itu, pemilik perniagaan mengambil pendekatan yang lebih berhati-hati dan pragmatik dalam mengagihkan bonus.

Di tanah besar China, situasinya adalah serupa. Satu laporan oleh portal pengambilan pekerja Zhaopin menunjukkan bahawa purata bonus akhir tahun untuk pekerja pejabat di negara ini telah menurun apabila perniagaan mengawal kos di tengah-tengah ketidakpastian ekonomi.

Satu tinjauan terhadap kira-kira 50,000 pekerja di bandar-bandar utama seperti Beijing dan Shanghai mendedahkan bahawa hanya 20.2% mengatakan mereka pasti akan menerima bonus, penurunan sebanyak 6.7 mata peratusan berbanding tahun 2023. Sekitar 39.4% tidak pasti, dan 13.8% mengatakan mereka tidak akan menerima bonus.

Purata bonus yang dijangkakan ialah 6,950 yuan ($968), turun 1,478 yuan ($246) daripada tahun sebelumnya. Li Qiang, naib presiden Zhaopin, berkata penurunan bonus adalah disebabkan oleh prestasi pendapatan yang lemah oleh syarikat-syarikat sepanjang tahun tersebut.

Bonus paling banyak tahun ini di China adalah daripada syarikat media, automotif dan kewangan. Antaranya, pekerja industri automotif memperoleh bonus tertinggi, dengan 21.3% menerima bonus melebihi 10,000 yuan (lebih $1,400 USD).

Mengikut wilayah, pekerja pejabat Beijing menerima bonus tertinggi, dengan purata sekitar 10,298 yuan (US$1,450), diikuti rapat oleh Shanghai dengan 10,070 yuan (US$1,417) dan Shenzhen dengan 9,971 yuan (US$1,400).

Di Wilayah Pentadbiran Khas Macau, bonus biasa yang ditawarkan oleh pusat peranginan dan kasino kepada pekerja adalah gaji sebulan. Contohnya, pengendali kasino MGM memberikan gaji sebulan kepada 95% tenaga kerjanya.

Sementara itu, pemaju dan pengendali resort Sands China turut dianugerahkan gaji sebulan dan beberapa berita baik. Pekerja tetap menerima gaji sebulan, manakala pengurus menerima bonus berasaskan prestasi. Di samping itu, bermula 1 Mac, 99% pekerja akan menerima kenaikan gaji.

Secara khususnya, pekerja sepenuh masa dengan gaji bulanan sehingga 13,000 pataca Macau (US$1,616) akan menerima kenaikan gaji sebanyak 4.7-5.4%. Pekerja dengan gaji bulanan melebihi 13,000 pataca Macau akan menerima kenaikan sebanyak 2.5%.

Wilfred Wong, Pengerusi Sands China, merakamkan ucapan terima kasihnya kepada pekerja syarikat. "Ketahanan dan semangat berpasukan ahli pasukan kami bukan sahaja telah membimbing kami mengharungi cabaran beberapa tahun kebelakangan ini tetapi juga menuju ke tempoh peremajaan," pujinya dalam satu mesej.

Phiên An ( disusun )

Pautan sumber: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html