Memperkemas radas untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan

Nota editor: Pada masa ini, isu penyusunan semula radas organisasi (TCBM), memperkemas senarai gaji, penyusunan semula kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam (CB, CC, VC) dari peringkat pusat hingga tempatan sedang dilaksanakan dengan segera dan pantas oleh kementerian, jabatan, dan cawangan peringkat pusat dan tempatan di seluruh negara. Ini juga merupakan isu yang sangat membimbangkan orang ramai. Wartawan Akhbar Dalam Talian Laichau menemu bual rakan seperjuangan Dao Thi Lan Anh - Ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengarah Jabatan Dalam Negeri mengenai pelaksanaan tugas ini.

Wartawan (PV): Rakan seperjuangan yang dihormati, untuk melaksanakan dasar penyusunan semula TCBM, menyelaraskan senarai gaji, menyusun semula pasukan penjawat awam, kakitangan awam, dan penjawat awam Parti dan Negeri kita, wilayah Lai Chau serta seluruh negara sedang giat dan segera melaksanakan dengan banyak penyelesaian yang fleksibel, sesuai dengan keadaan sebenar. Bolehkah anda memberitahu kami bagaimana Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah menasihati wilayah untuk melaksanakan tugas ini?

Rakan seperjuangan (D.C) Dao Thi Lan Anh:

Melaksanakan No. Kesimpulan 09-KL/BCĐ bertarikh 24 November 2024 Jawatankuasa Pemandu Pusat (SC) dan No. Kesimpulan 01-KL/TU bertarikh 11 Disember 2024 SC Wilayah mengenai meringkaskan Resolusi 18-NQ/TW Jawatankuasa Pusat Parti mengenai penstrukturan semula TCBM (Resolusi) Jabatan Dalam Negeri yang telah mempengerusikan agensi penyelarasan (Resolusi). dan unit untuk membangunkan rancangan untuk menyusun semula dan menyelaraskan TCBM. Agensi dan unit juga sangat tegas, tegas, menentukan matlamat dan tugas dengan jelas; secara proaktif menyemak dan mencadangkan untuk menggabungkan organisasi, jabatan, pejabat dan unit dengan fungsi dan tugas yang serupa. Menjelang 17 Disember 2024, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah selesai berunding dengan Jawatankuasa Parti Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Jawatankuasa Rakyat Wilayah menyerahkan kepada Jawatankuasa Pemandu Wilayah rancangan untuk menyusun semula dan menyelaraskan organisasi.

Komrad Dao Thi Lan Anh - Ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri melaporkan pelaksanaan penyusunan semula TCBM dan kakitangan pada Persidangan Wilayah yang diadakan pada awal Januari 2025.

Pada 30 Disember 2024, Jawatankuasa Eksekutif Parti Wilayah bermesyuarat dan sebulat suara meluluskan rancangan itu; sewajarnya, jabatan berikut telah digabungkan: Jabatan Kewangan dan Jabatan Perancangan dan Pelaburan; Jabatan Pertanian dan Kemajuan Luar Bandar dan Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar; Jabatan Sains dan Teknologi dan Jabatan Penerangan dan Komunikasi; Jabatan Pembinaan dan Jabatan Pengangkutan; Jabatan Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial dan Jabatan Dalam Negeri; penubuhan Jabatan Etnik Minoriti dan Agama; pembubaran Fakulti Perubatan dan Farmasi, penggabungan Jabatan Latihan dan Jabatan Hal Ehwal Pelajar Kolej Lai Chau; pemindahan organisasi dan perjawatan Pusat Sokongan Peladang di bawah Persatuan Peladang Wilayah, Pusat Kegiatan Belia dan Kanak-kanak di bawah Kesatuan Belia Wilayah kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah untuk pengurusan; pembubaran 2 jabatan di bawah Pusat Kegiatan Belia dan Kanak-Kanak.

Selepas penggabungan, semua organisasi dalaman akan dikurangkan sekurang-kurangnya 20%, dengan beberapa agensi mengurangkan sehingga 33%. Sehingga kini, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah menyelesaikan Projek dan Resolusi mengenai penubuhan dan penyatuan agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah (dijangka diserahkan kepada mesyuarat Majlis Rakyat Wilayah pada Februari 2025). Oleh itu, menurut Projek selepas penubuhan dan penggabungan, Jawatankuasa Rakyat Wilayah Lai Chau akan mempunyai 14 agensi khusus gabungan, mengurangkan 5 agensi; mengurangkan 21 jabatan dan unit perkhidmatan awam di bawah agensi khusus, 9 jabatan di bawah jabatan kecil, dan 5 jabatan di bawah unit perkhidmatan awam di bawah agensi khusus.

Dalam usaha untuk menyatukan dan menyegerakkan susunan TCBM di seluruh wilayah, yang dikaitkan dengan susunan penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja, pada 20 Disember 2024, Jabatan Dalam Negeri menasihatkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk mengeluarkan 2 kiriman rasmi mengenai orientasi susunan dan orientasi TCBM untuk membangunkan rancangan untuk mengatur dan mengatur kakitangan awam, kakitangan awam, kakitangan rejim dan kakitangan awam. pada 13 Januari 2025, Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengeluarkan Kiriman Rasmi No. 184/UBND-TH mengarahkan agensi dan unit untuk menambah dan melengkapkan rancangan untuk mengatur dan menyelaraskan TCBM.

Jabatan Pertanian dan Kemajuan Luar Bandar dan Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar bergabung dan menjalankan ringkasan akhir tahun pada 9 Januari.

PV: Jadi, dalam proses penyusunan dan penyempurnaan sistem politik TCBM untuk memastikan "Halus, padat, kuat, berkesan, cekap, berkesan", adakah wilayah kita menghadapi sebarang kesulitan atau masalah? Tuan?

Cik Dao Thi Lan Anh:

Bagi agensi dan unit yang tidak tertakluk kepada penyatuan mengikut arahan Pusat, usaha untuk mengurangkan bilangan unit dalaman sebanyak kira-kira 15% adalah sukar kerana sejak pelaksanaan Resolusi 18-NQ/TW, bilangan unit dalaman telah berkurangan secara drastik, dengan beberapa agensi kini hanya mempunyai 3-4 jabatan gabungan.

Penstrukturan semula TCBM ke arah memperkemas, mengurangkan titik fokus secara drastik, menyelaraskan senarai gaji yang dikaitkan dengan peningkatan kualiti kakitangan dengan keperluan yang tinggi dan kemajuan mendesak adalah sukar dan sensitif, berkaitan dengan minat, pemikiran dan perasaan penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan pekerja; namun beberapa isu khusus tidak mempunyai peraturan dan arahan daripada Kerajaan Pusat, sehingga amat mengelirukan dalam pelaksanaan seperti:

Pelaksanaan penghantaran kira-kira 5% kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam senarai gaji untuk bekerja di peringkat akar umbi belum mempunyai arahan khusus untuk bekerja di Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune atau agensi di peringkat daerah, manakala sebahagian besar Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune, jabatan, dan unit di peringkat daerah telah mengatur jumlah pegawai dan pegawai negeri yang cukup sesuai dengan jumlah yang ditetapkan. mengatur 5% kader dan penjawat awam untuk bekerja di peringkat akar umbi di luar nombor gaji yang ditetapkan atau dalam nombor gaji yang ditetapkan.

Pada titik 2 Kiriman Rasmi No. 31 mengenai meringkaskan pelaksanaan Resolusi No. 18 Kerajaan, perlu segera membangunkan dan mengumumkan kriteria khusus yang sesuai dengan ciri-ciri situasi praktikal tempatan yang berkaitan dengan penilaian penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja. Serahkan tanggungjawab kepada Jawatankuasa Parti, kerajaan dan pemimpin untuk memutuskan subjek yang mesti berhenti kerja kerana penyusunan semula TCBM, penyelarasan kakitangan, dan pengurangan sekurang-kurangnya 20% daripada penjawat awam dan kakitangan awam yang menerima gaji daripada belanjawan negeri untuk mematuhi pelan hala tuju pelaksanaan dasar seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 178. Walau bagaimanapun, penilaian pembangunan kakitangan awam dan kakitangan awam yang menyeluruh bagi memastikan pembangunan kakitangan awam dan kakitangan awam dapat dilaksanakan secara menyeluruh. demokrasi, objektiviti, publisiti dan ketelusan belum dipersetujui.

PV: Penstrukturan semula radas ke arah memperkemas, mengurangkan jumlah tumpuan secara drastik, menyelaraskan senarai gaji yang dikaitkan dengan peningkatan kualiti pasukan adalah sukar dan sensitif, berkaitan dengan hak, aspirasi, pemikiran dan perasaan penjawat awam, kakitangan awam, pekerja. Pada masa akan datang, apakah penyelesaian yang ada oleh Jabatan Dalam Negeri dalam menasihati pelaksanaan?

Cik Dao Thi Lan Anh: Dengan keazaman politik yang tinggi dalam melaksanakan dan melengkapkan TCBM sistem politik, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri mencadangkan beberapa tugas dan penyelesaian:

Pertama, lakukan kerja yang baik untuk memahami dasar, orientasi dan arahan Pusat dan wilayah untuk memperkemas TCBM secara menyeluruh seiring dengan penstrukturan semula kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam. Mengikuti dengan teliti orientasi penyusunan mengikut kehendak Dekrit 18. Memberi perhatian kepada kerja ideologi penjawat awam, pegawai negeri, pegawai awam, dan pekerja dalam proses penyusunan dan penyelarasan aparatur.

Walaupun masih sukar untuk menyusun semula dan menyelaraskan radas, mengurangkan kakitangan, dan menyusun semula kakitangan, Lai Chau pastinya akan mencapai matlamat yang ditetapkan.

Kedua, mengatur dan memperkemas organisasi agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan daerah bagi memastikan penyelarasan, perpaduan, dan perhubungan dengan setiap sektor dan bidang dari peringkat pusat hingga wilayah dan daerah. Agensi khusus yang munasabah di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan daerah untuk mengurus pelbagai sektor dan bidang, melaksanakan prinsip bahawa satu agensi melaksanakan banyak tugas dan satu tugas diberikan kepada hanya satu agensi untuk mempengerusikan dan mengambil tanggungjawab utama, tanpa pertindihan, gangguan, atau peninggalan fungsi dan tugas. Berusaha untuk mengurangkan kira-kira 15% daripada bilangan pusat tumpuan dalaman jabatan dan sektor dan mengikut situasi dan ciri setiap lokaliti.

Ketiga, melaksanakan dengan tegas prinsip memastikan kepimpinan menyeluruh jawatankuasa dan organisasi Parti dalam mengatur dan menempatkan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam mengikut peraturan dan undang-undang Parti; kader, penjawat awam, dan kakitangan awam mesti mematuhi dengan tegas tugasan organisasi dan keputusan pihak berkuasa yang berwibawa. Ketua agensi, unit, dan lokaliti mesti bertanggungjawab mengatur dan menempatkan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam di bawah pengurusan mereka, memastikan matlamat yang ditetapkan mengikut keperluan Jawatankuasa Pusat.

Susunan ketua dipilih oleh pihak berkuasa yang berwibawa mengikut hierarki pengurusan. Kakitangan yang dipilih boleh berada di dalam atau di luar agensi, organisasi dan unit yang digabungkan atau disatukan ke dalam unit baharu. Sekiranya mereka tidak diatur untuk terus menjadi ketua, mereka akan diatur dan ditugaskan ke jawatan bawah bersebelahan dan menikmati dasar mengikut peraturan Kerajaan. Berdasarkan jumlah sebenar timbalan, pimpinan kolektif agensi, unit, dan lokaliti memutuskan untuk mengatur timbalan ketua agensi atau unit baharu selepas penyusunan atau mengatur ke agensi, organisasi, atau unit lain mengikut keperluan tugas dan kapasiti kakitangan; dalam masa terdekat, bilangan timbalan agensi atau unit yang dibentuk selepas perkiraan itu mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi agensi, unit, atau lokaliti mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan bilangan timbalan mengikut peraturan am dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan Projek).

Keempat, penyusunan dan penyelarasan aparatus memerlukan pengurangan minimum 20% penjawat awam dan kakitangan awam yang menerima gaji daripada belanjawan negara, memastikan ia tidak menjejaskan pelaksanaan tugas; menghantar kira-kira 5% penjawat awam, kakitangan awam dan kakitangan awam dalam senarai gaji agensi, organisasi dan unit untuk bekerja di peringkat akar umbi.

Kelima, segera melaksanakan dasar untuk penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja tertakluk kepada penyusunan semula. Pujian tepat pada masanya dan galakkan kolektif dan individu yang mempunyai banyak pencapaian dan sumbangan kepada agensi, organisasi dan unit dalam proses penyusunan semula TCBM yang berkaitan dengan menyelaraskan senarai gaji. Pada masa yang sama, turut mengendalikan kes pengelakan dan ketiadaan keazaman dalam melaksanakan dasar Biro Politik.

PV: Terima kasih banyak, kawan!

Pada 31 Disember 2024, Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 178-ND/CP mengenai dasar dan rejim untuk penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera dalam melaksanakan penyusunan semula struktur kakitangan sistem politik (Dekri 178), berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025.

Polisi utama yang berkaitan dengan persaraan awal, peletakan jawatan dan peletakan jawatan dikawal secara khusus seperti berikut:

(1) Terpakai kepada orang yang bersara awal:

a, Dalam kes umur dari 2 hingga 5 tahun hingga umur persaraan mengikut peraturan: Nikmati polisi berikut:

- Terima faedah pencen sekali untuk persaraan awal:

+ Bagi mereka yang bersara dalam tempoh 12 bulan pertama dari tarikh keputusan mengatur TCBM oleh pihak berkuasa berwibawa: Terima subsidi bersamaan 1 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal berbanding tarikh persaraan.

+ Bagi mereka yang bersara dari bulan ke-13 dan seterusnya dari tarikh keputusan mengatur TCBM oleh pihak berkuasa berwibawa, mereka akan menerima 0.5 kali ganda elaun berbanding mereka yang bersara dalam tempoh 12 bulan pertama.

- Nikmati polisi persaraan awal mengikut masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib dan bilangan tahun persaraan awal seperti berikut:

+ Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal.

+ Subsidi 5 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan.

+ Subsidi 5 bulan gaji semasa untuk 20 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Dari tahun ke-21 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, disubsidi 0.5 bulan gaji semasa.

b, Dalam kes umur dari 5 hingga 10 tahun, mencapai umur persaraan mengikut peraturan: Nikmati polisi berikut:

- Terima faedah pencen sekali untuk persaraan awal:

+ Bagi mereka yang bersara dalam tempoh 12 bulan pertama dari tarikh keputusan mengatur TCBM oleh pihak berkuasa berwibawa: Terima 0.9 bulan gaji semasa didarabkan dengan 60 bulan.

+ Bagi mereka yang bersara dari bulan ke-13 dan seterusnya dari tarikh keputusan mengatur TCBM oleh pihak berkuasa berwibawa, mereka akan menerima 0.5 kali ganda elaun berbanding mereka yang bersara dalam tempoh 12 bulan pertama.

- Nikmati polisi persaraan awal mengikut masa bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib dan bilangan tahun persaraan awal seperti berikut:

+ Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal.

+ Elaun 4 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur persaraan yang ditetapkan.

+ Subsidi 5 bulan gaji semasa untuk 20 tahun pertama bekerja dengan insurans sosial wajib. Dari tahun ke-21 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib, disubsidi 0.5 bulan gaji semasa.

c, Sekiranya berumur kurang daripada 2 tahun sehingga umur persaraan yang ditetapkan dan mempunyai masa bekerja yang mencukupi dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial:

Nikmati faedah persaraan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial dan tidak dipotong kadar pencen akibat persaraan awal dan terima elaun persaraan sekali untuk bilangan bulan persaraan awal seperti yang dikira untuk pesara dalam tempoh 12 bulan pertama yang dinyatakan dalam Perkara a, Klausa 1, Perkara 7, Dekri No. 178/2024/ND-CP.

(2) Memohon gaji pemberhentian kepada kader dan penjawat awam (Perkara 9)

Pegawai dan pekerja yang telah bekerja selama 2 tahun atau lebih dan berada pada umur persaraan dan tidak layak untuk polisi dan rejim persaraan awal, jika mereka berhenti kerja, akan menikmati 4 rejim:

- Terima gaji pemberhentian (jika keluar dalam tempoh 12 bulan pertama, terima faedah bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan untuk mengira gaji pemberhentian; jika keluar dari bulan ke-13 dan seterusnya, terima faedah bersamaan dengan 0.4 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan untuk pengiraan gaji);

- Terima subsidi 1.5 bulan gaji semasa untuk setiap tahun bekerja dengan bayaran insurans sosial mandatori;

- Memesan masa pembayaran insurans sosial atau menerima insurans sosial sekali mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial;

- Terima 3 bulan elaun gaji semasa untuk mencari kerja.

(3) Mengenai peletakan jawatan penjawat awam dan pekerja (Perkara 10)

Pegawai dan pekerja yang telah bekerja selama 2 tahun atau lebih dan telah mencapai umur persaraan berhak mendapat 4 rejim seperti pegawai dan pegawai negeri yang telah berhenti kerja, kecuali rejim ke-4 pegawai dan pekerja menerima tunjangan pengangguran mengikut peraturan.

(4) Bagi penjawat awam, kakitangan awam, dan pemimpin yang berhenti memegang jawatan mereka atau dipilih atau dilantik untuk menurunkan jawatan kepimpinan atau pengurusan, gaji lama atau elaun jawatan kepimpinan mereka akan dikekalkan sehingga tamat penggal pilihan raya atau penggal pelantikan.

(5) Di samping itu, terdapat dasar untuk orang dalam perjalanan perniagaan ke peringkat akar umbi, mengenai mempromosikan orang yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang, dan mengenai latihan dan meningkatkan kelayakan kader dan penjawat awam selepas penugasan semula.

Sumber: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%E1%BB%99-m%C3%A1y-%C4%91%E1 %BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD