Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Le Truong Luu menyerahkan keputusan pelantikan dan memindahkan kader untuk mengambil tugas mereka di jawatan baharu.

Berundur bukan bermakna berhenti menyumbang.

Menurut data Jabatan Dalam Negeri, dari awal 2025 hingga September 2025, seluruh Bandar Hue (termasuk peringkat komune) mempunyai kira-kira 776 kes pemberhentian kerja akibat penyusunan semula organisasi. Menjelang akhir Ogos 2025, 771 orang telah memohon secara proaktif untuk bersara awal mengikut Dekri 178 dan Dekri 67 Kerajaan. Secara purata, setiap kes persaraan awal menerima kira-kira 1.3 bilion VND dalam bentuk subsidi. Jumlah ini bukan sahaja menunjukkan perhatian Parti dan Negara, tetapi juga mencerminkan kepercayaan dan konsensus tinggi kakitangan.

Terutama, ramai pemimpin, termasuk beberapa di bawah pengurusan Jawatankuasa Parti Kota, telah bersara awal secara sukarela, menganggap ini sebagai "cara praktikal untuk menyumbang" kepada "revolusi" memperkemas peralatan tempatan. Mereka berkongsi bahawa bersara awal bukan untuk mengelakkan tanggungjawab, tetapi untuk mewujudkan keadaan untuk pembangunan kader muda, sambil mengesahkan konsensus mereka dengan dasar memperkemas.

Cik Phan Thi Thanh Phuong, bekas Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Quang Dien (lama) memutuskan untuk bersara apabila dia berusia 75 bulan lagi dari umur persaraan, dengan pandangan: “Para pendahulu memberi laluan… juga merupakan satu cara untuk menyumbang supaya generasi akan datang berpeluang untuk membangun”. Encik Hoang Minh Tri, bekas Ketua Jabatan Organisasi Kakitangan Jabatan Dalam Negeri, bersara 5 tahun lebih awal, berkata: "Jika semua orang cuba mengekalkan kedudukan mereka, menyelaraskan radas akan menjadi sukar untuk menjadi berkesan; bersara awal bukanlah satu kelemahan, tetapi sumbangan kepada inovasi".

Ramai pegawai menerima untuk mengambil langkah ke belakang apabila agensi itu bergabung, daripada ketua kepada timbalan, daripada jawatan kepimpinan kepada peranan sokongan, dengan semangat "untuk kebaikan bersama". Apabila menggabungkan Jabatan Propaganda dan Jawatankuasa Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Bandaraya Hue, Encik Ho Xuan Trang, bekas Ketua Jawatankuasa Etnik Bandaraya, telah ditukarkan menjadi Timbalan Ketua Jawatankuasa Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Bandaraya; Encik Ho Thang, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi, turut memegang jawatan sebagai Timbalan Ketua Panitia di agensi baharu itu.

Ketika ditanya apakah pendapat beliau apabila beliau dipindahkan ke jawatan Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Bandaraya, Encik Ho Xuan Trang berkata: "Penstrukturan semula radas adalah dasar utama Parti dan Negara dengan matlamat untuk bergerak ke arah alat yang diperkemas, cekap, berkesan dan cekap; mewujudkan premis bagi negara untuk membangunkan lebih banyak lagi tanggungjawab saya, saya akan menentukan bahawa saya akan melaksanakan tanggungjawab saya sendiri dengan lebih baik. dan kebolehan untuk pembangunan bersama."

Perlu diingat bahawa selepas bersara awal, pegawai-pegawai ini masih membuat sumbangan kepada lokaliti. Encik Vo Van Vui, bekas Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Phong Dien, kerap menyertai aktiviti akar umbi, mendengar pendapat rakyat dan dengan berani mencadangkan banyak penyelesaian untuk membina sebuah wad Phong Thai yang baharu.

Encik Tran Duc Thanh, bekas Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Daerah Phu Loc (lama) dan Encik Hoang Hong Son, bekas Ketua Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Daerah Phu Loc (lama), juga membuktikan bahawa berhenti tidak bermakna berhenti untuk menyumbang. Dalam proses membina Draf Laporan Politik Kongres Parti Komune Phu Loc Pertama, kedua-dua lelaki itu turut mengambil bahagian secara aktif, menyumbang banyak penyelesaian mengenai mobilisasi sumber, menggalakkan perpaduan dalaman, mencipta kejayaan untuk 5 tahun akan datang.

Vinh Loc Commune memberikan sijil pendaftaran perkahwinan dengan unsur asing kepada orang ramai

Berubah untuk menyesuaikan diri

Encik Nguyen Van Manh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, berkata dalam kerja-kerja penyusunan dan penugasan kader, beliau telah menyaksikan banyak contoh yang mengagumkan. Salah satu kes yang meninggalkan kesan mendalam ialah rakan seperjuangan Duong Phuoc Phu, bekas Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, kini Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Phong Thai.

Apabila kerajaan tempatan dua peringkat mula beroperasi, Encik Phu telah dipindahkan ke akar umbi. Bagi seseorang yang pernah menjadi timbalan pengarah jabatan, ini merupakan satu perubahan besar, daripada persekitaran penggubalan dasar kepada bekerja secara langsung di peringkat tempatan. Dalam jawatan baharunya, Encik Phu cepat menyesuaikan diri, secara proaktif menggunakan pengalaman terkumpulnya untuk digunakan dalam amalan. Terutama, walaupun memikul tugas baru, Encik Phu sentiasa berminat, menemani dan bersedia untuk menyokong kerja am Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.

"Apa yang benar-benar saya kagumi tentang Komrad Phu ialah rasa tanggungjawab, kerendahan hati dan pengabdiannya kepada Parti dan Rakyat. Dalam apa jua kedudukan, dia sepenuh hati menumpukan kepada kerja kolektif dan kerja bersama. Ini adalah contoh yang cemerlang dan sumber galakan untuk kita lebih yakin, berusaha lebih dan menyumbang lebih kepada tujuan bersama," kata Encik Nguyen Van Manh.

Cik Hoang Thi Nhu Thanh, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat An Cuu Ward, berkata bahawa beliau sebelum ini adalah ketua pejabat jawatankuasa parti daerah, jadi apabila beliau mengambil tugas pengurusan kerajaan, beliau meneliti banyak kaedah kepimpinan dan pengurusan baharu. Wad secara proaktif menyambungkan Zalo dan talian penting untuk memudahkan orang ramai mencari dan memendekkan masa untuk mengendalikan prosedur pentadbiran. Pada masa yang sama, wad menyusun kakitangan yang mempunyai kepakaran yang betul dan melatih mereka dalam kemahiran komunikasi dalam perkhidmatan awam...

Seorang pegawai wad Thuan An berkongsi bahawa sejak peralatan baharu itu mula beroperasi, dia secara proaktif menghabiskan lebih banyak masa untuk bekerja, walaupun pada waktu petang atau hujung minggu. Beban kerja adalah besar, dan situasi baharu timbul, dan jika tidak ditangani dengan segera, ia akan menjejaskan kemajuan keseluruhan. Beliau menganggap ini sebagai "saat bersejarah" bagi aparat kerajaan, yang memerlukan usaha berganda. Daripada takut menghadapi kesukaran, dia melihatnya sebagai peluang untuk berlatih, meningkatkan kapasitinya dan menunjukkan rasa tanggungjawabnya. Pergi terus ke akar umbi, mendengar pendapat orang ramai, dan menyelesaikan kesukaran membantunya melihat nilai kerjanya dan menjadi lebih terikat dengan pembangunan Hue.

Encik Ho Dam Giang, Setiausaha Parti A Luoi 3 Commune, berkata: Selepas kerajaan disusun mengikut model kerajaan tempatan 2 peringkat, gaya kerja kader komun telah berubah dengan ketara. Jawatankuasa Parti telah menghantar ramai kader untuk menghadiri kursus latihan dan pembangunan profesional; pada masa yang sama, ia memerlukan kader bukan sahaja untuk duduk di ibu pejabat tetapi juga untuk kerap pergi ke akar umbi, dekat dengan rakyat, dan segera menyelesaikan kesulitan dalam pengeluaran dan kehidupan seharian. "Kami benar-benar memahami semangat inovasi, fleksibiliti, dan lebih dekat dengan rakyat supaya aparat kerajaan tempatan 2 peringkat dapat beroperasi dengan berkesan, benar-benar membawa manfaat praktikal kepada rakyat," tegas Encik Giang.

Hue watak orang dalam perubahan

Perkara yang perlu diberi perhatian ialah sepanjang proses mengatur dan menugaskan kader, dari masa dasar Jawatankuasa Pusat sehingga pelaksanaan Resolusi 18, di Bandar Hue, tiada aduan atau penolakan. Ini mencerminkan pendekatan berkaedah, tidak berat sebelah dengan proses yang jelas.

Menurut Encik Dang Van Son, Timbalan Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Bandaraya, proses yang tertekan dan tertekan itu juga merupakan bukti keazaman tinggi sistem politik bandar itu. Dari hari-hari bekerja sepanjang malam, ratusan dokumen "keluar" setiap hari, sehinggalah pengorbanan senyap pegawai peringkat jabatan di peringkat akar umbi; daripada kekeliruan awal dalam membina kriteria kepada mempunyai pelan yang optimum... semuanya telah mewujudkan asas untuk Hue memperkemas radas secara beransur-ansur, mengendalikan kerajaan tempatan 2 peringkat secara stabil, telus dan berkesan.

Pada beberapa persidangan Jawatankuasa Parti Bandaraya baru-baru ini, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Le Truong Luu berulang kali menekankan: Semangat perintis, teladan dan kesanggupan berkorban untuk tujuan bersama kader dan ahli parti telah ditunjukkan dengan jelas dalam tempoh kebelakangan ini. Ramai kader yang sanggup diturunkan pangkat bagi memastikan proses penyusunan semula lebih lancar. Ini adalah teladan, mewujudkan kepercayaan kepada kader dan ahli parti dalam pandangan, garis panduan dan dasar Parti dan Negara.

Pengkaji budaya Nguyen Xuan Hoa mengulas: "Keperibadian orang Hue jelas ditunjukkan dalam cara mereka mendekati dan melaksanakan keperluan "revolusi" untuk menyelaraskan radas. Orang Hue sentiasa berfikir dengan teliti, mendekati masalah pelbagai aspek, dan teguh apabila mereka telah memahami. Ketelitian inilah yang membantu proses pelaksanaan untuk tidak menimbulkan isu sensitif."

Pada awal-awal pengoperasian radas, kawasan-kawasan menghadapi banyak cabaran, terutamanya pemikiran kader. Aparat kerajaan tempatan 2 peringkat mula beroperasi, ramai kader yang tidak kenal antara satu sama lain kini terpaksa bekerjasama. Kolektif baharu, dengan kapasiti dan minda yang berbeza, tidak mudah untuk menggerakkan kekuatan maksimum. Oleh itu, membina perpaduan menjadi keutamaan.

Encik Truong Quang Trung, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Huong An, berkongsi: "Mengambil kesempatan pada hujung minggu, para pemimpin wad menganjurkan makan malam, kedua-dua untuk kakitangan berkenalan dan untuk mereka memahami fikiran dan perasaan mereka, dan menyelesaikan kesulitan di tempat kerja. Makanan intim seperti keluarga ini telah membantu kakitangan lebih terikat, lebih bersedia untuk menyelesaikan masalah yang lebih sukar, dan dengan itu berasa lebih selesa dalam menyelesaikan masalah mereka."

(bersambung)

Artikel dan gambar: DUC QUANG

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-15806pho9.html