Pertimbangkan dengan teliti faktor-faktor yang mempengaruhi.

Memotivasikan orang ramai untuk meningkatkan produktiviti.

Menurut penyerahan Kerajaan, Kerajaan mencadangkan kepada Dewan Undangan Negeri pelaksanaan penuh dua aspek pembaharuan gaji dalam sektor perusahaan selaras dengan Resolusi No. 27-NQ/TW, termasuk: pelarasan gaji minimum serantau seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh (kenaikan 6% berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024); dan mengawal selia mekanisme gaji untuk perusahaan milik negara (berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025).

Selaras dengan prinsip pelaksanaan pembaharuan gaji dalam sektor awam mengikut Resolusi 27-NQ/TW, mengikut pelan tindakan yang beransur-ansur, berhati-hati, dan pasti, memastikan kebolehlaksanaan dan menyumbang kepada peningkatan kehidupan penerima gaji, Dewan Undangan Negeri telah menugaskan Kerajaan untuk melaksanakan kandungan yang sedia untuk dilaksanakan, termasuk melaraskan gaji pokok daripada 1.8 juta VND semasa kepada 2.34 juta VND/bulan (peningkatan 30%) mulai 1 Julai 2024 (tanpa memansuhkan pekali gaji pokok dan gaji semasa).

Bagi agensi dan unit yang sedang menggunakan mekanisme kewangan dan pendapatan khas di peringkat pusat, Dewan Undangan Negeri mengarahkan Kerajaan untuk mengekalkan perbezaan antara gaji dan pendapatan tambahan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam pada Jun 2024 dan gaji mulai 1 Julai 2024, selepas pindaan atau pemansuhan mekanisme kewangan dan pendapatan khas.

Sehingga mekanisme ini dipinda atau dimansuhkan, gaji bulanan dan pendapatan tambahan akan dikira berdasarkan gaji pokok sebanyak VND 2.34 juta/bulan di bawah mekanisme khas mulai 1 Julai 2024, bagi memastikan ia tidak melebihi gaji dan pendapatan tambahan yang diterima pada Jun 2024.

Pada masa yang sama, Kerajaan mencadangkan pelarasan pencen, faedah insurans sosial, elaun keutamaan untuk individu yang berjasa, dan faedah bantuan sosial mulai 1 Julai 2024. Secara khususnya, pencen dan faedah insurans sosial akan dinaikkan sebanyak 15%; bagi mereka yang menerima pencen sebelum 1995, selepas pelarasan, jika tahap faedah mereka kurang daripada 3.2 juta VND/bulan, ia akan dinaikkan sebanyak 0.3 juta VND/bulan; jika tahap faedah mereka antara 3.2 juta VND/bulan dan kurang daripada 3.5 juta VND/bulan, ia akan diselaraskan kepada 3.5 juta VND/bulan.

Elaun keutamaan untuk individu yang berjasa akan meningkat daripada VND 2,055,000 kepada VND 2,789,000 sebulan (peningkatan 35.7%); mengekalkan nisbah semasa elaun keutamaan untuk individu yang berjasa kepada elaun standard. Elaun bantuan sosial akan meningkat daripada VND 360,000 kepada VND 500,000 sebulan (peningkatan 38.9%).

Menurut Laporan Kerajaan, jumlah dana yang diperlukan untuk melaraskan gaji pokok sebanyak 30%, melaksanakan bonus 10% berdasarkan dana gaji pokok, dan melaraskan pencen dan elaun secara kumulatif untuk tiga tahun 2024-2026 adalah tambahan 913 trilion VND. Dewan Undangan Negeri telah menugaskan Kerajaan untuk segera melaporkan kepada Jawatankuasa Pusat mengenai perluasan skop penggunaan dana pembaharuan gaji terkumpul daripada belanjawan pusat dan tempatan untuk menampung pelarasan pencen, elaun, dasar keselamatan sosial dan pengurangan tenaga kerja.

Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengesahkan bahawa ini merupakan kenaikan gaji pokok tertinggi yang pernah berlaku, yang akan menyumbang kepada peningkatan kehidupan pekerja dan mewujudkan motivasi untuk meningkatkan produktiviti. Pembaharuan gaji mesti mencapai matlamat peningkatan gaji, jadi adalah perlu untuk mematuhi Resolusi 27-NQ/TW dalam pengiraan. Oleh itu, rancangan yang diputuskan oleh Perdana Menteri dan Jawatankuasa Pemandu untuk Pembaharuan Dasar Gaji adalah sangat bijak.

Khususnya, langkah yang sangat baharu adalah untuk memperuntukkan 10% daripada dana gaji pokok setiap tahun supaya ketua unit mempunyai kuasa penuh untuk memutuskan bonus luar biasa untuk penjawat awam dan pekerja awam. Ini akan membantu unit mempunyai lebih banyak mekanisme ganjaran dan menambah baik mekanisme pengurusan gaji dan pendapatan untuk menggaji pakar, saintis dan orang yang berbakat untuk menjalankan tugas agensi.

Bersamaan dengan ini, panduan khusus dan ketat diperlukan untuk memastikan sumber untuk melaksanakan pembaharuan gaji, termasuk penstrukturan semula organisasi dan pengecilan saiz; dan panduan terpadu untuk mengurus gaji dan pendapatan bagi setiap kategori unit perkhidmatan awam, sama ada secara autonomi atau dibiayai oleh belanjawan negeri.

“Pelan pembaharuan gaji ini dianggap optimum, kerana ia pada asasnya akan mengekalkan peraturan undang-undang sedia ada mengenai gaji untuk semua kumpulan, dengan elaun semasa kekal tidak berubah dan dikaji semula serta ditambah selanjutnya. Oleh itu, Resolusi 27-NQ/TW akan dilaksanakan mengikut pelan tindakan yang pasti, berkesan dan boleh dilaksanakan, memenuhi jangkaan semua kumpulan, memastikan tiada siapa yang kurang bernasib baik,” tegas Cik Pham Thi Thanh Tra.

Jika pegawai menerima gaji yang dapat menampung perbelanjaan sara hidup mereka, mereka tidak akan mahu terlibat dalam rasuah.

 

Pada hakikatnya, harga telah pun meningkat sebelum kenaikan gaji. Oleh itu, seiring dengan kenaikan gaji, penyelesaian untuk menstabilkan harga diperlukan, terutamanya untuk barangan pengguna; pada masa yang sama, perhatian mesti diberikan kepada isu potongan peribadi. Jika gaji meningkat sebanyak 30%, potongan peribadi harus meningkat sekurang-kurangnya 30%, atau sehingga 50%.

Wakil Ta Van Ha (Delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Quang Nam)

Berkenaan isu kenaikan gaji penjawat awam dan kaedah kenaikan ini, timbalan Dewan Undangan Negeri turut melahirkan kebimbangan dan pendapat yang berbeza.

Sambil menyatakan persetujuan mengenai keperluan untuk melaksanakan pembaharuan gaji, elaun dan dasar berkaitan secara berhati-hati dan langkah demi langkah, Wakil Pham Van Hoa (daripada delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Dong Thap) juga berhujah bahawa peningkatan 30% dalam jumlah dana gaji untuk penjawat awam dan pekerja awam, dan peningkatan 51.93% untuk angkatan tentera, tidak saksama untuk penerima gaji lain dan tidak selaras dengan skala gaji baharu yang dicadangkan.

Tambahan pula, peralihan daripada skala gaji lama kepada yang baharu untuk penjawat awam dan pekerja awam yang memegang jawatan kepimpinan yang sedang menerima gaji profesional dan teknikal berserta elaun kepimpinan akan menjadi sangat sukar disebabkan oleh banyak gred gaji lama. Di samping itu, perbezaan faedah pencen yang terhasil antara mereka yang bersara sebelum dan selepas 1 Julai 2024, dan penghapusan elaun kekananan untuk sesetengah penjawat awam khusus dan pekerja awam, akan membawa kepada pengurangan gaji baharu yang ketara, sekali gus menyebabkan rasa tidak puas hati dalam kalangan penjawat awam dan pekerja awam.

Sementara itu, menurut Wakil Duong Minh Anh (delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Hanoi), penyelesaian pelarasan gaji pokok untuk penjawat awam, pekerja awam, dan anggota angkatan tentera dalam sektor awam daripada 1.8 juta VND kepada 2.34 juta VND dan peningkatan dana bonus sebanyak 10% daripada dana gaji pokok sebahagiannya telah memenuhi jangkaan pengundi. Walau bagaimanapun, memandangkan dasar pembaharuan gaji masih belum dilaksanakan, kami terus menggunakan sistem tangga gaji dan elaun semasa. Oleh itu, sesetengah penjawat awam dan pekerja awam dalam sektor awam, termasuk mereka yang berada dalam sektor pendidikan, masih mempunyai banyak kebimbangan.

“Sejak tahun 2013, selepas Jawatankuasa Pusat mengeluarkan Resolusi 29 mengenai pembaharuan pendidikan yang asas dan komprehensif, banyak dasar utama mengenai pembaharuan pendidikan telah memberi tekanan yang besar kepada guru. Walau bagaimanapun, dasar gaji hanya terpakai kepada Resolusi 29, yang mengutamakan gaji guru, meletakkan mereka pada tahap tertinggi dalam skala gaji pentadbiran dan perkhidmatan awam. Selepas 11 tahun, peraturan ini masih belum dilaksanakan di atas kertas. Saya dengan bersungguh-sungguh mencadangkan agar Dewan Negara dan Kerajaan mengkaji dasar pembaharuan gaji dan melembagakan garis panduan Parti melalui undang-undang atau sub-undang-undang mengenai dasar gaji dan elaun profesional untuk guru,” kata Wakil Duong Minh Anh.

Bimbang tentang kaedah pembayaran gaji, perwakilan Dewan Undangan Negeri Nguyen Quang Huan (wilayah Binh Duong) mencadangkan agar Kerajaan mempertimbangkan pelaksanaan formula gaji di mana gaji diselaraskan mengikut kadar pertumbuhan KDNK. Ini akan membantu penjawat awam berasa selamat tentang pendapatan mereka, menggalakkan komitmen jangka panjang terhadap pekerjaan mereka, dan juga memerangi rasuah dari awal. Kerana apabila gaji adil dan mencukupi untuk menyara keluarga mereka, mereka akan teragak-agak untuk terlibat dalam rasuah, kerana mereka boleh kehilangan sumber pendapatan yang besar.

Kenaikan gaji sebanyak 30% adalah yang tertinggi dalam sejarah, yang juga bermakna kawalan inflasi yang berkesan adalah penting untuk melindungi hak pekerja; kegagalan berbuat demikian akan meningkatkan kos sara hidup, sekali gus menimbulkan cabaran kepada Kerajaan, Kementerian Kewangan dan kementerian berkaitan untuk menanganinya. Kerajaan akan menugaskan Jawatankuasa Ekonomi Pusat untuk menilai semula kesukaran dalam melaksanakan Resolusi 27-NQ/TW, dan selepas itu Jawatankuasa Pusat akan memberikan maklum balas untuk pelaksanaan yang berterusan.

Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra

Sumber: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html