Pada sesi perbincangan sosio -ekonomi Dewan Negara pada pagi 31 Mei, isu pegawai takut tanggungjawab, terlepas tanggungjawab, dan mengelak tanggungjawab telah dibangkitkan oleh ramai timbalan Dewan Negara ketika memberikan pendapat.
Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Tran Quoc Tuan ( delegasi Tra Vinh ) membangkitkan isu sekumpulan pegawai yang takut akan tanggungjawab, termasuk dua kumpulan: Satu ialah pegawai yang telah merendahkan ideologi politik, pegawai yang mengelak dan takut tanggungjawab, menolak sesuatu, takut melakukan kesilapan, dan pegawai yang tidak mahu melakukan sesuatu kerana tidak ada faedah. Seorang lagi pegawai yang takut melanggar undang-undang dan tidak berani melakukan sesuatu.
Bercakap dalam perbahasan, perwakilan Tran Huu Hau ( delegasi Long An ) berkata, kumpulan penjawat awam yang takut melakukan kesilapan dan ponteng kerja seperti yang dinyatakan oleh perwakilan Tran Quoc Tuan adalah betul, tetapi bukan itu sahaja.
Timbalan Dewan Negara Tran Huu Hau bercakap dalam perbahasan itu.
Memetik beberapa sebab, perwakilan Hau berkata adalah perlu untuk mencari jalan bagi penjawat awam di semua peringkat untuk hanya menumpukan usaha intelektual mereka untuk menjadi proaktif dan kreatif, melaksanakan tugas mereka dengan paling berkesan dalam rangka kerja undang-undang.
Dari situ, perwakilan berharap Dewan Negara akan mempertimbangkan kaedah dan prosedur yang lebih sesuai untuk menyelesaikan segera kesulitan dan masalah yang timbul.
Turut bercakap mengenai perbahasan mengenai isu ini, Timbalan Dewan Negara Ta Van Ha (delegasi Quang Nam) menyatakan bahawa masalahnya ialah bagaimana untuk mendiagnosis penyakit dengan betul.
Memetik kisah pengeluaran pelaburan awam, perwakilan Ta Van Ha menegaskan bahawa isu ini telah dibangkitkan selama bertahun-tahun tetapi pengeluaran pelaburan awam masih perlahan. Walaupun prosedur yang lewat selesai, lebih mudah untuk mengeluarkan, kadar pengeluaran sepatutnya lebih tinggi, tetapi pada hakikatnya ia masih sangat rendah.
Seiring dengan itu, Dewan Negara telah secara aktif mengiringi Kerajaan dalam menghapuskan kesulitan institusi, memastikan sistem perundangan yang segerak, dan banyak resolusi telah dikeluarkan untuk menghapuskan halangan. Kerajaan telah menggalakkan desentralisasi dan delegasi kuasa.
Oleh itu, dalam dasar dan sistem institusi yang sama, banyak lokaliti masih mengeluarkan wang dengan baik, tetapi banyak tempat masih perlahan.
Beliau berkongsi melalui perbincangan dengan akar umbi, didapati ramai pegawai yang bekerja secara langsung menghadapi kesukaran untuk memberi nasihat mengikut undang-undang dan arahan. Ini juga menyukarkan untuk mengendalikan tanggungjawab. Menurut perwakilan, ini adalah tanggungjawab pemimpin, justeru beliau menekankan perlunya berazam dan tegas dalam mengendalikan pemimpin.
Menurut perwakilan Ta Van Ha, masalahnya ialah bagaimana untuk mengesan penyakit pegawai yang takut tanggungjawab dengan betul.
Menunjukkan beberapa masalah dan kesukaran akibat keadaan pegawai yang tidak berani melakukan sesuatu dan takut memikul tanggungjawab, perwakilan Tran Khanh Thu (delegasi Thai Binh) berkata bahawa penyelesaian tugas dan prosedur pentadbiran yang perlahan telah banyak menjejaskan pelaksanaan tugas politik setiap agensi dan unit. Jika keadaan itu berterusan, ia akan mengurangkan keberkesanan pengurusan negeri dan mengurangkan kepercayaan rakyat.
Sehubungan itu, terdapat banyak sebab yang membawa kepada keadaan ini. Alasan objektifnya ialah undang-undang mempunyai beberapa perkara yang khusus dan tidak konsisten, serta tidak mempunyai peraturan yang jelas mengenai tanggungjawab dan peraturan khusus untuk melindungi mereka yang berani berfikir, berani melakukan, berani menerobos, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.
Dari situ, perwakilan berkata adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada mengkaji semula kelemahan dan meminda peraturan perundangan yang berkaitan ke arah yang lebih jelas, lebih telus dan konsisten, dengan koridor undang-undang untuk melindungi kader dan penjawat awam, serta menggalakkan semangat berani menghadapi kesukaran dan berani mencipta kejayaan.
Selain itu, kerja menilai kader juga perlu diinovasikan. Kaedah penilaian perlu membantu mereka yang ditugaskan untuk bekerja, terutamanya kerja baru dan sukar, untuk yakin bahawa jika mereka melakukannya untuk kebaikan bersama, ia akan diiktiraf dengan betul .
Lihat juga:
>>> Kenapa baru sekarang pegawai yang takut akan tanggungjawab muncul?
Sumber
Komen (0)