Bagaimanakah Bandar Raya Ho Chi Minh menugaskan semula pegawai dan penjawat awam yang berlebihan?

Bandar Raya Ho Chi Minh akan menugaskan semula pegawai dan penjawat awam antara agensi dan unit dalam sektor negeri, dan memindahkan mereka dari sektor pentadbiran ke sektor awam.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh baru sahaja mengeluarkan rancangan untuk melaksanakan projek mengenai pengaturan, penugasan, dan pelaksanaan rejim dan dasar untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam, pekerja bukan khusus, dan pekerja (secara kolektif dirujuk sebagai pegawai dan penjawat awam) selepas penstrukturan semula aparat pentadbiran.

Selain mengurangkan bilangan orang yang menerima gaji daripada bajet negeri sebanyak 20% dalam tempoh 5 tahun (4% setahun), Bandar Raya Ho Chi Minh juga telah mencadangkan banyak penyelesaian untuk menguruskan lebihan kakitangan, seperti mengutamakan pengambilan pekerja, penstrukturan semula dalaman, pengembangan dan pengukuhan di peringkat akar umbi.

Berkenaan pengambilan pekerja, ketua agensi, organisasi dan unit (selepas ini dirujuk sebagai agensi) hendaklah menyemak semula keperluan pengambilan kakitangan mereka, dengan mengutamakan penempatan dan pengaturan bilangan maksimum kakitangan lebihan dalam sistem politik bandar.

Agensi yang perlu merekrut penjawat awam, pekerja awam atau pekerja mesti bekerjasama, menyelaras dan bertukar maklumat secara proaktif dengan agensi yang mempunyai lebihan kakitangan untuk bersetuju dengan prosedur pengambilan pekerja dan penempatan segera dalam jawatan yang sesuai.

Penjawat awam di wad Vo Thi Sau (Daerah 3, Bandar Raya Ho Chi Minh) memproses salinan dokumen untuk penduduk.

FOTO: SY DONG

Berkenaan penyelesaian penstrukturan semula dalaman, pelan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa, berdasarkan penilaian dan pengelasan pegawai dan penjawat awam, ketua agensi akan secara proaktif menyelaras dengan organisasi dan unit dalaman yang berkaitan untuk menyusun semula dan menugaskan semula kakitangan agar sesuai dengan keperluan, syarat dan piawaian jawatan yang diberikan.

Setiap agensi membangunkan pelan jawatan sebagai asas untuk menentukan struktur dan bilangan penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja yang akan diperuntukkan kepada agensi dan unit selepas penstrukturan semula, memastikan kesesuaian dengan fungsi dan tugas serta menjamin pelaksanaan pengurusan dan perkhidmatan negara kepada rakyat dan perniagaan.

Dalam proses ini, penstrukturan semula dan pengaturan dalaman agensi mesti memastikan bilangan penjawat awam dan pekerja awam yang mencukupi untuk semua jawatan yang diperlukan (termasuk jawatan yang dijangka diisi tetapi belum diisi, dan jawatan untuk agensi dan unit yang baru ditubuhkan) bagi meminimumkan bilangan kakitangan yang berlebihan.

Bagi kes-kes di mana jawatan baharu belum dapat diberikan, agensi-agensi tersebut akan menyusun senarai dan menghantarnya kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk cadangan dan pemindahan kepada jabatan, lembaga dan agensi bandar, serta Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar, untuk mengisi jawatan kosong dalam kuota kakitangan yang diperuntukkan.

Pertukaran penjawat awam antara agensi kerajaan.

Berkenaan pelan penstrukturan semula dan pengembangan, Bandar Raya Ho Chi Minh akan menempatkan semula pegawai dan penjawat awam antara agensi dan unit dalam sektor negeri, dan memindahkan mereka dari sektor pentadbiran ke sektor perkhidmatan awam.

Sehubungan itu, pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang berlebihan akan dipindahkan ke agensi, unit dan kawasan lain yang mempunyai jawatan kosong dan keperluan pengambilan pekerja. Keutamaan akan diberikan kepada mereka yang memenuhi piawaian dan syarat yang diperlukan mengenai kelayakan, pengalaman dan pencapaian kerja, masih muda dan mempunyai keinginan untuk terus menyumbang kepada sektor awam dalam jangka masa panjang.

Penjawat awam yang bekerja di Jawatankuasa Rakyat Wad Hiep Binh Chanh, Bandar Thu Duc, Bandar Raya Ho Chi Minh.

FOTO: DIEP SAYA

Pada masa yang sama, Bandar Raya Ho Chi Minh sedang menyelidik, memindahkan dan menugaskan penjawat awam lebihan daripada agensi negeri ke unit perkhidmatan awam dalam jawatan yang sepadan dengan kelayakan, pengalaman dan kemahiran mereka; terutamanya jawatan kepimpinan dan pengurusan, jawatan profesional biasa dan jawatan sokongan dan perkhidmatan.

Selepas menyelesaikan penstrukturan semula organisasi, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menasihati Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh untuk membangunkan satu pelan bagi menghantar pegawai, penjawat awam dan pekerja awam di bawah pengurusannya untuk bekerja di peringkat akar umbi.

Pada masa yang sama, menganjurkan latihan dan kursus pembangunan profesional untuk kader, penjawat awam, dan pekerja awam yang dipindahkan ke jawatan baharu atau diberikan fungsi dan tanggungjawab tambahan, bagi meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka dalam perkhidmatan awam.

Sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm