Bandar Raya Ho Chi Minh sedang meningkatkan latihan AI untuk pegawai dan penjawat awam.

DNVN - Bagi meningkatkan keupayaan digital pegawai dan penjawat awamnya, Bandar Raya Ho Chi Minh sedang melaksanakan program latihan mengenai pengetahuan dan kemahiran dalam mengaplikasikan kecerdasan buatan (AI), menyumbang kepada penggalakan transformasi digital dan membina sistem pentadbiran yang moden dan cekap.

Pada 2 Jun, di dewan mesyuarat Jawatankuasa Rakyat Wad Xuan Hoa, Jabatan Sains dan Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh, dengan kerjasama Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, telah mengadakan majlis perasmian program latihan sumber manusia asas kecerdasan buatan (AI) untuk pegawai dan penjawat awam di bandar ini pada tahun 2026.

Program ini merupakan aktiviti praktikal yang bertujuan untuk mengkonkritkan dasar Parti dan Negara mengenai pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital; dan pada masa yang sama, menyediakan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk mencapai matlamat membina kerajaan digital, ekonomi digital dan masyarakat digital.

Berucap pada majlis perasmian, seorang wakil dari Jabatan Sains dan Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh menekankan bahawa AI sedang menjadi alat yang ampuh dalam pengurusan, pentadbiran, khidmat nasihat dan penyampaian perkhidmatan awam. Dalam konteks transformasi digital yang pesat, melengkapkan pegawai dan penjawat awam dengan pengetahuan dan kemahiran dalam mengaplikasikan AI bukan lagi satu trend tetapi satu keperluan yang mendesak.

Ketua Jabatan Sains dan Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh telah menyampaikan ucapan pembukaan untuk program tersebut.

Berikutan kejayaan kursus latihan AI pada tahun 2025, tahun ini bandar ini melaksanakan 8 kursus latihan dengan lebih 1,000 peserta. Sasaran khalayak termasuk pegawai dan penjawat awam yang bekerja di agensi, unit dan kawasan, dengan keutamaan diberikan kepada mereka yang bertanggungjawab dalam teknologi maklumat, transformasi digital dan pembaharuan pentadbiran.

Inovasi utama program ini ialah kandungan latihan praktikalnya, yang sejajar dengan keperluan pekerjaan dalam sektor awam. Pelatih dikemas kini tentang trend AI baharu, secara beransur-ansur beralih daripada hanya menggunakan chatbot kepada memanfaatkan model ejen AI secara berkesan untuk menyokong kerja profesional mereka.

Profesor Madya Tran Minh Triet dan pasukan pakarnya membimbing secara langsung para pelajar dalam program ini.

Kandungan latihan memberi tumpuan kepada kemahiran dalam kejuruteraan arahan, mengaplikasikan AI dalam merangka dokumen pentadbiran seperti yang ditetapkan dalam Dekri 30/2020/ND-CP; mensintesis dan menganalisis maklumat; meringkaskan dokumen; menyokong pembinaan laporan, memberikan nasihat dan memproses data untuk pengurusan negeri.

Terutamanya, program ini direka berdasarkan prinsip "30% teori - 70% amalan," meletakkan pelajar di tengah-tengahnya. Pelajar mengendalikan peralatan peribadi secara langsung di bawah bimbingan pakar, pengajar dan pembantu pengajar.

Pelatih mengambil bahagian dalam latihan amali menggunakan alatan AI untuk tujuan pengurusan, pentadbiran dan nasihat.

Melalui senario dunia sebenar, pelatih secara beransur-ansur membangunkan kemahiran untuk mengaplikasikan AI dalam proses kerja harian mereka, sekali gus meningkatkan kecekapan kerja, kualiti nasihat dan keberkesanan pengurusan.

Selain kemahiran teknologi, program ini juga menekankan keselamatan data, keselamatan maklumat dan etika perkhidmatan awam dalam penggunaan AI. Ini adalah elemen penting untuk memastikan aplikasi teknologi baharu mematuhi piawaian, selamat dan berkesan dalam persekitaran pentadbiran awam.

Menurut rancangan itu, kursus latihan akan diadakan secara berterusan sehingga 23 Jun 2026, di pelbagai kawasan di seluruh bandar. Menyusun kelas ke dalam kelompok lokaliti memudahkan penyertaan pegawai dan penjawat awam dalam pembelajaran, pengamalan, dan pertukaran pengalaman.

Pelaksanaan program latihan AI yang disegerakkan untuk pegawai dan penjawat awam bukan sahaja menunjukkan keazaman Bandar Raya Ho Chi Minh untuk menggalakkan transformasi digital tetapi juga merupakan langkah strategik ke arah membina pasukan pegawai dan penjawat awam yang cekap secara digital, yang boleh menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja moden, dan memenuhi keperluan pembangunan yang pesat dan mampan dalam era baharu.

Le Nguyen

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tp-ho-chi-minh-day-manh-dao-tao-ai-cho-can-bo-cong-chuc/20260602041218736