"Membentangkan permaidani merah" untuk mengalu-alukan pensyarah PhD.

Bagi meningkatkan imej jenama mereka dan memenuhi kriteria yang dikehendaki oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan , banyak sekolah telah memperkenalkan dasar-dasar yang menarik untuk menarik minat pelajar.

Bermula pada tahun 2025, iaitu pada 30 Jun setiap tahun, Kementerian Pendidikan dan Latihan akan mula menerbitkan hasil pelaksanaan piawaian institusi pendidikan tinggi, termasuk piawaian untuk pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran.

Pekeliling No. 01/2024/TT-BGDĐT mengenai Piawaian untuk Institusi Pengajian Tinggi berkuat kuasa mulai 22 Mac 2024, dan akan diguna pakai untuk institusi pengajian tinggi mulai tahun 2025. Sehubungan itu, piawaian untuk institusi pengajian tinggi terdiri daripada enam kriteria: Organisasi dan tadbir urus, fakulti, kemudahan, kewangan, pendaftaran dan latihan, serta penyelidikan dan inovasi.

Walaupun terdapat kesukaran dalam pengambilan pekerja, kadar pemegang PhD masih perlu ditingkatkan.

Secara khususnya, kriteria 2.3 standard 2 menetapkan bahawa peratusan pensyarah sepenuh masa dengan ijazah kedoktoran tidak boleh kurang daripada 20%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang daripada 30%, untuk institusi pendidikan tinggi yang tidak menawarkan program kedoktoran; tidak kurang daripada 5%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang daripada 10%, untuk institusi latihan khusus yang tidak menawarkan program kedoktoran; tidak kurang daripada 40%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang daripada 50%, untuk institusi pendidikan tinggi yang menawarkan program kedoktoran; dan tidak kurang daripada 10%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang daripada 15%, untuk institusi latihan khusus yang menawarkan program kedoktoran.

Memastikan bilangan PhD yang diperlukan mengikut Pekeliling No. 01 merupakan cabaran bagi banyak institusi pengajian tinggi hari ini, terutamanya dalam mencari pensyarah yang mempunyai PhD dalam bidang berkaitan bahasa atau program yang baru ditubuhkan. Rektor sebuah universiti di Hanoi menyatakan bahawa peningkatan kualiti tenaga pengajar adalah penting untuk meningkatkan kualiti pendidikan. Kepimpinan universiti memberi perhatian khusus kepada pembangunan fakulti, tetapi menghadapi banyak kesukaran disebabkan oleh kekurangan calon yang berkelayakan. Walaupun universiti telah melaksanakan dasar untuk menarik PhD dari luar negara, prosedur pentadbiran yang berkaitan agak rumit dan memakan masa, menjadikan pengambilan pekerja sukar. Tambahan pula, sesetengah PhD datang ke universiti atas sebab ekonomi , dan apabila institusi lain menawarkan dasar yang lebih menarik, mereka sanggup keluar.

Bagi memastikan tenaga pengajar yang mencukupi pada masa hadapan, pada tahun 2025, Universiti Sains dan Teknologi Hanoi (HUST) telah mengumumkan pengambilan 43 calon muda yang berbakat untuk dilatih bagi mendapatkan PhD dan menjadi pensyarah di HUST. Syarat kelayakan termasuk: graduan universiti dengan gred cemerlang/cemerlang, berumur di bawah 30 tahun, yang mengambil jurusan dalam bidang yang berkaitan dengan setiap jawatan; dan pemegang ijazah sarjana dengan gred baik atau cemerlang, berumur di bawah 35 tahun. Keutamaan akan diberikan kepada graduan dengan gred cemerlang dari universiti berprestij di Vietnam dan luar negara, yang merupakan pengarang utama penerbitan dalam pangkalan data ISI/Scopus; dan yang memiliki keupayaan penyelidikan, pengalaman dan kemahiran praktikal yang berkaitan dengan bidang mereka. Pemohon mesti komited untuk pekerjaan jangka panjang di HUST.

Universiti-universiti sedang melancarkan pelbagai program insentif untuk menarik pensyarah peringkat PhD untuk bekerja di institusi mereka. Foto: HUY LÂN

Pada tahun 2025, Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh (VNU-HCM) akan terus merekrut PhD di bawah Projek VNU350 (Program VNU350) untuk menjalankan penyelidikan saintifik dan tugas-tugas lain di universiti ahlinya. Sehubungan itu, dalam fasa pertama tahun 2025, Program VNU350 akan merekrut 101 jawatan untuk bekerja di unit ahli dan gabungannya. Seorang wakil dari VNU-HCM menyatakan bahawa calon yang bekerja di bawah Projek VNU350 akan menerima dasar keutamaan khas.

Di universiti lain, usaha sedang dipergiatkan untuk meningkatkan kadar pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran. Di Universiti Kewangan dan Pemasaran, sehingga 20 November 2024, peratusan pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran adalah 30%, dengan sasaran 55% menjelang 2027. Bagi mencapai matlamat ini, universiti telah mewajibkan pensyarah yang mempunyai ijazah sarjana di bawah umur 45 tahun mesti melanjutkan pelajaran ke peringkat ijazah kedoktoran dalam tempoh tiga tahun akan datang.

Di samping itu, universiti ini juga sedang meningkatkan pengambilan pensyarah dengan ijazah kedoktoran dari luar universiti. Pada masa ini, Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh mempunyai 38% pensyarahnya yang memegang ijazah kedoktoran, dengan sasaran 40% menjelang 2025, melalui peningkatan kelayakan fakulti sedia ada dan mereka yang diambil dari luar.

Di Universiti Perbankan Bandar Raya Ho Chi Minh, universiti ini menambah 20 hingga 35 pensyarah dengan kelayakan PhD, Profesor Madya dan Profesor setiap tahun, baik dari fakulti sendiri mahupun dari sumber luaran. Pada masa ini, peratusan pensyarah dengan PhD adalah 55.5%, dan universiti menyasarkan untuk meningkatkan peratusan ini kepada 80% menjelang 2026.

Membelanjakan berbilion-bilion untuk menarik bakat.

Bagi meningkatkan imej jenama mereka dan memastikan pematuhan terhadap kriteria yang dikehendaki oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan, banyak universiti baru-baru ini telah melaksanakan dasar-dasar yang menarik untuk menarik bakat. Profesor Le Ngoc Thanh, Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi - Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi, menyatakan bahawa universiti itu telah berjaya menarik tenaga kerja yang berkelayakan tinggi untuk jawatan pengajaran sepenuh masa dan sambilan. Terutamanya, sejak kebelakangan ini, ramai pakar terkemuka dari hospital-hospital utama di Hanoi telah mengambil peranan profesional seperti ketua jabatan, dekan atau timbalan dekan di universiti.

Universiti Kebangsaan Hanoi (VNU) telah melaksanakan dasar untuk menarik saintis cemerlang, baik di dalam dan luar negara, termasuk warga Vietnam yang menetap di luar negara dan warga asing, yang ingin menyertai penyelidikan saintifik dan memegang jawatan kepimpinan dalam kumpulan penyelidikan yang kukuh dalam bidang sains dan teknologi yang diutamakan oleh VNU. Faedah-faedah termasuk layanan istimewa seperti yang ditetapkan oleh negara dan VNU, akses keutamaan kepada kemudahan dan peralatan kongsi, syarat pekerjaan, peralatan yang terjamin, dan pelaksanaan dasar dan mekanisme seperti yang dipersetujui untuk mempromosikan bidang sains dan teknologi canggih Vietnam. Khususnya, saintis menerima pembiayaan sebanyak 3 bilion VND selama 3 tahun untuk menjalankan projek sains dan teknologi mereka dan layak untuk cadangan bagi meningkatkan kapasiti mereka untuk membangunkan kumpulan penyelidikan yang kukuh.

Pada tahun 2024, Universiti Industri Hanoi juga telah merekrut seramai 41 orang kakitangan di bawah projek "Dasar untuk menarik pensyarah dan pakar dengan gelaran Profesor, Profesor Madya dan PhD." Universiti ini memilih pensyarah yang berkelulusan PhD melalui beberapa pusingan termasuk semakan permohonan, peperiksaan pensyarah, temu duga dan pengambilan pensyarah dan pakar dengan gelaran Profesor dan Profesor Madya. Pemohon dikehendaki komited untuk bekerja di universiti selama minimum 5 tahun. Selain menerima faedah mengikut peraturan, pensyarah dan pakar yang direkrut untuk bekerja di Universiti Industri Hanoi akan menerima insentif kewangan selepas direkrut dan diterima.

Di Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh, untuk memudahkan pensyarah yang mengikuti pengajian ijazah kedoktoran, universiti ini mengurangkan waktu pengajaran sebanyak 50% dan mengecualikan 100% yuran pengajian untuk program kedoktoran. Universiti ini juga telah melaksanakan dasar insentif untuk menarik pemegang PhD bekerja di institusi tersebut. Sehubungan itu, setiap pemegang PhD menerima 100 juta VND, profesor madya menerima 150 juta VND, dan profesor menerima 200 juta VND… Dasar-dasar ini telah terbukti berkesan. Bagi meningkatkan kadar pensyarah yang mempunyai PhD, universiti ini telah melaksanakan dasar insentif untuk meningkatkan pendapatan ahli fakulti. Selain gaji mereka, ahli fakulti menerima elaun dan faedah bulanan berdasarkan jawatan dan pangkat akademik mereka. Pada tahun 2023, 21 pemegang PhD dan 2 profesor madya menyertai universiti.

Profesor Madya Pham Tien Dat, Rektor Universiti Kewangan dan Pemasaran, menyatakan bahawa bagi pensyarah yang mempunyai ijazah Sarjana yang mengikuti pengajian PhD, universiti menanggung semua yuran pengajian dan perbelanjaan perjalanan (jika belajar di luar Bandar Raya Ho Chi Minh). Mereka hanya mengajar 1-2 kelas setiap semester dan menerima gaji penuh dan pendapatan lain. Setelah memperoleh PhD, pensyarah menerima tambahan 60 juta VND jika dilatih di dalam negara, dan 100 juta VND jika dilatih di luar negara. Pensyarah berpangkat Profesor Madya menerima bonus 300 juta VND, manakala mereka yang berpangkat Profesor menerima 400 juta VND (bawah 50 tahun)...

Persekitaran kerja mestilah profesional.

Menurut Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor Universiti Perbankan Bandar Raya Ho Chi Minh, untuk mengekalkan dan menarik pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran, universiti ini komited untuk menyediakan persekitaran kerja yang profesional, dinamik dan lengkap. Selain gaji yang kompetitif, universiti ini juga menawarkan banyak insentif yang menarik. Universiti sentiasa mewujudkan keadaan untuk pensyarah memaksimumkan kreativiti mereka dan menyumbang kepada pembangunan keseluruhan institusi.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung menyatakan bahawa mengekalkan dan membangunkan tenaga pengajar yang berkelayakan tinggi memerlukan sumber kewangan yang kukuh untuk universiti. Profesor Madya Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh, turut menyatakan bahawa apabila peratusan pensyarah yang mempunyai PhD dan jawatan profesor meningkat, begitu juga dengan bajet gaji. Walaupun ini sangat mencabar, universiti mesti mencari jalan untuk memastikan pendapatan yang semakin baik untuk pensyarah dan penyelidik.

Sumber: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm