"Roll out the red carpet" menyambut pensyarah PhD

Untuk meningkatkan jenama serta memastikan kriteria yang diperlukan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan , banyak sekolah telah memperkenalkan dasar tarikan yang menarik.

Mulai 2025, pada 30 Jun setiap tahun, Kementerian Pendidikan dan Latihan akan mula mengumumkan keputusan pelaksanaan standard pendidikan universiti termasuk piawaian pensyarah kedoktoran.

Pekeliling Bil 01/2024/TT-BGDDT mengenai Standard Institusi Pengajian Tinggi berkuat kuasa mulai 22 Mac 2024 dan akan diguna pakai di institusi pengajian tinggi mulai 2025. Sehubungan itu, standard institusi pengajian tinggi merangkumi 6 standard: Organisasi dan pentadbiran, pensyarah, kemudahan, kewangan, pendaftaran dan latihan, penyelidikan dan inovasi.

Sukar untuk direkrut, masih perlu meningkatkan proporsi PhD

Di mana, kriteria 2.3 standard 2 menetapkan bahawa nisbah pensyarah sepenuh masa dengan ijazah kedoktoran (PhD) tidak lebih rendah daripada 20% dan mulai 2030 tidak lebih rendah daripada 30% bagi universiti yang tidak melatih PhD; tidak lebih rendah daripada 5% dan mulai 2030 tidak lebih rendah daripada 10% untuk sekolah yang melatih bidang khusus yang tidak melatih PhD; tidak lebih rendah daripada 40% dan mulai 2030 tidak lebih rendah daripada 50% untuk universiti yang melatih PhD; tidak lebih rendah daripada 10% dan mulai 2030 tidak lebih rendah daripada 15% untuk sekolah yang melatih bidang khusus yang melatih PhD.

Memastikan bilangan PhD mengikut peruntukan Pekeliling Bilangan 01 merupakan satu cabaran kepada banyak institusi pengajian tinggi masa kini terutama mencari pensyarah peringkat PhD dalam jurusan latihan bahasa atau jurusan yang baru dibuka. Pengetua sebuah universiti di Hanoi berkata, peningkatan kualiti tenaga pengajar adalah perlu untuk meningkatkan kualiti latihan. Kerja-kerja membangunkan tenaga pengajar amat diminati oleh pemimpin sekolah, tetapi membangunkan kakitangan masih sangat sukar kerana kekurangan sumber pengambilan. Walaupun pihak sekolah telah menggunakan dasar untuk menarik PhD dari luar negara, prosedur pentadbiran berkaitan agak rumit dan memakan masa, jadi pengambilan bukan mudah. Malah ada PhD yang datang ke sekolah atas sebab ekonomi , jadi apabila institusi latihan lain mempunyai polisi yang lebih menarik, mereka sanggup berpindah.

Untuk mempunyai pensyarah yang mencukupi pada masa hadapan, pada 2025, Universiti Sains dan Teknologi Hanoi mengumumkan pengambilan 43 calon muda yang berbakat untuk berlatih bagi mencapai tahap PhD dan menjadi pensyarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi. Syarat pendaftaran ialah lepasan universiti dengan ijazah yang baik/cemerlang, berumur bawah 30 tahun, jurusan yang sesuai untuk setiap jawatan pengambilan dan ijazah sarjana yang baik atau lebih tinggi, berumur bawah 35 tahun. Keutamaan diberikan kepada graduan universiti yang cemerlang dari universiti berprestij di dalam dan luar negara, sebagai pengarang utama penerbitan dalam senarai ISI/Scopus; mempunyai keupayaan penyelidikan, pengalaman dan kapasiti praktikal yang berkaitan dengan profesion. Calon mesti komited untuk bekerja jangka panjang di Universiti Sains dan Teknologi Hanoi.

Universiti telah melancarkan banyak dasar keutamaan untuk menarik pensyarah PhD bekerja di sekolah mereka. Foto: HUY LAN

Pada 2025, VNU-HCM akan terus merekrut PhD di bawah Projek VNU350 (Program VNU350) untuk menjalankan penyelidikan saintifik dan tugas lain universiti ahli. Sehubungan itu, dalam fasa pertama 2025, Program VNU350 akan mengambil 101 jawatan untuk bekerja di unit ahli dan gabungan. Seorang wakil VNU-HCM berkata bahawa calon yang bekerja di bawah Projek VNU350 akan menikmati dasar keutamaan istimewa.

Di universiti lain, pertambahan bilangan pensyarah dengan ijazah PhD sedang dinaikkan pangkat. Di Universiti Kewangan dan Pemasaran, setakat 20 November 2024, nisbah pensyarah dengan ijazah PhD ialah 30%, sasaran menjelang 2027 ialah 55%. Bagi mencapai matlamat di atas, di satu pihak, pihak sekolah menetapkan pensyarah yang mempunyai ijazah sarjana di bawah 45 tahun perlu mengikuti pengajian peringkat PhD dalam tempoh 3 tahun akan datang.

Selain itu, pihak sekolah juga menambah pengambilan pensyarah berkelulusan PhD dari luar sekolah. Universiti Industri Ho Chi Minh City kini mempunyai 38% pensyarah dengan ijazah PhD, sasaran menjelang 2025 ialah 40%, dengan meningkatkan kelayakan pensyarah di tapak dan mereka dari luar sekolah.

Di Universiti Perbankan Ho Chi Minh City, setiap tahun sekolah ini meningkat daripada 20 kepada 35 pensyarah dengan ijazah PhD, Profesor Madya, Profesor daripada pensyarah tempatan dan dari luar. Pada masa ini, peratusan pensyarah berkelulusan PhD ialah 55.5%, pihak sekolah menyasarkan untuk meningkatkan peratusan ini kepada 80% menjelang 2026.

Membelanjakan berbilion-bilion untuk menarik bakat

Bagi meningkatkan jenama serta memastikan kriteria yang diperlukan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan, banyak sekolah baru-baru ini memperkenalkan dasar tarikan menarik. Profesor Le Ngoc Thanh, Pengetua Universiti Perubatan dan Farmasi - VNU Hanoi, berkata bahawa sekolah itu telah menarik pasukan sumber manusia yang berkelayakan tinggi untuk mengajar kedua-dua sepenuh masa dan sambilan. Khususnya, baru-baru ini, kebanyakan pakar terkemuka di hospital utama di Hanoi telah menjawat jawatan profesional seperti ketua jabatan, ketua fakulti atau timbalan ketua fakulti di sekolah itu.

VNU-Hanoi mempunyai dasar untuk menarik saintis dengan pencapaian penyelidikan yang cemerlang, di dalam dan di luar negara, termasuk warga Vietnam dan warga asing di luar negara, yang ingin menyertai penyelidikan saintifik, mengambil jawatan kepimpinan kumpulan penyelidikan yang kukuh dalam bidang sains dan teknologi yang VNU-Hanoi mengutamakan penyelidikan. Faedah termasuk rejim keutamaan mengikut peraturan Negeri dan VNU-Hanoi, keutamaan dalam menggunakan kemudahan dan peralatan bersama sekolah, keadaan kerja yang terjamin, peralatan dan pelaksanaan dasar dan mekanisme yang dipersetujui untuk mempromosikan bidang sains dan teknologi utama Vietnam. Khususnya, saintis dilaburkan dengan pembiayaan untuk menjalankan tugas sains dan teknologi daripada 3 bilion VND dalam 3 tahun dan dicadangkan untuk melabur dalam pembinaan kapasiti bagi membangunkan kumpulan penyelidikan yang kukuh.

Pada 2024, Universiti Industri Hanoi juga akan mengambil 41 jawatan mengikut projek "Dasar untuk menarik pensyarah dan pakar bergelar Profesor, Profesor Madya dan PhD". Pihak sekolah akan mengambil pensyarah berkelulusan PhD melalui pusingan penilaian dokumen dan ujian pensyarah, temu duga dan penerimaan pensyarah dan pakar bergelar Profesor, Profesor Madya. Calon perlu komited untuk bekerja di sekolah sekurang-kurangnya 5 tahun. Selain menikmati dasar yang ditetapkan, pensyarah dan pakar yang tertarik untuk bekerja di Universiti Industri Hanoi akan menikmati tarikan kewangan selepas diambil dan diterima.

Di Universiti Perindustrian dan Perdagangan Ho Chi Minh City, untuk mewujudkan syarat untuk pensyarah belajar untuk PhD, sekolah mengurangkan 50% waktu mengajar dan mengecualikan 100% yuran pengajian untuk PhD; pihak sekolah juga telah mengeluarkan polisi keutamaan untuk menarik PhD bekerja di sekolah. Sehubungan itu, setiap PhD akan menerima 100 juta VND, mereka yang bergelar Profesor Madya akan menerima 150 juta VND, Profesor akan menerima 200 juta VND... Dasar ini telah berkesan. Bagi menambah bilangan pensyarah berkelulusan PhD, pihak sekolah telah mempunyai polisi keutamaan untuk menambah pendapatan pensyarah. Selain gaji, pensyarah juga menerima elaun kebajikan dan pendapatan mengikut jawatan pekerjaan, gelaran akademik – ijazah setiap bulan. Pada tahun 2023, terdapat 21 PhD dan 2 Profesor Madya bekerja di sekolah itu.

Profesor Madya Dr Pham Tien Dat, Pengetua Universiti Kewangan dan Pemasaran berkata, bagi pensyarah ijazah sarjana yang mengikuti pengajian PhD, pihak sekolah akan membayar semua perbelanjaan tuisyen dan perjalanan (jika belajar di luar bandar Ho Chi Minh), setiap semester mereka hanya akan mengajar 1-2 kelas dan menerima gaji penuh serta pendapatan lain. Apabila mereka mempunyai PhD, pensyarah akan menerima tambahan 60 juta VND jika mereka dilatih di dalam negara, dan 100 juta VND jika mereka dilatih di luar negara. Pensyarah bergelar Profesor Madya akan dianugerahkan 300 juta VND, mereka yang bergelar Profesor akan dianugerahkan 400 juta VND (bawah 50 tahun)...

Persekitaran kerja mestilah profesional.

Menurut Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung, Pengetua Universiti Perbankan Bandar Ho Chi Minh, untuk mengekalkan dan menarik pensyarah dengan ijazah kedoktoran, sekolah komited untuk menyediakan persekitaran kerja yang profesional, dinamik dan lengkap. Selain gaji yang kompetitif, sekolah ini juga menawarkan banyak polisi insentif yang menarik. Pihak sekolah sentiasa mewujudkan syarat untuk pensyarah memaksimumkan kreativiti mereka dan menyumbang kepada pembangunan keseluruhan sekolah.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung berkata bahawa untuk mengekalkan dan membangunkan tenaga pengajar yang berkelayakan tinggi, sekolah mesti mempunyai sumber kewangan yang baik. Profesor Madya Dr Nguyen Xuan Hoan, Pengetua Universiti Perindustrian dan Perdagangan Bandaraya Ho Chi Minh, juga berkata bahawa apabila perkadaran pensyarah dengan ijazah PhD, profesor dan gelaran profesor bersekutu meningkat, dana gaji juga mesti meningkat. Walaupun ini sangat tertekan, pihak sekolah mesti mencari jalan untuk memastikan pendapatan yang lebih baik untuk pensyarah dan penyelidik saintifik.

Sumber: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm