Nguyen Dinh Trung, Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar, dan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar, menghadiri sesi perbincangan di dewan perhimpunan pada petang 10 April. Foto: Disediakan oleh Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar.

Menyumbang kepada draf Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa perkara Undang-undang mengenai Emulasi dan Pujian, Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Hue , Nguyen Thi Suu, mengemukakan beberapa cadangan yang bertujuan untuk mengetatkan kriteria, meningkatkan kualiti dan ketelusan kerja pujian.

Pertama, mengenai kriteria pemberian pujian (Perkara 5), ​​perwakilan Nguyen Thi Suu bersetuju dengan pendapat perwakilan sebelumnya bahawa bilangan pujian untuk jenis pujian tertentu untuk individu yang sama harus dihadkan.

Menurut perwakilan Nguyen Thi Suu, peraturan "ganjaran yang setimpal dengan pencapaian" tanpa kriteria kuantitatif tertentu boleh menyebabkan pemberian yang berleluasa, sembarangan, dan juga kesat. Beliau mencadangkan penambahan had khusus, mewujudkan kriteria penilaian yang jelas, dan mewujudkan mekanisme semakan berkala untuk mengawal kualiti.

Berkenaan dana emulasi dan tanggungjawab untuk pemberian bonus (Perkara 11), perwakilan Nguyen Thi Suu berhujah bahawa peraturan semasa tidak jelas dan mudah menyebabkan kekeliruan, terutamanya dalam model organisasi berbilang peringkat seperti universiti serantau. Berdasarkan realiti bahawa universiti serantau mempunyai banyak unit ahli, perwakilan mencadangkan penjelasan konsep "agensi pencadang anugerah" dan mewujudkan prinsip bahawa peringkat yang menguruskan dana dan kakitangan secara langsung bertanggungjawab untuk pembayaran tersebut.

Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Hue, Nguyen Thi Suu, berucap semasa perbincangan di dewan perhimpunan. Foto: Disayomikan oleh Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Hue.

Berkenaan penerimaan anugerah daripada individu dan organisasi asing (Perkara 14), perwakilan tersebut menyatakan bahawa peraturan yang melarang penyalahgunaan anugerah adalah perlu, tetapi kekurangan panduan khusus tentang kuasa dan kriteria untuk menentukan pelanggaran. Ini boleh menyebabkan tafsiran yang kaku, yang menjejaskan kerjasama antarabangsa. Beliau mencadangkan untuk membezakan dengan jelas antara penerimaan anugerah yang sah dan salah guna; dan menugaskan kuasa untuk menentukan kelayakan kepada agensi yang sesuai, berserta mekanisme pelaporan dan penilaian sebelum pengiktirafan.

Berkenaan kriteria pemberian gelaran (Perkara 20), perwakilan Nguyen Thi Suu menegaskan bahawa konsep "komune, wad, dan zon khas yang teladan" masih bersifat kualitatif, kekurangan kriteria khusus, yang mudah membawa kepada penilaian subjektif dan ketidakkonsistenan antara lokaliti. Oleh itu, adalah perlu untuk menambah kriteria kuantitatif seperti pengurangan kemiskinan, pembangunan ekonomi yang mampan, aplikasi teknologi, dan pembaharuan pentadbiran; pada masa yang sama, Kerajaan atau Kementerian Dalam Negeri harus ditugaskan untuk menyatakan butiran dan mewujudkan mekanisme untuk pemantauan berkala. Perwakilan Nguyen Thi Suu juga mencadangkan penambahan unit pentadbiran-ekonomi khas ke dalam senarai penerima yang layak untuk anugerah bagi memastikan konsistensi sistem perundangan.

Berkenaan peraturan mengenai pemberian semula Perintah Ho Chi Minh (Perkara 35), perwakilan Nguyen Thi Suu berhujah bahawa membenarkan pemberian semula selepas 15 tahun tanpa mekanisme untuk menilai semula pencapaian yang benar-benar boleh membawa kepada pemberian yang hanya untuk "penyelenggaraan." Beliau mencadangkan penambahan mekanisme untuk penilaian berkala setiap 5 tahun, meningkatkan kriteria untuk pemberian semula untuk memasukkan pencapaian baharu yang inovatif; dan mendedahkan rekod secara terbuka mengenai sistem maklumat negara untuk meningkatkan ketelusan dan pengawasan sosial.

Berkenaan kriteria untuk anugerah peringkat tinggi (Perkara 44 dan 73), perwakilan menilai bahawa peningkatan keperluan prestasi cemerlang daripada satu tahun kepada dua atau tiga tahun adalah munasabah. Walau bagaimanapun, peraturan bahawa kedudukan ketua sesebuah organisasi tidak boleh lebih tinggi daripada kolektif mungkin tidak mencerminkan peranan kepimpinan dengan tepat. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji mekanisme khusus untuk menilai dan mengiktiraf prestasi ketua organisasi dengan sewajarnya dalam kes tertentu.

Le Tho

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tranh-lam-dung-khen-thuong-can-tieu-chi-ro-rang-164544.html