Melaksanakan dasar untuk 425 pegawai kesatuan yang terjejas oleh penstrukturan semula organisasi

Pada pagi 19 September, di Hanoi, Vietnam General Confederation of Buruh (VGCL) mengadakan sidang akhbar untuk memaklumkan tentang rejim dan dasar bagi pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh, yang terjejas dalam proses penyusunan semula radas mengikut Resolusi No. 07/NQ-CP bertarikh 17 September 2025 Kerajaan.

Dua kumpulan pekerja telah disokong.

Menurut Cik Ho Thi Kim Ngan, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh (Vietnam General Confederation of Buruh), dasar ini terpakai kepada pegawai kesatuan sepenuh masa yang bekerja di bawah rejim kontrak, menerima gaji dan elaun daripada sumber kewangan kesatuan sebelum 15 Januari 2019. Ini adalah sekumpulan pekerja yang mesti berhenti serta-merta daripada kerja-kerja penstrukturan dua peringkat atau model kerajaan tempatan.

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, 425 kes layak memohon Resolusi No. 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Dasar sokongan dibahagikan kepada dua kumpulan.

Kumpulan pertama, dengan pegawai yang berkelayakan, akan bersara awal, menerima subsidi sekali bersamaan dengan 80% daripada peruntukan dalam Dekri 178/2024/ND-CP, yang telah dipinda dan ditambah dengan Dekri 67/2025/ND-CP.

Kumpulan kedua, dalam kes di mana mereka tidak memenuhi syarat persaraan, akan menikmati polisi pemberhentian, termasuk: elaun pemberhentian sekali sahaja bersamaan dengan 0.6 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan yang layak (maksimum 36 bulan); elaun gaji 1.5 bulan untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib; masa untuk membayar insurans sosial dikhaskan atau insurans sosial sekali diterima; dan insurans pengangguran diterima mengikut undang-undang semasa.

Cik Ho Thi Kim Ngan, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh - Konfederasi Am Buruh Vietnam. (Foto: TL)

Penyelesaian rejim, penentuan masa dan tahap gaji untuk pengiraan elaun dijalankan mengikut Dekri 178 dan dokumen panduan. Sumber pembiayaan pembayaran diambil daripada kewangan kesatuan mengikut desentralisasi.

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, berdasarkan sintesis daripada persekutuan buruh wilayah dan perbandaran, pada mulanya terdapat 511 profil kader yang dicadangkan untuk dipertimbangkan, tetapi hanya 425 kes memenuhi syarat mengikut Resolusi 07, disebabkan peraturan bahawa kontrak buruh mesti ditandatangani sebelum 15 Januari, 2015 yang layak untuk polisi yang dijangkakan. jumlahnya ialah kira-kira 400 bilion VND. Semua pembayaran akan diselesaikan sebelum 1 November 2025.

Tarikh akhir pelaksanaan 30 Oktober

Bercakap pada sidang akhbar itu, Encik Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Buruh Am Vietnam, menegaskan bahawa ini adalah hasil daripada proses petisyen yang berterusan dan berterusan, menunjukkan keprihatinan Parti, Negara dan organisasi kesatuan sekerja terhadap kader-kader yang telah berkhidmat dan berdedikasi sejak sekian lama. Menurutnya, kumpulan pekerja ini mempunyai purata umur muda, keadaan sukar, dan terdedah apabila kontrak mereka ditamatkan.

Encik Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam. (Foto: TL)

Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam meminta persekutuan buruh wilayah dan perbandaran dan kesatuan industri pusat untuk segera menyemak, menyusun senarai dan mengeluarkan keputusan untuk menamatkan kontrak mengikut prosedur sebelum 30 Oktober 2025, memastikan hak pegawai kesatuan. Unit perlu berkoordinasi rapat dengan agensi insurans sosial untuk mengesahkan masa sumbangan dan pembayaran yang tepat, dan segera melaporkan keputusan kepada Konfederasi Am.

Untuk pelaksanaan segera, Encik Nguyen Xuan Hung meminta persekutuan buruh wilayah untuk bertemu, menyemak rekod, mengenal pasti subjek yang betul, membuat keputusan mengenai peletakan jawatan atau mengemukakan pendapat daripada pihak berkuasa yang berwibawa. Tarikh terbaharu peletakan jawatan untuk menikmati polisi ialah 1 November 2025. Selepas masa ini, Konfederasi Am Buruh Vietnam tidak akan menyelesaikan polisi untuk kes yang belum selesai.

Encik Hung menekankan bahawa pelaksanaan mesti serius, mengikut prosedur yang betul, tetapi mesti segera dan tepat pada masanya untuk memastikan hak pegawai kesatuan, membantu mereka mengatasi kesukaran dan segera menstabilkan kehidupan mereka. Pada masa sama, beliau meminta penerima bantuan menyediakan dokumen secara proaktif, menyelaras secara jujur, dan mengelak daripada membuat kenyataan palsu agar tidak menimbulkan kelemahan untuk memutarbelitkan dasar kemanusiaan ini.

Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam juga menyatakan bahawa pegawai yang menandatangani kontrak mulai 15 Januari 2019 dan seterusnya tidak tertakluk kepada peruntukan Resolusi 07. Ini bukan masalah "meninggalkan subjek" tetapi berpunca daripada peruntukan Dekri 161/2018/ND-CP, yang menurutnya kontrak perkhidmatan awam dan pekerja teknikal tidak mengikutnya. ditandatangani mulai masa itu. Kes-kes ini akan dipertimbangkan dan disokong mengikut undang-undang buruh dan peraturan khusus Konfederasi Buruh Am.

Sumber: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html