Menggunakan bakat secara berkesan – asas kepada kejayaan Bandar Raya Ho Chi Minh.

Resolusi baharu Politburo mengenai pembinaan dan pembangunan Bandar Raya Ho Chi Minh dalam era baharu membuka ruang pembangunan yang lebih luas untuk bandar ini, dengan visi jangka panjang dan permintaan yang lebih tinggi. Bandar ini diletakkan sebagai tiang pertumbuhan khas, pusat utama ekonomi, kewangan, sains, teknologi, inovasi, pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya dan integrasi antarabangsa. Dalam visi ini, menghargai dan menggunakan bakat menjadi keperluan asas untuk membimbing pembangunan.

Pegawai di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad Dĩ An mengendalikan prosedur pentadbiran untuk warganegara. Foto: VIET DUNG

Bandar Raya Ho Chi Minh berada di titik perubahan utama kerana ruang pembangunan pasca pengembangannya menghubungkan kawasan bandar pusat dengan industri berteknologi tinggi, pelabuhan laut, logistik, kewangan, ekonomi digital, ekonomi hijau, ekonomi maritim dan koridor serantau. Skala pembangunan ini menuntut cara berfikir baharu tentang manusia. Individu berbakat hari ini bukan sahaja saintis yang menguasai teknologi teras, jurutera yang mereka bentuk sistem bandar pintar, pakar kewangan antarabangsa, doktor terkemuka, pendidik inovatif dan usahawan yang berani melabur dalam teknologi baharu, tetapi juga pegawai akar umbi yang tahu cara menyelesaikan masalah manusia dengan penuh tanggungjawab dan kreativiti.

Oleh itu, menghargai bakat perlu difahami secara lebih meluas daripada sekadar menarik individu yang mahir untuk bekerja. Kuncinya adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana orang yang berbakat boleh melaksanakan kebolehan mereka, diamanahkan dengan tugas yang mencabar, dilindungi apabila mereka berani berinovasi untuk kebaikan bersama, dan dinilai berdasarkan hasil yang konkrit. Tempat yang mengekalkan bakat mesti mempunyai budaya kerja yang telus dan terbuka, terbuka kepada maklum balas, dan menghormati nilai tulen.

Pertama sekali, menarik dan menggunakan bakat mesti bermula dalam sektor awam. Kerajaan perbandaran yang moden, berorientasikan perkhidmatan dan cekap memerlukan tenaga kerja yang mempunyai minda pertumbuhan, pemahaman yang mendalam tentang undang-undang, kecekapan teknologi, kepakaran berasaskan data dan keupayaan untuk terlibat dalam dialog dengan perniagaan, saintis dan rakyat. Memandangkan bandar ini menyasarkan status pusat serantau dan antarabangsa, pentadbirnya juga mesti berkembang agar sepadan dengan kedudukan tersebut. Pendekatan yang biasa, yang sangat bergantung pada prosedur dan kekananan, akan menghadapi kesukaran untuk memenuhi tuntutan mengurus megacity yang dinamik, kompleks dan sangat kompetitif.

Dengan itu, pihak bandar perlu dengan berani mengembangkan mekanisme untuk memilih, menggaji dan memberi ganjaran kepada sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam bidang utama seperti perancangan bandar, data raya, kecerdasan buatan, kewangan awam, logistik, peralihan tenaga, penjagaan kesihatan khusus, pendidikan berkualiti tinggi dan diplomasi ekonomi. Bagi projek-projek besar, kita mesti mencari orang yang tepat untuk diamanahkan kepada mereka. Bagi individu yang berbakat, kita mesti memberikan mereka kuasa yang jelas, tanggungjawab khusus dan ruang yang luas untuk bertindak supaya mereka dapat menghasilkan keputusan.

Cara kita memberi ganjaran kepada individu yang berbakat juga perlu lebih realistik. Gaji, bonus dan pendapatan merupakan faktor penting dalam pasaran kerja yang semakin kompetitif. Walau bagaimanapun, individu yang berbakat juga memerlukan persekitaran yang menyokong, data yang lengkap, prosedur yang diperkemas, bajet eksperimen, hak untuk mencadangkan idea dan mekanisme untuk melindungi mereka daripada risiko objektif semasa inovasi. Pakar yang mahir akan menghadapi kesukaran untuk berkembang maju jika mereka terpaksa menghabiskan sebahagian besar masa mereka mengharungi halangan pentadbiran yang rumit. Pegawai yang proaktif juga akan mendapati sukar untuk mengekalkan semangat jika setiap inisiatif dilihat dengan teragak-agak dan takut melakukan kesilapan.

Bandar Raya Ho Chi Minh juga perlu tahu cara menghubungkan orang yang berbakat dalam masyarakat. Sumber intelektual bandar ini terletak pada institut penyelidikan, universiti, perniagaan, komuniti permulaan, pakar Vietnam di luar negara, dan pelabur antarabangsa yang berpengalaman dalam pembangunan bandar, teknologi, kewangan, penjagaan kesihatan dan pendidikan. Jika kita tahu cara mengumpulkan mereka, bandar ini dapat mewujudkan aliran modal intelektual yang berterusan, di mana pengetahuan dari dalam dan luar negara bertemu, saling melengkapi, dan bersama-sama memenuhi cabaran utama bandar.

Majlis penasihat dasar, kumpulan pakar bebas dan rangkaian penasihat untuk sektor tertentu dan projek utama perlu beroperasi dengan berkesan, mengelakkan formaliti semata-mata. Kerana menghargai bakat bukan sekadar menjemput mereka, tetapi juga tentang mengetahui cara mewakilkan tugas, mendengar, menyerap maklum balas dan menggunakan hasil nasihat mereka dengan berkesan.

Akhirnya, menghargai bakat adalah soal budaya sumber manusia. Individu yang berbakat selalunya mempunyai pendapat yang kukuh, piawaian profesional yang tinggi, tabiat berfikir secara kritis, dan kadangkala mendekati sesuatu secara berbeza daripada pemikiran konvensional. Sebuah bandar besar mesti cukup bertoleransi untuk mendengar pendapat yang berbeza, cukup berani untuk menerima perdebatan, dan cukup tidak berat sebelah untuk membezakan kesilapan eksperimen daripada tingkah laku mementingkan diri sendiri. Apabila orang yang berkebolehan dipercayai, mereka yang berani berfikir dilindungi, dan mereka yang melakukan kerja yang tulen diiktiraf, bandar itu akan mempunyai lebih banyak tenaga untuk menerobos.

Sepanjang sejarahnya, Bandar Raya Ho Chi Minh sentiasa berkembang daripada kekuatan rakyatnya, semangat perintisnya, dan kesediaannya untuk memikul tanggungjawab atas kehidupan. Resolusi baharu ini telah membuka visi yang luas. Untuk menjadikan visi itu satu kenyataan, bandar ini perlu bermula dengan dasar yang benar-benar menghargai bakat, progresif dan berperikemanusiaan. Sebuah bandar yang ingin mencapai tahap yang baharu mesti tahu bagaimana untuk meletakkan kepercayaannya kepada orang yang mampu mencipta nilai baharu.

MSc. Nguyen Tuan Anh

Sumber: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html