Budaya memerlukan 'rangsangan' yang cukup kuat untuk berkembang maju.

Budaya memerlukan asas institusi yang kukuh untuk berkembang secara mampan dalam konteks moden...

Di tengah-tengah perubahan kehidupan moden yang berterusan, budaya sering disebut sebagai asas yang kukuh, sumber yang mendalam yang menyuburkan masyarakat. Tetapi agar nilai-nilai ini benar-benar tersebar dan menjadi penggerak pembangunan, sudah tiba masanya budaya mempunyai sistem sokongan institusi yang cukup kuat.

Pesta Ky Phuc Dinh di kampung Phuong Mao (komun Hoang Giang, wilayah Thanh Hoa ).

Pembangunan budaya bukan sekadar kesedaran.

Ada kalanya sesuatu dasar utama bukan lagi sekadar garis panduan, tetapi memerlukan "berlabuh" pada kehidupan sebenar melalui mekanisme yang khusus, jelas dan beroperasi. Dalam bidang budaya hari ini, kita berada pada tahap sedemikian.

Resolusi No. 80-NQ/TW Politburo mengenai pembangunan budaya Vietnam telah membuka perspektif yang lebih luas: Budaya bukan sahaja merupakan asas rohani masyarakat, bukan sahaja jiwa negara, tetapi juga mesti menjadi sumber dalaman, penggerak dan sistem pengawalseliaan untuk pembangunan negara dalam era baharu. Ini merupakan perubahan yang luar biasa dalam pemikiran pembangunan.

Walau bagaimanapun, jurang antara visi yang betul dan pelaksanaan yang berkesan tidak boleh dirapatkan hanya dengan kepercayaan atau keazaman; ia memerlukan reka bentuk institusi yang kukuh, jelas dan boleh dilaksanakan.

"Sesempurna mana pun sistem ini, jika manusia tidak diletakkan di tengah-tengah, maka semua dasar akan sukar dilaksanakan dengan berkesan. Budaya dicipta oleh manusia, dipelihara oleh manusia, dan diperkaya oleh kreativiti manusia yang berterusan."

Mengimbas kembali selama ini, peranan budaya sentiasa ditekankan, tetapi apabila melibatkan mekanisme tertentu, bidang ini sering menghadapi pelbagai halangan. Kekurangan tanah, sumber yang terhad, kesukaran untuk menarik pelaburan swasta, serta kekurangan dasar dan mekanisme kewangan... menghalang budaya daripada merealisasikan potensinya sepenuhnya.

Dari perspektif lain, kehidupan pekerja budaya, daripada seniman dan artisan hinggalah pensyarah, jurulatih, dan pentadbir, masih menghadapi banyak cabaran. Mereka menyumbang kepada pemeliharaan dan penciptaan nilai-nilai kerohanian untuk masyarakat, tetapi keadaan untuk mereka bekerja dengan tenang kadangkala tidak setanding dengan sumbangan mereka.

Perkara-perkara ini menunjukkan bahawa kisah perkembangan budaya bukan sahaja terletak pada kesedaran, tetapi juga pada bagaimana ia disusun dan dilaksanakan. Dan apabila kesesakan telah wujud untuk masa yang lama, mencari "dorongan" yang cukup kuat untuk mengatasinya menjadi keperluan semula jadi untuk amalan.

Ia memerlukan pelaburan yang betul.

Mungkin perkara yang paling penting adalah untuk mewujudkan pemikiran yang konsisten terlebih dahulu: Melabur dalam budaya adalah melabur dalam pembangunan mampan, untuk masa depan negara. Sebaik sahaja pemahaman ini dicapai, budaya tidak lagi sesuai untuk terus berada dalam keadaan "banyak diperkatakan tetapi sedikit dilaburkan," atau "dinilai secara rohani tetapi tidak disokong secukupnya oleh sumber."

Apabila orientasi utama dikonkretkan secara terselaras, daripada pemikiran kepada institusi, daripada sumber kepada manusia, ufuk baharu untuk pembangunan budaya pastinya dapat terbuka.

Budaya memerlukan ruang untuk wujud dan berkembang maju – ruang dalam erti kata simbolik dan konkrit: tanah, perancangan, infrastruktur.

Teater, muzium, pusat kreatif atau pusat komuniti semuanya perlu diletakkan dengan betul dalam pelan pembangunan.

Apabila ruang dibuka, peluang baharu boleh muncul. Dalam konteks semasa, membuka sumber sosial dan menarik perniagaan, pelabur dan entiti kreatif untuk mengambil bahagian dalam ekosistem budaya adalah penting. Tetapi untuk mencapai matlamat ini, ia tidak boleh berhenti pada rayuan semata-mata; ia memerlukan mekanisme yang menarik dan cukup jelas untuk membina kepercayaan dan motivasi.

Tidak kira betapa sempurnanya sistem ini, jika manusia tidak diletakkan di tengah-tengah, semua dasar akan menghadapi kesukaran untuk dilaksanakan dengan berkesan. Budaya dicipta oleh manusia, dipelihara oleh manusia, dan diperkaya oleh kreativiti manusia yang berterusan.

Oleh itu, membangunkan sumber manusia yang berbudaya bukan sekadar latihan, tetapi juga mewujudkan persekitaran kerja yang sesuai dan memotivasikan. Dasar-dasar yang mengutamakan sumber manusia yang berkualiti tinggi, mekanisme fleksibel untuk menarik bakat, dan imbuhan yang sewajarnya... bukan sahaja mempunyai kepentingan praktikal tetapi juga menunjukkan perspektif yang berperikemanusiaan terhadap mereka yang secara senyap memperkayakan kehidupan rohani masyarakat.

Apabila orientasi utama dikonkretkan secara serentak daripada pemikiran kepada institusi, daripada sumber kepada manusia, ufuk baharu untuk pembangunan budaya dapat dibuka sepenuhnya. Di sana, budaya tidak lagi berdiri "bersebelahan" tetapi benar-benar diletakkan setanding dengan ekonomi , politik dan masyarakat, menjadi tonggak penting pembangunan.

Inilah juga yang dituntut oleh peringkat pembangunan hari ini: budaya dihargai secara sedar dan dikekalkan serta disokong dengan sewajarnya melalui tindakan.

Sumber: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html