Kenapa orang Vietnam tidak boleh diambil untuk projek lapangan terbang dengan gaji 400 juta VND/bulan?

Gaji 400 juta masih tiada calon memohon

Sehubungan itu, Syarikat IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Türkiye, kontraktor utama pakej 5.10 untuk membina terminal lapangan terbang Long Thanh), perlu mengambil 33 pakar untuk 31 jawatan seperti pengarah projek, timbalan pengarah projek, pengarah reka bentuk, wakil kontraktor, pengurus projek, pengurus pembinaan, ketua jabatan sistem teknikal pembinaan, pengurus peralatan...

Gaji terendah yang ditawarkan oleh syarikat ini ialah 75 juta VND/bulan untuk jawatan pembantu projek dan paling tinggi ialah 400 juta VND/bulan untuk jawatan pengurus projek, wakil kontraktor, pengarah projek. Bagi jawatan timbalan pengarah projek, pengurus projek, purata gaji ialah 385 juta VND/bulan.

Projek Lapangan Terbang Long Thanh

Calon dikehendaki memiliki ijazah universiti, fasih berbahasa Inggeris dan mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja dalam jawatan yang sepadan. Jika dipilih, pakar akan bekerja dari penghujung 2023 hingga Disember 2025.

Bagaimanapun, selepas beberapa hari Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial wilayah Dong Nai memindahkan maklumat pengambilan ke Pusat Pekerjaan Dong Nai, masih tiada permohonan daripada pakar Vietnam. Oleh itu, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial wilayah Dong Nai mengeluarkan dokumen yang memaklumkan Syarikat IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi bahawa ia dibenarkan mengambil pekerja asing untuk jawatan di atas.

Mesti ada strategi pengambilan, perintah latihan

Mengulas mengenai isu tiada pakar Vietnam yang memohon jawatan peringkat pertengahan dan kanan yang perlu diambil oleh kontraktor projek lapangan terbang Long Thanh, Encik Do Thanh Van, Timbalan Pengarah Pusat Ramalan Permintaan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh Kota Ho Chi Minh, berkata: "Pada masa ini, tidak ramai kakitangan standard di lapangan terbang yang memerlukan pekerjaan yang sangat tinggi, yang memerlukan pekerjaan khas di lapangan terbang. kedua-duanya mahir dalam kepakaran dan mempunyai banyak pengalaman serta keupayaan pengurusan."

Menurut Encik Van, orang yang berkeupayaan untuk menjawat jawatan kanan sentiasa jarang berlaku, jadi perniagaan dan projek besar yang ingin merekrut perlu mempunyai strategi dan proaktif dari awal, tidak bersikap pasif dengan meletakkan jawatan dan menunggu calon menghantar permohonan.

Pekerja bekerja pada pakej 5.10 projek lapangan terbang Long Thanh.

"Untuk mempunyai sumber manusia yang memenuhi keperluan, unit-unit ini mesti membuat tempahan dengan universiti untuk latihan dari awal, kemudian perniagaan mesti melatih lebih banyak kemahiran dan kepakaran yang diperlukan oleh perniagaan. Terutama bagi mereka yang menjawat jawatan pengarah projek, pengarah reka bentuk... perniagaan mesti tahu di mana mereka berada untuk 'memburu' mereka, bukan menunggu mereka datang kepada mereka. Apabila mereka telah menemui mereka, perlu ada dasar untuk menarik mereka, Tn. Van berkongsi.

Encik Le Hong Phuc, Naib Presiden Persatuan Pengarah Korporat Vietnam (VACD), Presiden Kelab Sumber Manusia Vietnam (VNHR), juga berkata bahawa kontraktor tidak dapat menarik pakar yang baik untuk bekerja dengan gaji ratusan juta, mungkin kerana mereka tidak mempunyai strategi pengambilan yang sesuai.

"Adakah jabatan pengambilan syarikat secara proaktif mencari calon? Adakah ia secara proaktif berusaha mendekati dan menjemput mereka, atau adakah ia masih hanya menyiarkan pekerjaan dan menunggu calon menghantar permohonan mereka? Mereka yang berbakat yang boleh menjawat jawatan yang diperlukan oleh kontraktor selalunya diambil bekerja dan kurang proaktif dalam mencari pekerjaan. Mereka selalunya pekerja yang bekerja di peringkat pertengahan dan peringkat tinggi, oleh itu, mereka perlu mencari cara untuk mendapatkan jawatan di peringkat pertengahan dan tinggi, di mana mereka perlu mengetahui cara untuk mendapatkan kedudukan dalam syarikat. jemput, dan rekrut mereka," kata Encik Phuc.

Menurut Encik Phuc, Vietnam tidak kekurangan pakar yang baik, tidak kurang daripada orang asing. Mereka ini sering direkrut oleh perusahaan besar dalam dan luar negara.

"Untuk mempunyai orang untuk jawatan peringkat pertengahan dan tinggi, sebagai tambahan kepada latihan daripada kakitangan mereka sendiri, perniagaan mesti mencari dan menarik orang yang berbakat bekerja di tempat lain, dan menghasilkan dasar yang menarik untuk menjemput mereka kembali. Dasar yang menarik termasuk peluang untuk pembangunan diri, pendapatan yang setimpal, persekitaran kerja yang baik, faedah, dan peluang untuk pembangunan kerjaya jangka panjang dengan perniagaan...", Encik Phuc mengakui.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm