Pekerja perlu menerima gaji yang layak.

Memastikan gaji minimum sara hidup untuk pekerja merupakan satu keperluan mendesak tatkala negara memasuki fasa pembangunan baharu.

Gaji minimum sara hidup merupakan perkara yang membimbangkan kesatuan sekerja dan juga merupakan topik yang telah diulas oleh ramai perwakilan dan pakar dalam draf dokumen yang dikemukakan kepada Kongres Kebangsaan Parti ke-14, yang dianjurkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL).

Dr. Pham Thu Lan, bekas Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja

FOTO: PHONG LINH

Gaji minimum sara hidup masih belum dihalalkan.

Mengulas draf dokumen tersebut, Dr. Pham Thu Lan, bekas Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja (kini Institut Strategi dan Dasar Barisan Tanah Air), menyatakan bahawa konsep gaji minimum semasa hanya memenuhi taraf hidup minimum dan tidak menjamin "kehidupan yang mencukupi." Memandangkan pendapatan dan perbelanjaan pekerja semasa, penunjuk pengiraan tidak lagi sesuai kerana ia masih berdasarkan kumpulan miskin dan berpendapatan rendah.

"Kita telah menghalalkan gaji minimum, tetapi kita masih belum menghalalkan gaji minimum yang mencukupi untuk hidup. Sebagai negara berpendapatan sederhana, kita perlu beralih daripada pemikiran 'gaji minimum' kepada 'gaji minimum yang mencukupi untuk hidup,' yang bermaksud memastikan taraf hidup yang sesuai untuk pekerja dan keluarga mereka dalam tempoh tertentu," cadang Cik Lan.

Menurut Cik Lan, upah sara hidup, seperti yang ditakrifkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), ialah upah minimum yang mencukupi untuk pekerja dan keluarga mereka menampung perbelanjaan asas yang penting, termasuk makanan berkhasiat, perumahan yang mencukupi, penjagaan kesihatan, pendidikan , pengangkutan, interaksi sosial dan simpanan untuk masa depan. Jika negara hanya mencapai taraf hidup minimum, adalah sukar untuk mencapai kemajuan yang ketara.

Apabila pekerja dibayar gaji yang sewajarnya, mereka bukan sahaja mempunyai cukup makanan dan pakaian, tetapi juga peluang untuk belajar, mengumpul ilmu pengetahuan dan berinovasi. Itulah daya penggerak sebenar untuk pembangunan mampan.

Berdasarkan pengalaman praktikal, Cik Lan mencadangkan agar draf Laporan Politik yang akan dikemukakan kepada Kongres Kebangsaan Parti ke-14 harus merangkumi matlamat untuk mencapai "gaji minimum sara hidup" dalam bahagian matlamat dan objektif pembangunan negara untuk tempoh 2026-2035; dan pada masa yang sama, ia harus meringkaskan 40 tahun pelaksanaan dasar gaji untuk memastikan taraf hidup yang baik untuk pekerja.

MVI_5473

Berkenaan perkara ini, Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, berkata bahawa gaji minimum sara hidup merupakan perkara yang menjadi perhatian khusus organisasi kesatuan sekerja dan akan terus menjalankan penyelidikan dan mencadangkan penyelesaian pada masa yang sesuai.

Membina kelas pekerja di era baharu

Profesor Madya Bui Dinh Bon, bekas Setiausaha Agung Majlis Teori Pusat, menyatakan bahawa membina kelas pekerja yang kuat memerlukan penghubungkannya dengan strategi pembangunan sosioekonomi, meningkatkan kemahiran profesional dan memupuk kreativiti.

Menurutnya, kelas pekerja merupakan pelopor dalam perindustrian dan pemodenan, jadi dasar upah mestilah mencukupi untuk terus hidup dan menggalakkan komitmen jangka panjang.

Dr. Nguyen Ngoc An, Presiden Kesatuan Sekerja Pendidikan Vietnam, percaya bahawa ramai pekerja masih menghadapi halangan apabila ingin meningkatkan kemahiran mereka atau menukar kerjaya disebabkan oleh tekanan kerja, kos yang tinggi, dan kekurangan masa.

Menurut pakar, kelas pekerja merupakan pelopor dalam perindustrian dan pemodenan, jadi dasar upah mesti memastikan upah yang layak.

FOTO: T. HANG

Encik An mencadangkan agar Negeri mengkonkretkan dasar "pembelajaran sepanjang hayat untuk pekerja dan buruh menjelang 2030" dengan peraturan dan garis panduan yang boleh dilaksanakan, mengutamakan sumber kewangan untuk menyokong perniagaan dan pekerja yang menyertai latihan, dan membenarkan perniagaan memotong kos latihan daripada cukai untuk menggalakkan pelaburan dalam pendidikan vokasional.

Dalam konteks Revolusi Perindustrian Keempat dan ketidaktentuan pasaran buruh, Cik Nguyen Kim Loan, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, percaya bahawa resolusi baharu dengan pemikiran yang lebih komprehensif dan moden diperlukan untuk membangunkan kelas pekerja dari segi pekerjaan, pendapatan, keselamatan sosial, kelayakan dan kemahiran.

Menurut Cik Loan, adalah perlu untuk mengutamakan matlamat membina kelas pekerja baharu yang menjadi kuasa perintis, yang mempunyai empat kualiti: tahap kemahiran yang tinggi, etika kerja perindustrian, kapasiti inovatif, dan pendirian politik yang teguh. Untuk mencapai matlamat ini, adalah perlu untuk melaksanakan penyelesaian komprehensif mengenai latihan, memastikan hak, membangunkan organisasi Parti dan kesatuan sekerja dalam perusahaan, dan melatih serta memupuk pekerja yang cemerlang sebagai sumber kader.

Cik Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Umum Vietnam, menyatakan bahawa mendapatkan maklum balas mengenai draf dokumen untuk Kongres Kebangsaan Parti ke-14 merupakan aktiviti politik yang luas dan mendalam, menunjukkan dedikasi, tanggungjawab, dan kepercayaan kelas pekerja dan organisasi kesatuan sekerja dalam Parti. Pendapat kader, ahli Parti, ahli kesatuan, dan pekerja akan menyumbang kepada penyempurnaan dokumen dan menyumbang kepada pembangunan negara.

Cik Xương meminta agar peringkat kesatuan sekerja terus mengumpulkan pendapat di peringkat akar umbi, menyusunnya, dan menghantarnya ke Konfederasi Umum Buruh Vietnam sebelum 8 November; dan pada masa yang sama, memantau keadaan ahli kesatuan, pekerja, dan pendapat umum yang berkaitan dengan kongres Parti di semua peringkat dan Kongres Kebangsaan Parti ke-14.

Sumber: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm