Pekerja perlu dibayar gaji hidup.

Memastikan gaji minimum hidup untuk pekerja adalah keperluan mendesak kerana negara memasuki tahap pembangunan baharu.

Gaji sara hidup minimum merupakan isu yang membimbangkan kesatuan sekerja dan juga merupakan kandungan yang diulas oleh ramai perwakilan dan pakar dalam draf dokumen yang diserahkan kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 yang dianjurkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL).

Dr. Pham Thu Lan, bekas Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja

FOTO: PHONG LINH

Gaji sara hidup minimum masih belum disahkan

Mengulas mengenai draf dokumen itu, Dr Pham Thu Lan, bekas Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja (kini Institut Strategi dan Dasar Barisan) berkata bahawa konsep gaji minimum semasa hanya memenuhi taraf hidup minimum tetapi tidak memastikan "cukup untuk hidup". Dengan pendapatan dan perbelanjaan pekerja semasa, penunjuk pengiraan tidak lagi sesuai kerana ia masih berdasarkan golongan miskin dan berpendapatan rendah.

"Kita telah menghalalkan gaji minimum tetapi bukan gaji sara hidup minimum. Sebagai negara berpendapatan sederhana, kita perlu beralih daripada pemikiran "gaji minimum" kepada "gaji sara hidup minimum", yang bermaksud memastikan taraf hidup yang sesuai untuk pekerja dan keluarga mereka dalam tempoh masa tertentu," saran Cik Lan.

Menurut Cik Lan, gaji hidup, seperti yang ditakrifkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), ialah gaji terendah yang mencukupi untuk pekerja dan keluarga mereka untuk menampung keperluan asas, termasuk: makanan berkhasiat, perumahan yang sesuai, penjagaan kesihatan, pendidikan , pengangkutan, perhubungan sosial, dan simpanan untuk masa depan. Jika ia hanya berhenti pada taraf hidup minimum, negara tidak akan dapat membuat kejayaan.

Apabila pekerja dibayar gaji, mereka bukan sahaja mempunyai makanan dan pakaian yang cukup, tetapi juga mempunyai syarat untuk belajar, menabung dan kreatif. Itulah daya penggerak sebenar untuk pembangunan mampan.

Dari amalan, Cik Lan mencadangkan agar draf Laporan Politik yang akan dikemukakan kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 harus menambah matlamat untuk melaksanakan "gaji sara hidup minimum" dalam pandangan dan matlamat pembangunan negara dalam tempoh 2026 - 2035; pada masa yang sama, adalah perlu untuk meringkaskan 40 tahun pelaksanaan dasar gaji untuk bertujuan memastikan taraf hidup yang baik untuk pekerja.

MVI_5473

Mengenai hal ini, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu berkata bahawa gaji minimum sara hidup adalah isu yang amat diminati oleh organisasi kesatuan sekerja dan akan terus menyelidik dan mencadangkan pada masa yang sesuai.

Membina kelas pekerja baharu

Profesor Madya, Dr. Bui Dinh Bon, bekas Setiausaha Majlis Teori Pusat, berkata untuk membina kelas pekerja yang kukuh, adalah perlu untuk mengaitkannya dengan strategi pembangunan sosio-ekonomi, meningkatkan kemahiran profesional dan kreativiti.

Menurutnya, kelas pekerja adalah kuasa pelopor dalam perindustrian dan pemodenan, jadi dasar gaji mesti cukup untuk hidup dan menggalakkan mereka untuk kekal dalam jangka panjang.

Dr Nguyen Ngoc An, Pengerusi Kesatuan Sekerja Pendidikan Vietnam berkata, ramai pekerja masih menghadapi halangan apabila ingin belajar untuk meningkatkan kelayakan atau menukar kerjaya kerana tekanan kerja, kos yang tinggi dan kekurangan masa.

Menurut pakar, kelas pekerja adalah kuasa perintis dalam perindustrian dan pemodenan, jadi dasar gaji mesti cukup untuk hidup.

FOTO: T.HANG

Encik An mengesyorkan bahawa Negara harus mengukuhkan dasar "pembelajaran sepanjang hayat untuk pekerja dan buruh sehingga 2030" dengan peraturan dan garis panduan yang boleh dilaksanakan, mengutamakan sumber kewangan untuk menyokong perniagaan dan pekerja yang mengambil bahagian dalam latihan, dan membenarkan perniagaan memotong kos latihan daripada cukai untuk menggalakkan pelaburan dalam pendidikan vokasional.

Dalam konteks revolusi perindustrian 4.0 dan turun naik dalam pasaran buruh, Cik Nguyen Kim Loan, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandaraya Ho Chi Minh, berkata adalah perlu untuk mengeluarkan resolusi baharu dengan pemikiran yang lebih komprehensif dan moden untuk membangunkan kelas pekerja dari segi pekerjaan, pendapatan, keselamatan sosial, kelayakan dan kemahiran.

Menurut Cik Pinjaman, adalah perlu untuk mempromosikan matlamat membina kelas pekerja dalam era baharu untuk menjadi kuasa perintis, menyatukan empat kualiti: tahap tinggi, gaya industri, kapasiti inovasi dan kemahuan politik yang kuat. Untuk mencapai matlamat ini, adalah perlu untuk menggunakan penyelesaian secara serentak mengenai latihan, memastikan hak, membangunkan Parti - organisasi kesatuan sekerja dalam perusahaan, melatih dan memupuk pekerja cemerlang sebagai sumber kader.

Cik Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Am Vietnam, berkata mengumpul ulasan mengenai draf dokumen yang akan dikemukakan kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 adalah aktiviti politik yang luas, menunjukkan semangat, tanggungjawab dan kepercayaan kelas pekerja dan organisasi kesatuan sekerja terhadap Parti. Pendapat kader, ahli parti, ahli kesatuan dan pekerja akan menyumbang kepada penyempurnaan dokumen, menyumbang kepada pembangunan negara.

Cik Xuong meminta kesatuan sekerja di semua peringkat terus mengumpul pendapat di peringkat akar umbi dan mensintesis serta menghantarnya ke Konfederasi Am Buruh Vietnam sebelum 8 November; pada masa yang sama, memantau keadaan ahli kesatuan, pekerja dan pendapat umum berkaitan kongres parti di semua peringkat dan Kongres Parti Kebangsaan Ke-14.

Sumber: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm